2017貴州黔西南州人民醫院高層次人才引進50名實施方案（第五屆人博會）

(四)考試形式及成績計算

1、考試內容：以面試為主，主要考察應試者的組織能力、語言表達能力、邏輯思維能力、專業水平、基本素質和儀表等，采取自我介紹和考官提問兩種方式進行。

2、時間要求：每個考生陳述時間控制在10分鐘以內。超過10分鐘則強制停止。

3、成績計算：總分為100分。采取去的掉一個分去的掉一個最低分后按百分制計算，計算到小數后兩位數。

4、考官組成：院領導及相關職能科室負責人。

五、簽訂就業意向協議

經考試合格確定為簽訂就業意向協議的人員，系應屆畢業生的，與黔西南州人民醫院簽訂《全國普通高等畢業生就業協議書》，協議書由考生自備;系往屆畢業生的簽訂《聘用意向性協議書》。

六、體檢

體檢人員按成績從到低分按引進職位計劃數1：1的比例確定體檢對象。體檢工作程序、項目及標準參照貴州省公務員考試錄用體檢有關規定進行。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位依次遞補。

七、考察

體檢合格人員列入考察對象，由工作組抽調相關人員組成考察組開展考察，通過查閱檔案資料、座談等方式，深入了解考察對象的政治素質、現實表現和遵紀守法等情況。在職考生考察內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績;應往屆畢業未就業的考生主要側重于在校表現和現實表現的考察。考察要做到全面、客觀、公正。放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位依次遞補。

八、聘用審批

經考試(面試評審)、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進聘用人員，黔西南州人民醫院黨委會確定擬引進人選，并進行公示。公示結束無影響其聘用問題者，按照《事業單位人事管理條例》和《貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)》的規定和程序，報經黔西南州人力資源和社會局審批后按黔西南州高層次人才引進有關要求辦理聘用手續。新聘用人員實行一年試用期。試用期滿后，經考核合格者轉為正式聘用，試用期考核不合格的解除聘用。引進人員必須在引進崗位最低服務期限5年(含試用期)，服務期限內不得調動、改行、調離或擅自脫產學習。

九、相關事宜

本《方案》由黔西南州人民醫院人才引進工作領導小組辦公室負責解釋。相關事宜由黔西南州人民醫院人才引進工作領導小組研究確定。此次人才引進工作若黔西南州人力資源和社會局有另行新規定，以黔西南州人力資源和社會局規定為準。

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咨詢電話：0859-3299007、3299013

監督電話：0859-3299195(紀委監察室)

原標題：第五屆中國貴州人才博覽會黔西南州人民醫院高層次人才引進實施方案

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2017年黔西南州人民醫院面向社會公開引進專業技術人員崗位一覽表

黔西南州人民醫院

2017年6月8日

（責任編輯：李明）