2、不符合引進(jìn)對(duì)象及條件的。

(十一)聘用

經(jīng)考察合格的人員列為引進(jìn)對(duì)象，并對(duì)擬引進(jìn)人才在綏芬河市人民政府網(wǎng)公示7個(gè)工作日。

公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，辦理落編手續(xù)，并按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))簽訂聘用合同，同時(shí)為雙方合法權(quán)益和承諾待遇落實(shí)，由綏芬河市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室與引進(jìn)人才簽訂《黑龍江省綏芬河市2017年事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才協(xié)議》(附件5)。

四、相關(guān)待遇

凡引進(jìn)的急需緊缺人才，享受以下待遇：

(一)身份待遇。引進(jìn)人才納入事業(yè)單位編制管理。引進(jìn)到事業(yè)單位的人才，直接列入后備干部培育對(duì)象，對(duì)工作表現(xiàn)突出的，優(yōu)先提拔重用。

(二)工資待遇。按照國(guó)家政策兌現(xiàn)工資福利待遇。根據(jù)德才表現(xiàn)，按照相關(guān)規(guī)定，引進(jìn)碩士研究生可享受副主任科員待遇。

(三)補(bǔ)貼待遇。對(duì)引進(jìn)的碩士研究生給予3萬(wàn)元安家費(fèi)，分兩次發(fā)放，在綏工作滿(mǎn)2年發(fā)放40%安家費(fèi)，工作滿(mǎn)5年發(fā)放另外60%安家費(fèi)，夫妻同為引進(jìn)對(duì)象的安家費(fèi)只發(fā)放一人。對(duì)引進(jìn)的碩士研究生每人每月發(fā)放700元伙食補(bǔ)助，本科畢業(yè)生每人每月發(fā)放500元伙食補(bǔ)助，伙食補(bǔ)助發(fā)放時(shí)限為3年。符合探親假規(guī)定的，每年核銷(xiāo)1次探親假往返車(chē)船費(fèi)。

(四)住房待遇。按人才公寓管理辦法，免費(fèi)入住。

(五)配偶安置。對(duì)于引進(jìn)的人才，其配偶如果已經(jīng)在外地機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作并使用行政、事業(yè)編制的，可在我市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位對(duì)口安排工作;沒(méi)有參加工作，但同樣符合招聘條件的可以一同引進(jìn)。

(六)戶(hù)籍管理。子女及父母等戶(hù)籍關(guān)系可與本人一并遷入。

(七)職稱(chēng)兌現(xiàn)。所引進(jìn)外埠人才在外地取得的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格，凡符合國(guó)家規(guī)定的評(píng)審條件和程序，均予以承認(rèn)，并可按相應(yīng)的任職資格直接聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，不受所在單位崗位數(shù)額限制，對(duì)其中的人才，可破格晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。

五、其他

(一)未盡事宜由綏芬河市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

(二)報(bào)名人員要及時(shí)關(guān)注工作進(jìn)展，了解動(dòng)態(tài)。

政策咨詢(xún): 姜麗麗　綏芬河市人才服務(wù)局副局 電話(huà)：13946370073

崔　玲　綏芬河市人社局考錄科科長(zhǎng)　 電話(huà)：18645365889

原標(biāo)題：綏芬河市2017年事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才公告

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1：黑龍江省綏芬河市事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才計(jì)劃表

2：黑龍江省綏芬河市引進(jìn)急需緊缺人才用人單位及引進(jìn)崗位情況簡(jiǎn)介

3：黑龍江省綏芬河市事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名信息表

4：黑龍江省綏芬河市事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才應(yīng)聘人員誠(chéng)信承諾書(shū)

5：黑龍江省綏芬河市事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才協(xié)議

綏芬河市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年3月11日

（責(zé)任編輯：李明）