2.引進的碩士研究生或具有中級職稱的教師或有豐富教學經(jīng)驗的教師，給予安家補助費15萬元。

3.引進的國家教育部直屬免費師范院校的畢業(yè)生給予安家補助費8萬元。

4.引進的“985”或“211”工程院校的全日制普通高校師范類本科畢業(yè)生給予安家補助費5萬元。

5.安家補助費按照簽訂合同約定進行發(fā)放。

(二)住房獎勵

凡通過本實施意見引進到我縣的全職教師，由縣政府提供不低于60平米的簡裝公租房或性住房一套，供其免費居住，服務(wù)期滿10周年的，產(chǎn)權(quán)歸引進教師所有。服務(wù)不滿10周年的不享受房屋產(chǎn)權(quán)。引進的教師為夫妻關(guān)系的，只能享受一套。

(三)其它待遇

1.凡按照以上條件引進的教師，工資待遇按國家工資政策標準執(zhí)行。具有中、高級專業(yè)技術(shù)職稱資格的教師，直接聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

2.對引進的博士研究生、碩士研究生學歷學位的教師，在未取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格前，享受與學歷對應(yīng)的崗位工資待遇，在聘期內(nèi)(3年)必須通過社會化評審取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格，按實際聘任崗位兌現(xiàn)待遇。

3.引進的在職教師如正常調(diào)動有困難，且本人愿意以辭職、解除聘用合同等形式來我縣工作的，憑有效證明材料，組織人社部門承認其原有身份、學歷、工齡和專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，辦理檔案調(diào)轉(zhuǎn)或重新建檔手續(xù)。

4.引進教師配偶屬公務(wù)員或事業(yè)單位正式干部身份的，由組織人社部門負責對口安置工作;其他身份人員由臺江縣人力資源和局積極協(xié)助參加公開招聘或推薦到企業(yè)就業(yè)。

5.妥善解決引進教師的子女就學、戶口落戶、社會保險等問題。

七、其他事項

(一)本次人才引進工作發(fā)布的各項招聘信息(如資格審查、減少或取消職位、職位名次等內(nèi)容)都將在各指定網(wǎng)站進行公布，請考生密切注意。網(wǎng)站公布的相關(guān)信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負。

(二)用人單位在本次人才引進工作中產(chǎn)生的車船(飛機)票費用、及出差補貼等按相關(guān)規(guī)定由用人單位報銷。場地租用費、信息發(fā)布費及其他工作費用等由組織人社部門承擔。

(三)本縣將根據(jù)引才情況，組成引才小組到各地(貴陽、杭州、廣州、武漢、成都等)開展現(xiàn)場引才工作。開展現(xiàn)場引才工作時，第一順位報名點未引進到人才而被取消的計劃，可以滾動到下一順位報名點(或下一輪引才計劃)繼續(xù)使用(具體情況由臺江縣引才小組確定)。

(四)引進到我縣的人才，最低服務(wù)期為5年，其中，引進的人才享受安家補助及住房獎勵的，最低服務(wù)期為10年。

(五)未盡事宜由我縣組織、人社部門商中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會局共同研究確定。

八、紀律監(jiān)督

(一)引進工作嚴格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施細則(暫行)》等有關(guān)規(guī)定的紀律和要求執(zhí)行。

(二)引才單位負責人和工作人員在履行引進工作的命題、考試、體檢等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響引才工作公平、公正的，應(yīng)主動申請回避。

(三)對違反公開引進紀律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。為了維護本次引才工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實考生的報名、考試、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)工作人員責任。

(四)本次引才考試(測評)均不指定考試范圍和考試用書，不組織也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

(五)本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

監(jiān)督電話：0855-5322331 中共臺江縣紀委

聯(lián)系電話：0855-5328956 臺江縣考試指導中心

原標題：黔東南州臺江縣事業(yè)單位2017年高層次和急需緊缺人才引進實施方案

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就業(yè)意向書

臺江縣事業(yè)單位公開吸收引進高層次人才和急需緊缺人才報名表

臺江縣事業(yè)單位公開吸收引進高層次人才和急需緊缺人才崗位一覽表

（責任編輯：李明）