2017云南保山市中級人民法院遴選公務員公告【招2人】
2.面試
(1)根據筆試成績，按每個崗位考生筆試成績從到低分順序，以1:2的比例確定每個崗位面試人員，面試工作由保山市中級人民法院組織實施。面試方式為結構化。
(2)面試主要測試應試者的綜合素質和業務水平。
(3)面試成績低于60分的不得列為考察對象。
(4)面試時間另行通知。
3.經歷業績評價
(1)進入面試人員應認真填報《2017年保山市中級人民法院公開遴選工作人員經歷業績信息采集表》，并提供相關證明材料。
(2)經歷業績評價主要評價應試者學習和工作經歷、工作實績、獎勵情況、崗位匹配程度等。
(3)經歷業績評價由保山市中級人民法院組織，依據《2017年保山市中級人民法院公開遴選工作人員經歷業績評價體系》進行評分。
六、體檢和考察
根據考生綜合成績，按崗位從到低分的順序，以1:1的比例確定體檢人選，并按規定進行體檢。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。體檢時必須做毒品尿樣檢測，被公安機關認定為吸毒的，取消人選資格。
考察工作由保山市中級人民法院組織實施，考察內容包括德、能、勤、績、廉情況及政治業務素質與遴選崗位的適應程度。考生對象所在機關應當積極配合，客觀真實的反映考生的實際情況。
七、公示、審批
根據考察人選的綜合成績、考察情況、體檢結論，討論決定擬遴選人員名單，報市委組織部核準后，在保山先鋒網、保山人力資源和社會局網和云南法院司法信息網進行公示，公示期為5天。公示期滿后，對沒有問題或反映問題不影響遴選的，按照有關規定調動手續。
若出現考察、體檢、公示不合格的，按綜合成績由高到低的順序從報考該崗位的人員中依次遞補，遞補只進行一次。
公示期滿后，對沒有問題或者反映問題不影響遴選的，可按規定辦理選調審批手續。
八、紀律與監督
1.通知時效：整個遴選工作期間，在保山市中級人民法院發出筆試、面試、體檢及其他事宜通知的時限內，不能按時到場者即視為自動放棄遴選資格。
2.計算參加工作時間、工作經歷年限的截止時間為2017年5月。
3.嚴肅干部人事紀律，遴選工作的公正性。報考者提交的證件材料必須真實有效，一經發現有弄虛作假行為，或若在報名、筆試、面試、考察過程中出現舞弊行為的考生一律取消遴選資格;工作人員出現舞弊的，按有關規定給予嚴肅處理。
4.公開遴選由保山市中級人民法院紀檢監察部門實施全程監督，歡迎社會各界和廣大干部職工進行監督。
聯系電話： 0875—2207024
原標題：保山市中級人民法院2017年度公開遴選公務員公告
點擊下載>>>
3.2017年保山市中級人民法院公開遴選工作人員經歷業績信息采集表.rar
4.2017年保山市中級人民法院公開遴選工作人員經歷業績評價體系.rar
保山市中級人民法院
2017年5月8日
（責任編輯：李明）
- 古藺縣2025年上半年公開考試選調機關事業單位工作人員綜合成績排名、政審考察及體檢相關事宜的公告
- 四川省人力資源和社會廳關于所屬事業單位2024年下半年公開選調工作人員擬調人員的公示
- 2024四川甘孜州巴塘縣縣鄉機關考調公務員進入體檢人員名單補充公告
- 瀘州市龍馬潭區2025年上半年公開考試選調 機關事業單位工作人員取消崗位的公告
- 2024下半年四川省人力資源和社會廳所屬事業單位選調工作人員擬調人員公示
- 2025湖南邵陽市教育局直屬事業單位招聘及選調教職工筆試成績公告
- 2025河南省應急管理廳遴選公務員參加面試人員成績及考察公告
- 2025黑龍江綏化市委社會工作部所屬事業單位綏化市社會工作服務中心選調工作人員考試總成績及擬進入考察、體檢人員名單公示
- 2025中共河南省委機構編制委員會辦公室遴選公務員進入面試人員成績和考察公告
- 2025河南省統一考試錄用公務員許昌職位和許昌市直機關遴選公務員考試總成績公告
電子營業執照