2.筆試成績(jī)的計(jì)算方法

筆試成績(jī)按百分制計(jì)算，具體方法為：不需要專業(yè)知識(shí)筆試的崗位筆試成績(jī)?yōu)楣不A(chǔ)知識(shí)成績(jī);需要專業(yè)知識(shí)筆試的崗位筆試成績(jī)，按公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)占50%、專業(yè)知識(shí)筆試成績(jī)占50%計(jì)算。公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)、專業(yè)知識(shí)筆試成績(jī)和合成后的總成績(jī)均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。

3.面試人選確定

根據(jù)考生筆試成績(jī)，從到低分按招聘崗位的開考比例確定參加面試的人選。

面試前，對(duì)面試人選進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供符合考錄職位條件的相關(guān)證明材料。其中，普通高校2017年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供本人身份證、學(xué)生證、所在出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》或《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(指已與用人單位簽約的大學(xué)生)及考錄職位要求的其他證明材料;其他人員須提供本人身份證、戶籍證明、畢業(yè)證書(學(xué)位證書)、單位同意報(bào)考的證明(確因特殊情況不能按時(shí)提供的，經(jīng)主管部門同意，須在體檢前提供)及考錄職位要求的其他證明材料。上述證明材料均要求出示原件并提交復(fù)印件。

資格復(fù)審時(shí)間另行通知。

凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)、影響資格審核結(jié)果的;主動(dòng)放棄面試資格，并提供書面說明的人員，取消其面試資格，并在報(bào)考同職位的筆試合格人員中從到低分依次遞補(bǔ)面試人選。為確保面試工作順利進(jìn)行，面試人選遞補(bǔ)及有關(guān)工作在面試前3天截止。資格復(fù)審不合格的，取消面試資格;在規(guī)定復(fù)審期間內(nèi)，未參加復(fù)審的考生，視同自動(dòng)放棄面試資格。

面試成績(jī)不設(shè)合格線，但對(duì)未形成競(jìng)爭(zhēng)的職位，考生面試成績(jī)必須達(dá)到60分(含)以上，方可進(jìn)入下一個(gè)考錄程序。面試成績(jī)經(jīng)考場(chǎng)監(jiān)督員審核簽字后，當(dāng)場(chǎng)送達(dá)考生。

4、總成績(jī)計(jì)算方法

總成績(jī)按百分制，具體方法為：筆試、面試成績(jī)各占50%(筆試、面試成績(jī)均按百分制折算)。筆試、面試成績(jī)合成后的總成績(jī)均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。

五、體檢

根據(jù)考試總成績(jī)，從到低分按招考崗位計(jì)劃1:1比例確定體檢對(duì)象。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢資格。體檢不合格(或放棄、弄虛作假)的，可在該招聘崗位中，按考試總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)體檢。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)在常州市人事考試網(wǎng)(www.czks.cn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。

六、考察

體檢合格人員進(jìn)入考察。考察不合格(或放棄、弄虛作假、考察中發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件)的，可在該招聘崗位中，按考試總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)入體檢程序。

七、公示及聘用

考察合格人員在常州市人事考試網(wǎng)(www.czks.cn)予以公示。經(jīng)公示無異議的，在公示結(jié)束后，辦理相關(guān)手續(xù)。批準(zhǔn)的聘用人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，如逾期不能報(bào)到的取消聘用資格。

八、其他事項(xiàng)說明

1.政府雇員和社會(huì)化用工人員統(tǒng)一實(shí)行人才派遣制，由指定的人才派遣公司與其簽訂勞動(dòng)合同。

2.被聘用人員其待遇及管理按照經(jīng)開區(qū)政府雇員和社會(huì)化用工人員相關(guān)管理辦法執(zhí)行。具體待遇為：根據(jù)所聘用的崗位等級(jí)、服務(wù)年限和績(jī)效考核情況，享受崗位基本薪酬和崗位績(jī)效薪酬，政府雇員崗位全年總收入預(yù)計(jì)在15-20萬元(含崗位基本薪酬、崗位績(jī)效薪酬及各類保險(xiǎn)、公積金等)，社會(huì)化用工人員全年總收入預(yù)計(jì)在5-9萬元(含崗位基本薪酬、崗位績(jī)效薪酬及各類保險(xiǎn)、公積金等)。

九、紀(jì)律與監(jiān)督

考試錄用工作，貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

咨詢電話:0519-89863508

監(jiān)督舉報(bào):0519-89863084

十、本簡(jiǎn)章由江蘇常州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)組織人事部負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2017年江蘇常州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開招聘政府雇員和社會(huì)化用工人員簡(jiǎn)章

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2017年江蘇常州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開招聘政府雇員崗位簡(jiǎn)介表.xls

2017年江蘇常州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開招聘社會(huì)化用工人員崗位簡(jiǎn)介表.xls

江蘇常州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)組織人事部

2017年4月25日

（責(zé)任編輯：李明）