2、資格初審

招聘工作辦公室根據(jù)報(bào)名人員填寫的個(gè)人信息對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，對不符合應(yīng)聘條件而未通過初審的人員，說明理由;對提交材料不全的，注明缺失內(nèi)容，并退回應(yīng)聘人員進(jìn)行補(bǔ)充;上傳照片不清晰的，退回應(yīng)聘人員重新上傳照片。

通過資格初審的，下載打印《2017年曲阜市公立醫(yī)院公開招聘備案制工作人員報(bào)名登記表》、《2017年曲阜市公立醫(yī)院公開招聘備案制工作人員誠信承諾書》(參加現(xiàn)場資格審查時(shí)使用)，并于2017年7月25日9:00—7月27日登錄該網(wǎng)站，下載打印《2017年曲阜市公立醫(yī)院公開招聘備案制工作人員筆試準(zhǔn)考證》。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，為體現(xiàn)公平、競爭、擇優(yōu)原則，對報(bào)名人數(shù)低于招聘計(jì)劃3倍的職位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘計(jì)劃;計(jì)劃招聘2人及以上的，按1：3的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。報(bào)考取消招聘計(jì)劃職位的，如本人同意，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)符合條件的其他職位。

(二)現(xiàn)場資格審查

公立醫(yī)院公開招聘備案制工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。

筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績，對擬進(jìn)入面試的人員進(jìn)行現(xiàn)場資格審查。報(bào)考高層次人才崗位人員完成網(wǎng)上報(bào)名后，不參加筆試，現(xiàn)場資格審查合格的直接參加面試。

現(xiàn)場資格審查需提供如下資料：身份證、《筆試準(zhǔn)考證》(高層次人才崗位除外)、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證原件及復(fù)印件，《2017年曲阜市公立醫(yī)院公開招聘備案制工作人員報(bào)名登記表》、《2017年曲阜市公立醫(yī)院公開招聘備案制工作人員報(bào)名誠信承諾書》及崗位條件需要的其他相關(guān)材料。在職人員應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意報(bào)考證明。留學(xué)回國人員應(yīng)聘的，還需出具國家教育部門7月14日以前的學(xué)歷認(rèn)證材料。

經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交相關(guān)材料的，視為棄權(quán)。因取消資格或棄權(quán)造成的空缺，按筆試成績依次遞補(bǔ)。

四、考試內(nèi)容和方法

報(bào)考普通崗位人員考試分為筆試和面試。報(bào)考高層次崗位人員只進(jìn)行面試。

(一)筆試

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行?？荚噧?nèi)容為衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%。衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識(shí)包括醫(yī)療衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等，專業(yè)知識(shí)部分按醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗(yàn)、影像、護(hù)理、生物醫(yī)學(xué)工程、公共衛(wèi)生事業(yè)管理七類分別命題。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績。

筆試時(shí)間地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

(二)面試

面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式。

筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘計(jì)劃和筆試成績確定進(jìn)入面試人選，面試人數(shù)按以下比例確定：招聘計(jì)劃在10人以下的為1：3;10人(含)以上的為1：2，達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有筆試人數(shù)確定。按招聘計(jì)劃比例最后一名筆試成績相同者全部參加面試。高層次人才崗位現(xiàn)場資格審查合格的全部參加面試。每個(gè)考生的面試時(shí)間一般不超過15分鐘，滿分100分，面試內(nèi)容為醫(yī)療衛(wèi)生常識(shí)、職業(yè)道德、醫(yī)患糾紛等。

面試成績由考官當(dāng)場評判，采取去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績的辦法，確定應(yīng)聘人員的面試成績，面試成績在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向考生宣布。面試結(jié)束后，普通崗位按筆試成績和面試成績各占50%的比例計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績，高層次人才崗位面試成績做為應(yīng)聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

根據(jù)考試總成績，由到低分依次等額確定進(jìn)入考察體檢人選。考試總成績并列的，按筆試成績由到低分依次確定;筆試成績也相同的，現(xiàn)場組織加試面試，根據(jù)加試成績由到低分依次等額確定進(jìn)入考察體檢人選。

（責(zé)任編輯：李明）