(四)考核

根據(jù)公布的招聘崗位要求，由市人力資源和社會(huì)局會(huì)同用人單位主管部門(mén)對(duì)通過(guò)體檢人員資格條件進(jìn)行考察考核。考核形式主要是審核擬聘用人員檔案、驗(yàn)證有關(guān)證件、政審等。通過(guò)考核，對(duì)擬聘用人員做出合格與否的評(píng)價(jià)。考核不合格，取消聘用資格。

(五)公示

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)擬聘人員名單及綜合成績(jī)?cè)诎矅?guó)市人民政府門(mén)戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

公示期間，有人舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)影響聘用的，取消其聘用資格，以及在體檢、考核期間不合格或放棄聘用而出現(xiàn)的崗位空缺，按照考試總成績(jī)由高到低依次在同專業(yè)同組別中等額遞補(bǔ)一次。成績(jī)相同時(shí)，按優(yōu)先進(jìn)入體檢的順序依次遞補(bǔ)。

(六)簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)

對(duì)公示后無(wú)問(wèn)題的人員，經(jīng)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組、市領(lǐng)導(dǎo)審批后，市人社局辦理調(diào)配手續(xù)，用人單位主管部門(mén)分配到崗。其中教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)按崗位綜合成績(jī)由高到低個(gè)人自行選擇崗位(學(xué)區(qū)、;基層醫(yī)療衛(wèi)生單位)。出現(xiàn)并列時(shí)，優(yōu)先選崗的順序同綜合成績(jī)出現(xiàn)并列優(yōu)先進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的優(yōu)先順序。被聘用者與所分配單位簽定試用期聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期制度，為12個(gè)月(試用期包括在聘用合同期限內(nèi))。試用期滿經(jīng)考核合格的，方可簽訂正式聘用合同。聘用人員納入事業(yè)編制，試用期滿后經(jīng)考核合格予以聘用，不合格的予以辭退。聘用人員五年內(nèi)不準(zhǔn)跨單位流動(dòng)和調(diào)出，否則用人單位予以解聘。

(七)整個(gè)招聘工作中，在規(guī)定報(bào)名、初選、面試、體檢及其他通知事宜時(shí)限內(nèi)，不按時(shí)到場(chǎng)辦理手續(xù)者視為自動(dòng)放棄。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)為確保整個(gè)招聘工作的公平、公開(kāi)、公正，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)密組織，嚴(yán)格管理，市紀(jì)委監(jiān)察局實(shí)行全過(guò)程監(jiān)督，對(duì)一切弄虛作假、徇私舞弊、貽誤工作的將按有關(guān)規(guī)定查處。

(二)在組織過(guò)程中，市紀(jì)委監(jiān)察局工作人員進(jìn)行全程監(jiān)督。

(三)為維護(hù)招聘工作的嚴(yán)肅性，應(yīng)聘人員若在報(bào)名、筆試、面試、體檢以及錄(聘)用過(guò)程中有弄虛作假行為的，一經(jīng)查實(shí)，即取消錄(聘)用資格。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對(duì)這次公開(kāi)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保招聘工作順利有序高效地進(jìn)行，圓滿完成招聘任務(wù)，特成立“安國(guó)市事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組”。

名單：(略)

六、本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

原標(biāo)題：安國(guó)市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員公告

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1、2017年安國(guó)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位信息表.xls

2、安國(guó)市人力資源和社會(huì)局微信公眾號(hào)二維碼.docx

（責(zé)任編輯：李明）