3、領取準考證

通過資格審核的人員帶本人身份證于2017年 4月28日(上午8：30—12：00，下午14：00—17：00)到縉云縣人力資源和社會局(五云街道溪濱南路90號，原農業局辦公樓)領取人事部門統一印制的準考證。逾期不領，視為自動放棄。

(二)筆試

筆試時間和地點詳見準考證。報考人員須同時攜帶準考證和有效期內的第二代身份證按照準考證上規定的時間和地點參加考試。

筆試科目一門，滿分為100分。筆試范圍為醫學綜合基礎知識和專業知識，其中醫學綜合基礎知識為共答題，涵蓋衛生法律法規和醫學學科各專業有關知識，占筆試成績的60%;專業知識部分占筆試成績的40%。筆試不指定參考復習用書。

(三)面試

筆試結束后，以實際參加同類筆試科目考試的人數為基準，按照淘汰20%的人數比例，劃定最低合格分數線。在此基礎上，根據考生筆試成績，從到低分按招聘崗位計劃數1:3的比例確定面試對象(其中招聘崗位計劃數3-9名的按1:2確定，招聘崗位計劃數10名及以上的按1:1.5確定)。不足規定比例的按實際人數確定，并在網上公布入圍面試人員名單和最低合格分數線。

面試形式：臨床醫生(縣級醫療單位)、急診科醫生、院前急救醫生、看守所醫務室崗位采取實踐技能操作考核形式，在規定的實踐技能操作考核項目表中的基本技能操作、體格檢查和其它技能操作兩大類中各抽取1個進行(詳見附件2)，其它崗位采取結構化面試形式。面試時間和地點另行通知，考生憑面試通知書和有效期內的第二代身份證參加面試。面試成績滿分為100分，合格為60分。面試不合格者，不能列入體檢、考察對象。

入圍面試人員請于面試前3天到報名地點領取面試通知書，逾期不領，視為自動棄權。對面試人員缺額，可在面試前1天，從未進入面試的該崗位筆試合格人員中從到低分予以遞補，并在網上公布遞補面試人員名單。面試工作由縣衛計局和縣人力社保局共同組織進行。

(四)體檢、考察

面試結束后，將筆試成績、面試成績合成計算總成績?？偝煽儩M分為100分，若總成績相等，以筆試成績高的排位在前?？偝煽兊挠嬎愎綖椋嚎偝煽?筆試成績÷2+面試成績÷2。根據招聘計劃數從到低分按1:1的比例確定體檢、考察對象，入圍體檢、考察對象名單在網上公布。

體檢按人社部、國家衛計委、國家公務員局《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發[2016]140號)政策執行;報考人員不按規定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。報考人員如放棄體檢，視作體檢不合格。

考察按國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號)有關規定執行。

體檢時間另行通知，體檢以指定醫院結論為準。

放棄體檢、考察或體檢、考察不合格的，在該崗位面試合格人員中按總成績從到低分依次遞補，并在網上公布遞補人員名單。

(五)公示、聘用

體檢、考察后，根據體檢、考察結果，按總成績從到低分擇優確定擬聘用人員，擬聘用人員在網上公示7個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經查不影響聘用的，按聘用審批權限辦理聘用手續;對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

擬聘用人員在接到聘用通知后，必須在規定的時間內報到。無正當理由逾期者，或發現有不符合報考條件和聘用條件等情形的，取消聘用資格，不再遞補。

被聘用人員列入事業編制管理，與招聘單位簽訂事業單位聘用合同，并按規定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用;不合格者，取消聘用。被聘用人員應于2019年12月31日前取得相應崗位從業所需的執(職)業資格，否則直接解聘。

被聘用到各級醫療機構工作的，在該單位服務期不少于5周年，其中被聘用到鄉鎮衛生院(不包括中心鎮)工作的全日制普通高等醫學院校專科及以上學歷的應屆畢業生，聘用后除參加規范化培訓時間以外，在本縣鄉鎮衛生院服務期不少于5周年的，按相關政策給予學費代償補助。

聘用期間，檔案等由縣人才管理服務處實行人事代理。

（責任編輯：李明）