4、資格審查：報考人員報名時須提供真實、準確、有效的報考信息。資格審查貫穿招聘工作始終。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件和規定不符的，一經查實即取消考試、聘用等資格。

每位報考人員限報本公告內一個崗位，并須使用同一有效居民身份證進行報名和參加考試。

5、報名費收?。焊鶕∥飪r局、省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規定，筆試按每人45元標準收取，面試按每人80元標準收取(面試入圍后領取面試通知書時繳納)。

享受國家最低生活金的城鎮家庭和農村特殊困難家庭的報考人員(城鎮家庭報考者提供“低”原件、復印件，農村家庭報考者提供由扶貧辦出具的特困證明或特困家庭檔案卡)，經審核確認后，可免交考試費(入圍面試的考生，亦同時免繳面試費用)。

6、開考比例和改報程序：應聘同一崗位的須形成競爭，報考人數與崗位招聘數的開考比例不低于3:1。如低于開考比例，則取消或相應核減該崗位招聘計劃數，考生在6月30日前往人力資源和社會局629辦公室改報符合條件的其它崗位。

(二)筆試

筆試科目為《公共基礎知識》，內容為政治、經濟、法律、人文、管理、國情省情等常識,判斷推理,言語理解與表達,寫作。試卷滿分為120分。

筆試時間：2017年 7月15日(星期六) 上午9:00—11:30。

筆試地點：見《準考證》。

筆試準考證領取：考生于7月13日-14日憑繳費憑據和本人有效居民身份證到原報名地點領取《準考證》。逾期不領視為自動放棄報考資格。

為確保新進人員基本素質，設定筆試最低分數線，筆試成績達到60分的考生，方可進入下一輪面試。

本次招聘統一組織的筆試，不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

(三)面試

依據筆試成績從到低分，按照招聘崗位1：3的比例確定參加面試人員。不足規定比例的按實際人數確定。末位成績相同的一并進入面試。

面試采取結構化面試方式，主要測試應聘者的邏輯思維能力、溝通協調能力、應變能力及心理素質、知識面等要素。面試總分為100分。實際參加面試人數小于或等于崗位計劃數的，面試成績必須達到60分，否則不予進入體檢和考察環節。

面試時間、地點另行通知。

(四)成績合成

筆試和面試合成成績的計算方法：將筆試成績(筆試成績按100分折算)與面試成績按照6：4的比例進行合成，分值均保留兩位小數，從到低分排序。若總成績相同，則按面試成績高的優先排序。若面試成績仍相同，則進行加試。

(五)體檢與考察

根據筆試和面試合成后的成績按1：1的比例依次從到低分確定參加體檢和考察人選，按照有關規定組織實施體檢、考察工作。

體檢工作參照《人力資源社會部 國家衛生計生委 國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號) 等規定組織實施。體檢合格者，進入考察程序?？疾旃ぷ鲄⒄铡蛾P于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號)有關規定組織實施。根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。

(六)公示與聘用

對體檢、考察均合格的考生確定為擬聘用人員，在含山縣政府網、含山縣人力資源和社會局網站公示，時間7天。公示期滿無異議或反映問題不影響聘用的，確定為聘用對象。聘用對象由縣人力資源和社會局統一介紹到單位報到。用人單位與聘用人員在報到一個月內簽訂聘用合同。聘用人員按規定實行試用期制度，試用期為一年，試用期滿考核合格的正式聘用，辦理手續，三年內不得調動;不合格的予以解聘。

因下列情況導致招聘崗位出現空缺的，在報到7個工作日后從面試入圍者中按考試合成成績由到低分在所報專業內依次一次性遞補(遞補人員必須達到規定的最低分數線)。

(1)考生體檢或考察不符合要求;

(2)擬聘用人員公示結果影響聘用;

(3)擬聘用人員在報到7個工作日期限內自愿放棄聘用;

(4)擬聘用人員未在規定時間內報到。

四、有關事宜

此次公開招聘工作由縣人力資源和社會局具體組織實施，接受紀檢監察機關監督，同時歡迎社會各界監督，確保招聘工作公開、公平、公正。

本公告由縣人力資源和社會局負責解釋。

咨詢電話：縣人力資源和社會局 0555-4958276

監督電話：縣監察局 0555-4311111

原標題：含山縣2017年事業單位公開招聘 工作人員公告

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1、含山縣2017年事業單位公開招聘工作人員崗位表.xls

2、含山縣2017年事業單位公開招聘工作人員報名資格審查表.xls

含山縣人力資源和社會局

2017年6月7日

（責任編輯：李明）