(三)網(wǎng)上打印準考證

經(jīng)繳費確認的應(yīng)聘人員，請于2017年4月12日09:00至4月14日12:00登陸南通人事考試網(wǎng)下載并打印準考證。打印中如遇有問題，請與南通市聯(lián)系解決。聯(lián)系電話：0513-59000251。

四、筆試、資格復(fù)審、面試

(一)筆試

1.筆試為閉卷考試，由市組織人社部門組織實施。筆試科目詳見《南通市市屬事業(yè)單位2017年上半年公開招聘工作人員崗位簡介表》。考試范圍詳見《江蘇省2017年省屬事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘人員公共科目筆試考試大綱》(http://www.jshrss.gov.cn/xwzx/ztbd/13778/ksdg/201703/t20170314_205064.html)及《南通市市屬事業(yè)單位2017年上半年公開招聘工作人員教育教學(xué)理論筆試大綱》(附件2)。考試不指定輔導(dǎo)用書。本次筆試為全程封閉考試，考試期間考生不得提前交卷、退場。

2.筆試時間：2017年4月15日9：00-11：30。筆試具體地點詳見準考證。考生按照準考證上規(guī)定的時間和地點參加筆試，并隨身攜帶準考證和身份證。

3.筆試成績以百分制計算，統(tǒng)一筆試閱卷結(jié)束后，由市委組織部、市人力資源和社會局研究確定各類崗位的筆試合格分數(shù)線。

4.筆試成績和資格復(fù)審時間、地點及人員名單在南通市人力資源和社會局網(wǎng)、南通人事考試網(wǎng)和南通黨建網(wǎng)公告。

(二)資格復(fù)審

在筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績，從到低分按招聘人數(shù)的3倍確定參加資格復(fù)審人員，不足3倍的，按實確定。如有主動放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，在筆試合格人員中從到低分一次性遞補。

資格復(fù)審人員應(yīng)攜帶報名相關(guān)材料在規(guī)定時間到指定地點，交市組織人社部門進行資格復(fù)審，資格復(fù)審合格人員領(lǐng)取《面試通知》。

應(yīng)屆畢業(yè)生須攜帶本人身份證、學(xué)生證、所在出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》以及崗位需要的其他相關(guān)材料(《教師資格證》除外)的原件和復(fù)印件各一份。

非應(yīng)屆畢業(yè)生須攜帶本人身份證、學(xué)歷證書以及崗位需要的其他相關(guān)材料的原件和復(fù)印件各一份。

留學(xué)回國人員須出示本人身份證、畢業(yè)證書、國家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》以及崗位需要的其他相關(guān)材料的原件和復(fù)印件各一份。

資格條件中有大學(xué)英語四級或六級要求的，需提供相應(yīng)的合格證書，只有四級或六級考試成績通知單的，相應(yīng)的成績不低于425分。在官方語言為英語的國家取得學(xué)歷學(xué)位的留學(xué)回國人員，應(yīng)聘有英語四級、六級要求的崗位時，可以不提供英語四級、六級的合格證書或成績通知單。

(三)面試

1.面試對象：資格復(fù)審合格人員。

2.面試形式：采用結(jié)構(gòu)化面試，由市組織人社部門組織實施(其中部分崗位面試工作由相關(guān)行業(yè)主管部門(或單位)制定面試工作方案，按管理權(quán)限，經(jīng)市組織人社部門核準后組織實施)。

3.面試時間地點：詳見《面試通知》。

4.面試成績：面試成績以百分制計算，60分為合格分數(shù)線。面試成績當場通知考生。

(四)總成績計算。按照筆試和面試成績各50%合計總成績(小數(shù)點后保留二位)。

五、體檢和考察

在面試合格者中，按照總成績從到低分，根據(jù)招聘崗位數(shù)1：1的比例確定進入體檢人員(如考試總成績相同的，以面試成績高者在前)，在南通市人力資源和社會局網(wǎng)、南通人事考試網(wǎng)和南通黨建網(wǎng)公告。

體檢由市組織人社部門統(tǒng)一組織實施。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》。

體檢合格人員進入考察。考察工作參照《省委組織部等3部門關(guān)于進一步做好江蘇省公務(wù)員錄用考察工作的通知》(蘇人社發(fā)〔2013〕165號)執(zhí)行。組織考察時應(yīng)當成立考察組，每個考察組由2名以上工作人員組成。考察組應(yīng)嚴格按照錄用考察標準，對考察對象進行全面、深入、細致的考察。考察側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績等。考察工作由主管部門會同用人單位組織實施。考察結(jié)束后考察組應(yīng)當如實寫出書面考察報告，提出考察意見。考察對象對考察結(jié)果有異議時，考察工作的組織實施部門應(yīng)當進行復(fù)核，并做出復(fù)核結(jié)論。

（責(zé)任編輯：李明）