(三)筆試

1.筆試內(nèi)容：筆試科目為《綜合知識(shí)與職業(yè)能力測(cè)試》，內(nèi)容為綜合知識(shí)和職業(yè)能力測(cè)試兩部分。其中，綜合知識(shí)占20分，職業(yè)能力測(cè)試占80分。試題全部為客觀題，筆試時(shí)限為120分鐘，試卷滿分為100分，筆試以閉卷方式進(jìn)行。

2.筆試時(shí)間：筆試時(shí)間為2017年7月15日上午09:00-11:00。

3.筆試要求：報(bào)名人員應(yīng)按照《準(zhǔn)考證》上要求的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試，未按期參加筆試者視為自動(dòng)放棄。參加筆試時(shí)，報(bào)考人員必須攜帶本人《居民身份證》、《準(zhǔn)考證》，證件不全者不得參加考試。筆試開(kāi)始30分鐘后，遲到的報(bào)考人員不允許進(jìn)入考場(chǎng)。參加筆試的報(bào)考人員不允許提前交卷離開(kāi)考場(chǎng)。

4.成績(jī)查詢：筆試結(jié)束后，報(bào)考人員登錄大連市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)網(wǎng)站查看筆試成績(jī)、筆試合格分?jǐn)?shù)線、擬定面試入圍人員及參加資格復(fù)審的有關(guān)要求。

(四)資格復(fù)審

招聘單位的主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)擬定面試入圍人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審的主要內(nèi)容為：擬定面試入圍人員的《居民身份證》、《準(zhǔn)考證》、報(bào)名登記表、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(留學(xué)回國(guó)人員還需出具教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證)、執(zhí)業(yè)資格(職稱)證書(shū)以及招聘崗位規(guī)定的專業(yè)(方向)、年齡、外語(yǔ)、政治面貌、工作經(jīng)歷等招聘崗位要求提供的相關(guān)證明材料的原件和復(fù)印件，審查合格后方可參加面試。

凡提供的有關(guān)證件和信息與實(shí)際不符、以及不符合本公告招聘崗位要求的條件的，取消該報(bào)考人員參加面試的資格，由此產(chǎn)生的崗位空缺從筆試成績(jī)合格人員中按所招聘崗位從到低分的排序依次審查遞補(bǔ)。

(五)面試

1.面試人員：筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員，按照筆試成績(jī)從到低分以所報(bào)考崗位招聘計(jì)劃3:1或2:1的比例擬定面試入圍人員，其中，報(bào)考市衛(wèi)生計(jì)生委直屬事業(yè)單位的，按照筆試成績(jī)從到低分以所報(bào)考崗位招聘計(jì)劃3:1的比例擬定面試入圍人員，報(bào)考區(qū)(市、縣)衛(wèi)生計(jì)生局直屬事業(yè)單位的，按照筆試成績(jī)從到低分以所報(bào)考崗位招聘計(jì)劃2:1的比例擬定面試入圍人員，按比例確定的最后一名人選筆試成績(jī)并列者，均視為擬定面試入圍人員，經(jīng)資格復(fù)審合格后確定為正式面試入圍人員。

筆試成績(jī)合格人員數(shù)量與崗位招聘計(jì)劃數(shù)未達(dá)到3:1或2:1比例的崗位，該崗位報(bào)考人員筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線并通過(guò)資格復(fù)審的人員仍可進(jìn)入面試。

2.面試時(shí)間和地點(diǎn)：面試時(shí)間和地點(diǎn)由招聘單位的主管部門(mén)另行通知。

3.面試內(nèi)容：面試主要考察面試人員適應(yīng)實(shí)際工作崗位要求的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)和崗位實(shí)際操作能力等。面試滿分為100分，面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員不予聘用。

4.面試要求：面試按照《大連市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員面試實(shí)施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。面試入圍人員參加面試時(shí)，須提供本人《居民身份證》和《面試準(zhǔn)考證》，證件不全者，不得參加面試，面試成績(jī)須當(dāng)場(chǎng)公布。

(六)考試總成績(jī)

考生總成績(jī)?yōu)?00分。報(bào)考人員的總成績(jī)按照筆試、面試成績(jī)權(quán)重計(jì)分法計(jì)算，其權(quán)重為4:6，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。依據(jù)考試總成績(jī)，從到低分按各崗位招聘計(jì)劃數(shù)量1:1的比例確定參加考察和體檢人員。總成績(jī)并列者，按筆試成績(jī)由到低分確定考察和體檢人員。筆試成績(jī)?nèi)韵嗤模烧衅竼挝坏闹鞴懿块T(mén)通過(guò)加試的方法確定考察和體檢人員。加試辦法另行公布。

總成績(jī)、參加考察和體檢人員名單在大連市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)網(wǎng)站公布。

五、考察和體檢

考察工作由招聘單位或主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織考察組織實(shí)施，應(yīng)成立由2名以上熟悉干部人事工作人員組成的考察組進(jìn)行考察，并據(jù)實(shí)形成考察材料。考察應(yīng)側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等，同時(shí)對(duì)考察對(duì)象資格條件進(jìn)行復(fù)查。

考察合格的應(yīng)聘人員在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢工作由市屬事業(yè)單位上級(jí)主管部門(mén)或縣區(qū)人力資源和社會(huì)行政部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

因考察或體檢不合格而產(chǎn)生的招聘崗位空缺，按照考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。對(duì)于在體檢過(guò)程中，弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者，不予招聘或取消招聘。

六、公示和聘用

經(jīng)考察和體檢后確定的擬聘用人員名單，在大連市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

公示期滿且無(wú)異議的，按規(guī)定完備用人手續(xù)，訂立聘用合同。公示期滿且無(wú)異議后，如因其他原因未能聘用而產(chǎn)生招聘崗位空缺，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

2016、2017年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生需辦理派遣手續(xù)后再辦理聘用手續(xù)。在職報(bào)考人員在簽訂聘用合同時(shí)，應(yīng)提供與原單位解除或終止勞動(dòng)(聘用)合同的相關(guān)證明。

（責(zé)任編輯：李明）