2017上半年江蘇淮安市屬及部分縣區事業單位招聘公告【招190人】

(四)體檢

在面試成績合格的考生中，按筆試成績(折算成百分制)、面試成績各占50%的比例，以百分制合成總成績(成績計算環節均取兩位小數，第三位四舍五入);按考生總成績從到低分的順序(總成績相同的崗位取面試成績高者，下同),及崗位實際招聘人數1:1的比例確定體檢人員，并在淮安市人力資源和社會網公布。

體檢由市委組織部、市人力資源和社會局統一組織。體檢參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》進行。報考國家對身體條件有特殊要求行業(工種)崗位的考生，其身體條件還應符合《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(特殊要求的體檢工作由招聘單位及其主管部門和招聘縣區自行組織)。

體檢的具體時間、地點另行通知。

(五)考察

體檢合格人員由招聘單位及其主管部門和招聘縣區負責組織考察，考察參照《省委組織部等3部門關于進一步做好江蘇省公務員錄用考察工作的通知》和《2017年上半年淮安市市屬及部分縣區事業單位公開招聘人員報考指南》執行。因應聘人員個人原因或體檢或考察不合格等造成缺額的，在面試成績合格的考生中按照考生的總成績從到低分順序一次性遞補。

(六)公示與聘用

考察合格人員確定為擬聘用人員，并在淮安市人力資源和社會網公示7個工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，市屬事業單位由招聘單位填寫《淮安市市屬事業單位招聘工作人員備案表》(一式五份)，按管理權限，分別報市委組織部、市人力資源和社會局審批備案，辦理人事關系轉接手續;縣區屬事業單位由縣區組織、人社部門負責辦理相關手續。

在公示與聘用審批階段，擬聘人選的公示結果影響聘用或考生明確放棄聘用等出現缺額的，在面試成績合格的考生中按考生的總成績從到低分順序一次性遞補。聘用審批或備案后不再遞補。

擬聘人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用協議的，由本人自行負責處理。因擬聘人員個人原因逾期沒有報到、或未能辦理聘用手續的，作自動放棄處理。

被聘用人員試用期為6個月(初次就業人員試用期為12個月)。試用期滿進行考核，考核合格的按有關規定辦理相關手續。對試用期間考核不合格者取消聘用資格，個人自謀職業。

四、紀律與監督

招聘工作貫徹“民主、公開、競爭、擇優”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格;對違反公開招聘紀律的受聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退;被取消資格或解除聘用合同的人員責任自負。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。招聘工作接受有關部門和社會各界的監督。為方便群眾監督，特設立監督電話：

市紀委：0517-83605674;

市委組織部：0517-12380;

市人力資源和社會局紀委(監察室)：0517-83665187。

本公告由市委組織部、市人力資源和社會局負責解釋。

政策咨詢電話：0517—83671213 0517—83605171;

網絡技術咨詢電話：0517—83671403，83668563(市)。

原標題：2017年上半年淮安市市屬及部分縣區事業單位公開招聘人員公告

點擊下載>>>

1.2017年上半年淮安市市屬及部分縣區事業單位公開招聘人員崗位表.xls

2.2017年上半年淮安市市屬及部分縣區事業單位公開招聘考試專業參考目錄.doc

3.2017年上半年淮安市市屬及部分縣區事業單位公開招聘人員報考指南.doc

中共淮安市委組織部