八、面試

面試由市公務員主管部門統(tǒng)一組織實施。面試成績滿分為100分，合格分為60分。面試不合格者淘汰。面試對象不按規(guī)定時間、地點參加面試的，視作放棄面試。

面試結束后，將筆試總成績、面試成績合成計算總成績。總成績=筆試總成績÷4+面試成績÷2。若總成績相等，以筆試總成績高的排位在前。參加面試人員總成績在鄞州區(qū)人力資源和社會網上公布。

九、確定體檢、考察對象

全區(qū)各招考職位，均在面試合格人員中根據總成績從到低分按招考計劃1：1的比例確定體檢、考察對象。不足規(guī)定比例的按實際人數確定。體檢、考察對象在鄞州區(qū)人力資源和社會網上公布。

十、體檢

體檢工作由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會局會同招錄機關實施。體檢工作按人力社保部、原衛(wèi)生部、國家公務員局《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)執(zhí)行。

體檢按人力社保部、國家衛(wèi)計委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)政策執(zhí)行。

報考法警職位的，按人力社保部、原衛(wèi)生部、國家公務員局下發(fā)的《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)執(zhí)行。

體檢不合格者淘汰。體檢對象不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

體檢工作實施前，國家、省出臺新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

十一、考察

考察工作由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會局組織，招錄機關實施。

考察按國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)執(zhí)行。對報考村干部“職位1”人員的考察，必要時可試行民主測評、考察預告、經濟責任審計等辦法。

考察期一般為60天，自公布考察對象名單之日起計算。考察結論為合格或不宜錄用為公務員，并應在考察期內作出。考察對象名單公布后至辦理錄用報到手續(xù)期間，相關人員放棄資格的，記入誠信檔案庫。

考察工作實施前，國家、省出臺新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

考察結果作為本次是否錄用的依據。

十二、公示、錄用

考察結束后，由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會局將各招錄機關確定的擬錄用人員名單，在鄞州區(qū)人力資源和社會網上公示7天。其中，報考村干部“職位1”的，同時在擬錄用人員所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))公示7天。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經查實不影響錄用的，按錄用審批權限辦理錄用手續(xù)。對反映有影響錄用問題并查有實據的，不予錄用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。

2017年全日制普通高校應屆畢業(yè)生憑畢業(yè)證書(研究生同時憑學位證書)辦理錄用手續(xù)。不能在 2017年9月30日前向招錄機關提供報考職位規(guī)定的畢業(yè)證書、學位證書及其他材料的，或畢業(yè)證書上的學歷、專業(yè)與報考職位所要求的學歷、專業(yè)不相符的，不予錄用。

被錄用人員接到招錄單位通知后，必須在規(guī)定的時間內報到，無正當理由逾期不報到的，取消錄用資格。

十三、遞補規(guī)定

1.報考法警職位的體能測評對象，在體能測評開始2天前，書面提出不參加體能測評的;報考其他職位的面試對象，在資格復審開始2天前，書面提出不參加資格復審的，均在該職位筆試合格分數線以上人員中，按筆試總成績從到低分予以遞補。遞補人員應按規(guī)定的時間、地點參加體能測評或資格復審，未按規(guī)定時間、地點參加體能測評或資格復審的，視作放棄。

2.體能測評對象和面試對象，未按上述時間要求書面提出不參加體能測評、資格復審和面試，或不按規(guī)定時間、地點參加體能測評、資格復審和面試，或體能測評、資格復審、面試不合格的，均不再遞補。

3.體檢對象放棄體檢或體檢不合格、考察對象放棄考察或考察結論為不宜錄用為公務員、在區(qū)組織人社部門集中上報市公務員主管部門辦理錄用審批手續(xù)前書面提出放棄錄用資格的，均在該職位面試合格人員中按總成績從到低分予以遞補。

4.截止區(qū)組織人社部門集中上報市公務員主管部門辦理錄用審批手續(xù)之日(以請示件發(fā)文日期為準)，以后因故造成擬錄用職位空缺的，均不再遞補。

5.在次年全市公務員考試公告發(fā)布時，尚未公示遞補的，不再實行遞補。

6.遞補人員名單在鄞州區(qū)人力資源和社會網上公布。

（責任編輯：李明）