(三)考試

應(yīng)聘同一崗位的需形成競(jìng)爭(zhēng)，招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例原則上不低于1:3。考試有兩種形式：一是招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)到1：3的，先進(jìn)行筆試，再進(jìn)行面試;二是招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3比例的，直接進(jìn)行面試，以面試成績(jī)排序，面試成績(jī)達(dá)不到60分的不進(jìn)入下一程序。

1、筆試。筆試時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，內(nèi)容包括：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國(guó)情、省情、縣情等，滿分為100分。

2、面試。面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”方法，根據(jù)筆試成績(jī)從到低分按1 ：3比例進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試。主要考察應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力以及語(yǔ)言表達(dá)能力等，滿分為100分。若入圍最后一名有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選;面試人選不足規(guī)定比例的，按實(shí)際筆試入圍人數(shù)確定。面試時(shí)間另行通知。

3、成績(jī)合成。筆試成績(jī)和面試成績(jī)按4:6比例合成考試成績(jī)。合成成績(jī)從到低分排序，如合成成績(jī)分?jǐn)?shù)相同的，則以筆試成績(jī)分?jǐn)?shù)排序;若筆試成績(jī)分?jǐn)?shù)也相同的，則以筆試“主觀題”得分確定排序。只進(jìn)行面試的,則以面試分?jǐn)?shù)排序,若同一崗位面試分?jǐn)?shù)相同的，則以主考官評(píng)分排序。

4、計(jì)算機(jī)技能考試。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公安派出所輔警001、002崗位及縣法院書(shū)記員004崗位根據(jù)考試成績(jī)排序，按招聘崗位1：2的比例，從到低分確定進(jìn)入計(jì)算機(jī)技能考試人員，若入圍最后一名有多名考生成績(jī)相同的，一并進(jìn)入計(jì)算機(jī)技能考試。如因故出現(xiàn)人員空缺的，從考試成績(jī)排序中按到低分依次遞補(bǔ)。計(jì)算機(jī)技能考試為淘汰制。

5、體能測(cè)評(píng)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)公安派出所輔警001崗位、002崗位、公安消防輔助專員003崗位和縣人民法院司法輔警005崗位、森林公安輔警006崗位依據(jù)考試成績(jī)排序(計(jì)算機(jī)技能考試成績(jī))，按招聘崗位數(shù)1:2的比例，確定進(jìn)入體能測(cè)評(píng)人員。如因故出現(xiàn)人員空缺的，從考試成績(jī)排序中按到低分依次遞補(bǔ)。

體能測(cè)評(píng)按照公安機(jī)關(guān)人民警察體能達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，由安徽省申博人力資源管理有限公司金寨分公司負(fù)責(zé)實(shí)施。其中，10米×4往返跑和男子1000米跑、女子800米跑兩個(gè)項(xiàng)目的測(cè)評(píng)次數(shù)均為1次，縱跳摸高的測(cè)評(píng)次數(shù)不超過(guò)3次。體能測(cè)評(píng)為淘汰制。

(四)體檢：

根據(jù)合成成績(jī)排序從到低分按招聘計(jì)劃1：1等額確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))執(zhí)行。

(五)政審：

對(duì)體檢合格人選進(jìn)行政審，由用人單位和主管部門負(fù)責(zé)實(shí)施。具體時(shí)間安排另行通知。

五、聘后管理

本次招聘采取勞務(wù)派遣方式，被聘用人員由安徽省申博人力資源管理有限公司金寨分公司與其簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣至用人單位。崗位待遇按縣財(cái)政局《關(guān)于調(diào)整政府購(gòu)買服務(wù)崗位待遇的通知》(財(cái)預(yù)[2016]160號(hào))規(guī)定執(zhí)行(月基本工資按公布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)上浮60%執(zhí)行，工齡工資按服務(wù)現(xiàn)單位工作年限每年20元執(zhí)行，績(jī)效工資按月基本工資30%執(zhí)行，年度獎(jiǎng)勵(lì)按月均600元安排。“五險(xiǎn)”基數(shù)按上年度全省在崗職工平均工資60%核定，養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育應(yīng)由單位承擔(dān)的部分，分別按20%、1%、7%、0.7%、0.5%比例安排。“一金”即住房公積金，單位應(yīng)承擔(dān)部分按個(gè)人工資總額的12%繳納)。因放棄、體檢(政審)不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按合成成績(jī)排序依次遞補(bǔ)。

六、其他

對(duì)違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定分別給予取消考試資格、宣布考試成績(jī)無(wú)效、取消招聘資格、通報(bào)到所在單位等處理;對(duì)違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

本次招聘由安徽省申博人力資源管理有限公司金寨分公司負(fù)責(zé)解釋,有關(guān)招聘信息，登陸“金寨政府網(wǎng)”、“金寨先鋒網(wǎng)” “金寨縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站”查詢、查閱。

報(bào)名咨詢電話：0564-7060365、7060127

原標(biāo)題：金寨縣2017年政府購(gòu)買公共服務(wù)崗位招聘公告

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2017金寨縣公開(kāi)招聘政府購(gòu)買公共服務(wù)崗位一覽表.xls

2017金寨縣政府購(gòu)買公共服務(wù)崗位公開(kāi)招聘報(bào)考資格審查表.doc

安徽省申博人力資源管理有限公司金寨分公司

2017年7月21日

（責(zé)任編輯：李明）