2、面試方式及成績

面試由人社局及主管部門統(tǒng)籌組織實施。面試主要了解報考者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、專業(yè)技能、工作責任心等方面的情況。

面試總分為100分，面試成績當場公布。若參加面試的考生人數(shù)達到3:1的，按照專家評委的評分從高到低等額確定擬聘用人員。若參加面試的人數(shù)未達到3：1的，劃定面試成績70分為最低合格線，低于70分的不予聘用。

2017年7月畢業(yè)的應屆畢業(yè)生經(jīng)面試確定為擬聘人員的，由主管部門和用人單位與考生簽訂“三方協(xié)議”。

五、體檢

依據(jù)招考崗位及擬聘用人數(shù)，按照報考人員總成績從到低分依次等額確定進入體檢人員名單。體檢由區(qū)招考主管機關統(tǒng)籌組織安排。體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。未按時參加體檢或體檢不合格的，在進入考核人員中按總成績高低依次等額確定遞補參加體檢人員。

六、考察

根據(jù)考生的總成績，按招聘人數(shù)由高至低依次等額確定政審考察人選，主要對考生進行政治素質(zhì)、業(yè)務能力、遵紀守法、道德品質(zhì)等方面的考察。在職人員征求原所在單位意見;非在職人員應由其戶籍所在地的公安機關或其人事檔案管理機構出具相應的證明材料;應、往屆未就業(yè)高校畢業(yè)生查詢其人事學籍檔案作為考察依據(jù)。

上述人員不能在規(guī)定時間提供相關材料的，視為自動放棄。

七、公示

用人單位和主管部門確定擬聘用人員后，報區(qū)招考主管機關統(tǒng)一在自貢人事考試網(wǎng)(www.zgpta.gov.cn)進行公示。公示內(nèi)容為擬聘用單位、姓名、考試總成績及監(jiān)督舉報電話。公示7天，公示期間接受社會監(jiān)督。舉報應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。擬聘用人員公示結(jié)束后，沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的，經(jīng)區(qū)招考主管機關審定同意后辦理聘用手續(xù);對反映有問題并查有實據(jù)，且不符合聘用條件的，不予聘用;對反映有問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

八、審批及聘用

經(jīng)考核、體檢、考察、公示合格的擬聘用人員，由用人單位和主管部門按有關規(guī)定填寫《自流井區(qū)事業(yè)單位考核招聘工作人員審批表》一式三份，按管理權限報區(qū)人力資源和社會局審批，對審批同意的人員辦理聘用手續(xù)。系2017年應屆畢業(yè)生的按照聘用單位要求在規(guī)定時間報到。擬聘用人員應在規(guī)定時限內(nèi)到用人單位報到。未經(jīng)用人單位同意，逾期未報到者，視為自動棄權。考核招聘人員在招聘單位最低服務滿3周年及以上，方可申請流(調(diào))動到其他事業(yè)單位。

2017年應屆畢業(yè)生的體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)按照聘用單位的要求在2017年7月取得相應的畢業(yè)證、學位證以后進行。

九、紀律和監(jiān)督

為此次公開考核招聘工作人員工作的順利進行，維護招考工作的公正性、嚴肅性、性，對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，防止和杜絕不正之風。招考工作要自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊。在招考的任何環(huán)節(jié)，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按人事紀律追究當事人責任。

十、本公告由自流井區(qū)人力資源和社會局、自流井區(qū)城鄉(xiāng)建設和住房局負責解釋。

原標題：關于自貢市綠化工程隊公開考核招聘工作人員的公告

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自流井區(qū)事業(yè)單位公開考核招聘工作人員報名表.docx

2017年4月7日

（責任編輯：李明）