2、面試人員確定

資格復審合格者，參加面試;資格復審不合格者，取消面試資格，由此出現(xiàn)的缺額，按筆試總成績從高到低依次確定遞補人員，因面試資格審查、缺考，導致實際開考比例低于3:1的，仍視為有效比例，以實際人數(shù)參加面試。

面試人員名單在攀西人才網、攀枝花市東區(qū)公眾信息網、攀枝花市東區(qū)人力資源市場網公布。

3、面試通知書的領取

通過資格復審的面試考生，憑本人身份證、筆試準考證領取面試通知書，同時繳納面試考務費每人80元，具體時間、地點在攀西人才網、攀枝花市東區(qū)公眾信息網、攀枝花市東區(qū)人力資源市場網另行通知。面試時間、地點見《面試通知書》。

4、面試成績公布

面試成績當場公布，并由考生本人簽字確認。

(四)考試總成績公布

考試總成績于面試結束后及時在攀西人才網、攀枝花市東區(qū)公眾信息網、攀枝花市東區(qū)人力資源市場網公布。

五、體檢

依據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù)，按照應聘人員考試總成績從到低分依次等額確定體檢人員。考試總成績相同的，按筆試總成績高低確定名次;若筆試總成績仍然相同的，按公共科目筆試成績高低確定名次;若公共科目筆試成績仍然相同，按專業(yè)知識筆試成績高低確定名次，筆試只考公共科目的，則加試專業(yè)知識筆試，以加試的專業(yè)知識筆試成績高低確定名次。

實際參加面試人數(shù)未達到聘用名額3倍職位的考生，其《綜合知識》筆試成績若低于本次招聘考試其他崗位達到比例職位進入體檢的人員的最低成績，則不得進入體檢環(huán)節(jié)。

體檢由組織人社部門統(tǒng)一組織，在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢參照《關于印發(fā)<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢手冊(試行)有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招聘體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

招聘單位或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出書面復檢要求，復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目，體檢結論以復檢結果為準。

凡在體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的報考者或體檢缺席者，不予聘用或取消聘用。體檢費用由考生承擔。

因未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照該招聘崗位已參加面試人員總成績從到低分依次等額遞補。

六、考核

體檢合格人員等額進入考核，考核工作由區(qū)人社部門實施。考核重點是考察考生的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、社會關系以及是否需要回避等方面的情況，并核實考察對象是否符合報名資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等。

因考核不合格出現(xiàn)的空額，可按照已參加面試人員總成績從到低分依次遞補。

七、公示

擬聘用人員確定后，由組織人社部門在攀西人才網、攀枝花市東區(qū)公眾信息網、攀枝花市東區(qū)人力資源市場網上公示。公示期為7個工作日。對公示期間沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。因被舉報查實取消聘用資格出現(xiàn)的空額不再遞補。

八、聘用審批及試用期

考試、體檢、考察并經公示合格者，由招聘單位主管部門將擬聘用人員有關材料分別報組織人社部門審核確認后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。其中，2017屆高校畢業(yè)生須在2017年7月31日前取得崗位要求的畢業(yè)證書、學位證書和報到證，并憑證書辦理聘用相關手續(xù)。

新聘用的事業(yè)單位工作人員實行試用期制度。試用期間有嚴重違規(guī)違紀行為或試用期滿考核不合格的，取消聘用。新聘用事業(yè)單位工作人員在東區(qū)最低服務年限為5年(含試用期)。

九、紀律監(jiān)督與回避

招聘工作實行信息、程序、結果的全部公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。對違反規(guī)定、弄虛作假的人員一經查實，取消其聘用資格，并對相關人員按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。凡違反人事部令第6號第三十條和考風考紀規(guī)定的，按照人事部令第6號第三十一條、第三十二條和《四川省人事考試違規(guī)違紀行為處理辦法(試行)》等規(guī)定處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

招聘單位及主管部門參與公開招聘工作的負責人和工作人員，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

為我區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員工作的順利進行，維護招聘工作的公正性、嚴肅性，歡迎社會各界予以監(jiān)督。

監(jiān)督舉報電話：

攀枝花市東區(qū)紀委(監(jiān)察局)：0812-2233319

攀枝花市東區(qū)干部監(jiān)督舉報電話：0812-2612380

考務政策咨詢電話：

攀枝花市東區(qū)區(qū)委組織部：0812-2222712

攀枝花市東區(qū)人力資源和社會局：

0812-2229200 0812-3509008

十、相關事項提示

1、請考生在整個招錄期間確保聯(lián)系方式正確、暢通，通訊方式變更后，應主動及時告知招考部門。因無法與考生取得聯(lián)系所造成的后果，由考生自行負責。

2、本次考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導(培訓)班。目前社會上以各種名義舉辦的輔導(培訓)班、輔導(培訓)網站均與本次考試無關。敬請廣大考生警惕，切勿上當受騙。

十一、本公告由攀枝花市東區(qū)區(qū)委組織部、攀枝花市東區(qū)人力資源和社會局負責解釋。

原標題：攀枝花市東區(qū)2017年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

點擊下載>>>1-2.zip

附件2：《四川省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員(綜合知識)筆試復習大綱》.doc

附件1.東區(qū)2017年公開招聘事業(yè)單位工作人員職位情況.xls

2017年6月7日

（責任編輯：李明）