為認真落實“人才強縣”戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才引進機制，充實壯大脫貧攻堅與經(jīng)濟發(fā)展人才隊伍，宣恩縣決定從2017年起實施“貢水人才”計劃。2017年，宣恩縣計劃在計算機類、工程建設(shè)、宣傳文藝等領(lǐng)域招聘全日制本科(一本)及以上的專業(yè)技術(shù)型人才32名?，F(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：

一、招聘崗位

詳見附件1《宣恩縣2017年度“貢水人才”崗位計劃表》(以下簡稱《崗位表》)。

二、招聘條件

省內(nèi)外一類本科院校全日制本科(學(xué)士)及以上學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)往屆畢業(yè)生(環(huán)境科學(xué)與工程類專業(yè)放寬至普通全日制本科及以上)。

三、福利待遇

(一)工資待遇

招聘引進的人才，一年聘用期內(nèi)工資實行年薪制，大學(xué)本科學(xué)歷的年薪總額(含單位配套的五險一金)為10萬元，研究生學(xué)歷或中級專業(yè)技術(shù)職稱的年薪總額(含單位配套的五險一金)為15萬元，博士或高級專業(yè)技術(shù)職稱的年薪總額(含單位配套的五險一金)為20萬元。招聘引進的人才除年薪以外，一年聘用期內(nèi)還享受5000元/年的生活補貼。

(二)居住

1.青年人才公寓?？h政府從全縣的公共租賃房中預(yù)留一部分作為青年人才公寓，用于解決引進人才的住宿問題。引進人才在縣城無固定住所的可直接申請租賃青年人才公寓，租賃費用自理。不申請租賃青年人才公寓的人員，自行安排住宿，費用自理。

2.發(fā)放安家費。對引進的人才給予25000元的安家補助費用，安家費分5年發(fā)放，每年按20%的比例予以支付，具體發(fā)放原則為：招聘引進的人才，上崗后的首月隨工資發(fā)放第一年度的5000元安家費。引進人才一年聘用期滿后，經(jīng)過雙向選擇，已經(jīng)辦理進編或續(xù)聘手續(xù)的，其在崗位工作的4年中，每個年度考核合格時予以支付5000元安家費，累計支付不超過20000元/人;引進人才一年聘用期滿后，未辦理進編或續(xù)聘手續(xù)的離崗人員，除聘用期間已支付的第一年度5000元安家費以外，不再支付剩余的安家費。

(三)其他待遇

見附件2《宣恩縣“貢水人才”計劃實施辦法(試行)》。

四、應(yīng)聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵紀(jì)守法，品行端正;

3.具備崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力;

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件。

(二)學(xué)歷和年齡的一般要求

1.本科生應(yīng)為省內(nèi)外第一批本科院校錄取的全日制應(yīng)往屆畢業(yè)生，原則上35歲以下。

2.碩士研究生應(yīng)為獲得碩士學(xué)位的全日制應(yīng)往屆畢業(yè)生，原則上40歲以下。

3.中級專業(yè)技術(shù)人才學(xué)歷可放寬至本科，原則上45歲以下;博士和高級專業(yè)技術(shù)人才年齡可再適度放寬。

(三)崗位資格條件詳見《崗位表》(附件1);

(四)有以下情形之一的不能參加本次招聘：

1.受到刑事處罰的、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分處未滿的人員;

2.現(xiàn)役軍人;

3.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員;

4.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為國有企事業(yè)單位工作人員的其他情形。

五、引進人才方式

引進方式為招聘引進，充分尊重人才本人和用人單位意愿，引進人才對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的匹配度，達到引進急需緊缺人才的目的。應(yīng)聘人員經(jīng)面試考核確定為引進人選后，與用人單位簽訂為期一年的聘用合同，合同到期時，聘用人員與用人單位進行雙向選擇。對符合崗位履職要求并且有進編意愿的人員，可參加事業(yè)單位公開專項招聘，經(jīng)考試、考核合格后辦理相關(guān)進編手續(xù)，并與用人單位簽訂不少于5年的服務(wù)期的承諾協(xié)議;對符合崗位履職要求但無進編意愿的人員，可簽訂補充協(xié)議，延長合同期;對無續(xù)聘意愿或不符合崗位履職要求的人員，用人單位足額兌現(xiàn)合同待遇后不再續(xù)簽聘用合同。

六、招聘程序

(一)報名方式

本次招聘實行投遞簡歷的方式進行報名，應(yīng)聘者下載附件3(“貢水人才”計劃個人簡歷表)填寫完整后傳至郵箱xezzbrck@163.com，投遞簡歷后的5個工作日內(nèi)會有專人聯(lián)系，如有疑問請聯(lián)系：陳科長(18727676338)。

(二)考察考核

招聘單位對應(yīng)聘者進行嚴(yán)格考核?？己说姆绞揭话銥槊嬖嚭涂疾?，考核的重點是應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、思想作風(fēng)、敬業(yè)態(tài)度、學(xué)習(xí)成績、工作能力、工作實績等，以及是否存在影響其聘用的其他情況。對有工作經(jīng)歷的同志，應(yīng)到原工作單位進行深入考察，對應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)到畢業(yè)進行考察。

(三)體檢

招聘單位要及時組織入圍對象體檢。體檢應(yīng)當(dāng)?shù)娇h市及以上綜合醫(yī)院進行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)執(zhí)行。

(四)公示

宣恩縣人力資源及社會局將擬聘對象向社會公示，公示時間為7個工作日。公示后發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件和弄虛作假等違規(guī)行為的，取消相關(guān)人員的擬聘資格。

(五)聘用管理

公示及審核無異后，招聘單位根據(jù)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定批復(fù)的聘用資格通知文件為依據(jù)，通知擬聘人員報到，簽訂聘用合同。“貢水人才”計劃招聘的人員，實行崗位管理，在服務(wù)期限內(nèi)，其他單位不得以“一人雙崗”之外的理由借用、借出或者調(diào)走。聘用人員未履行服務(wù)期約定的，要承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任，單位管理人員未盡責(zé)追究違約責(zé)任的，要追究其管理責(zé)任。

七、注意事項

資格審查貫穿招聘工作全過程，報名時應(yīng)聘人員應(yīng)仔細閱讀招聘公告。所提供的證件和信息必須真實有效，一經(jīng)查實有虛假證件和信息的取消聘用資格。

1.應(yīng)聘人員的學(xué)歷以已經(jīng)取得的學(xué)歷(學(xué)位)為準(zhǔn);

2.應(yīng)聘人員可選擇多個招聘崗位報名;

3.咨詢電話：陳科長 18727676338

4.招聘過程公示公告信息請關(guān)注中國宣恩網(wǎng)(http://www.xuanen.gov.cn/)。

原標(biāo)題：恩施州宣恩縣2017年“貢水人才”計劃招聘公告

點擊下載>>>1-3.zip

1、2017年度“貢水人才”崗位計劃表

2、宣恩縣“貢水人才”計劃實施辦法(試行)

3、“貢水人才”計劃個人簡歷表

宣恩縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年6月9日

（責(zé)任編輯：李明）