(三)資格審查

由市委組織部、市人社局會(huì)同用人單位對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。資格審查包括面試前資格初審、體檢前資格復(fù)審、聘用前資格終審，并貫穿公開引進(jìn)工作全過程。

報(bào)考人員提交的報(bào)考申請(qǐng)材料必須真實(shí)準(zhǔn)確,嚴(yán)禁惡意報(bào)名,擾亂報(bào)名秩序。凡報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的,一經(jīng)查實(shí),取消報(bào)考資格。

(四)面試

面試由市委組織部、市人社局會(huì)同相關(guān)單位組織實(shí)施。面試主要測(cè)試應(yīng)試者能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面與崗位的適應(yīng)程度。開考比例原則上不低于1:3，對(duì)報(bào)名人數(shù)未達(dá)到開考比例的崗位,報(bào)州委組織部、州人社局同意后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低比例或核減招聘計(jì)劃。形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,報(bào)考人員的面試成績(jī)需達(dá)到60分及以上方可進(jìn)入體檢、考核程序。若面試成績(jī)出現(xiàn)并列，采取復(fù)試辦法測(cè)試。

面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

(五)體檢

按照同一崗位引進(jìn)計(jì)劃，依據(jù)面試成績(jī)從到低分等額確定體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問的,可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對(duì)可以復(fù)檢的項(xiàng)目申請(qǐng)復(fù)檢。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目,復(fù)檢只進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(六)考核

體檢合格人員為考核對(duì)象，由市委組織部、市人社局會(huì)同用人單位進(jìn)行考核，考核合格人員為擬聘用對(duì)象。

(七)聘用

面試后，因體檢、考核不合格或放棄的，按該崗位面試成績(jī)從到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)不超過兩次。面試、體檢、考核結(jié)果及擬聘人員名單均向社會(huì)進(jìn)行公示。擬聘人員公示7個(gè)工作日無異議后，按程序辦理審批和聘用手續(xù)。此次招聘人員為國家正式在編人員，聘用單位與受聘對(duì)象按規(guī)定約定試用期，試用期考核不合格的取消聘用資格。

五、 主要優(yōu)惠政策及待遇

根據(jù)《吉首市引進(jìn)急需緊缺人才辦法(試行)》(吉辦發(fā)〔2014〕87號(hào))文件規(guī)定，凡引進(jìn)的急需緊缺人才愿意簽訂5年以上服務(wù)合同的，對(duì)博士學(xué)位研究生、碩士學(xué)位研究生和學(xué)士學(xué)位本科畢業(yè)生分別給予10萬、5萬、3萬元的生活補(bǔ)貼，對(duì)高級(jí)和中級(jí)職稱分別給予10萬、5萬元的生活補(bǔ)貼。引進(jìn)人才的生活補(bǔ)貼按其總額標(biāo)準(zhǔn)折算計(jì)發(fā)，即服務(wù)期每滿一年發(fā)放一次，分五年執(zhí)行到位。住房有困難的，由用人單位給予適當(dāng)住房補(bǔ)助。

六、本方案由中共吉首市委組織部、吉首市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2017年吉首市事業(yè)單位公開引進(jìn)急需緊缺人才方案

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2017湖南吉首市事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才崗位表

2017湖南事業(yè)單位招聘報(bào)名表

2017湖南益陽市資陽區(qū)人才引進(jìn)報(bào)名表

中共吉首市委組織部

吉首市人力資源和社會(huì)局

2017年3月9日

（責(zé)任編輯：李明）