四、引進程序

(一)發(fā)布人才需求信息。(發(fā)布時間：2017年4月15日)

(二)現(xiàn)場人才引進時間及引進地點(見附件)

(三)引進辦法

1.由福泉市人力資源和社會局制作人才引進簡章向相關(guān)高校就業(yè)指導中心發(fā)布。

2.進行考試或考核。

①采取筆試、面試相結(jié)合的方式由到低分確定初步擬聘人員。

②采取面談的方式進行。調(diào)取應(yīng)聘人員在校學習期間的學科考試成績(有工作經(jīng)歷的主要是工作實績)，與應(yīng)聘人員在充分交流溝通的基礎(chǔ)上，綜合分析考生發(fā)展?jié)撃艿纫蛩丶懊嬖嚦煽兇_定初步擬聘人員。

具體方式由福泉市招聘工作領(lǐng)導小組授權(quán)現(xiàn)場人才引進工作小組根據(jù)擬聘職位所需專業(yè)特點和要求，從上述兩種方式中確定一種。

3.人才引進現(xiàn)場操作程序：

組建現(xiàn)場人才引進工作小組，由有關(guān)市領(lǐng)導任組長，市紀委(監(jiān)察)、組織部、編委辦、人力資源和社會局、用人單位等相關(guān)部門領(lǐng)導為成員。人才引進工作小組到高校后，在高校就業(yè)指導中心的支持協(xié)助下召開現(xiàn)場招聘會，組織與招聘職位專業(yè)相符的考生現(xiàn)場投檔(投檔材料包括畢業(yè)證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、學科成績表、身份證、執(zhí)業(yè)和職稱資格證書、工作經(jīng)歷證明材料、自薦材料原件及復印件等)，由人才引進工作小組對報名考生進行資格審核，并根據(jù)考生報名情況確定考核方式。對符合條件的考生進行考核，按報名人數(shù)與引進人數(shù)之比核定應(yīng)聘人數(shù)，原則上每個職位不低于1:3(報名人數(shù)達不到1：3的，由人才引進工作小組合議，根據(jù)專業(yè)稀缺情況，決定是否放寬比例應(yīng)聘)。人才引進工作小組根據(jù)擬引進職位所需專業(yè)特點、要求，現(xiàn)場確定考核方式篩選確定初步擬聘人員，與初步擬聘人員進行現(xiàn)場談話征求意見，對愿意應(yīng)聘的考生的身體健康狀況、現(xiàn)實表現(xiàn)及學科成績與所在高校相關(guān)部門進行核實。由人才引進工作小組合議，經(jīng)與考生協(xié)商達成一致后，與身體健康、現(xiàn)實表現(xiàn)良好、學習成績優(yōu)良、面試合格的畢業(yè)生當場簽訂就業(yè)協(xié)議書(應(yīng)屆畢業(yè)生還須簽訂所在統(tǒng)一印制的《三方協(xié)議書》，請應(yīng)屆生應(yīng)聘時隨身攜帶;往屆生簽約時須交納誠信金)。

應(yīng)聘人員只允許一次投檔一次應(yīng)試，未被列入擬聘用人員者不能再次投檔應(yīng)試。

現(xiàn)場人才引進工作結(jié)束后，由市招聘工作領(lǐng)導小組審定擬聘人員名單。待擬聘人員取得畢業(yè)證書，經(jīng)體檢【體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊執(zhí)行〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行)】、政審合格者，再辦理相關(guān)正式聘用手續(xù)。未按時參加體檢、政審的，取消聘用資格。

資格審查貫穿人才引進工作的全過程，凡發(fā)現(xiàn)考生提供的有關(guān)信息和材料弄虛作假或資格條件達不到職位要求等情形，一經(jīng)查實，取消其聘用資格。

五、聘用

招聘單位根據(jù)職位要求和考生在人才引進現(xiàn)場的考核成績及所在高校或單位表現(xiàn)情況，按1：1比例擇優(yōu)確定擬招聘人員名單，按規(guī)定程序報市招聘工作領(lǐng)導小組審核后，經(jīng)體檢、考察合格，辦理聘用手續(xù)。截止到2017年8月31日，未能取得招聘職位所需學歷學位證書的應(yīng)屆畢業(yè)生，取消聘用資格。本次人才引進人員全部為事業(yè)單位正式事業(yè)編制，試用期為一年，待遇按國家有關(guān)同類人員規(guī)定執(zhí)行。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格，解除聘用合同，并報原鑒證機關(guān)備案。試用期滿考核合格者，正式聘用。聘用的人員在福泉市內(nèi)最低服務(wù)年限不低于5年(含試用期)，如出現(xiàn)調(diào)離、辭職或放棄的,根據(jù)就業(yè)協(xié)議承擔相應(yīng)的補償責任(考察、考核不合格的情況除外)。被聘用人員應(yīng)按通知要求按時到用人單位報到，超過規(guī)定報到時間15天仍未報到的，取消聘用資格。

（責任編輯：李明）