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              2017安徽六安市直機關遴選公務員公告

              (二)報名和資格審查

              1.網上報名

              本次公開遴選采取網絡報名方式,報名網站為六安市人事考試網。提交報名申請時間為2017年8月1日8:00至8月7日16:00。報名人員應仔細閱讀報名須知,按照要求填寫報名信息,上傳本人電子照片(近期免冠正面彩色證件照片,照片底色為淡藍色,jpg格式,尺寸為295×413像素,大小為20-100kb)。每位報名人員限報一個職位,非安徽省選調生不得報考專門面向選調生職位。所填信息應當真實、準確、完整、規范。

              2.審核推薦

              本次公開遴選采用報名人員個人自愿與組織推薦相結合的方式進行。報名人員須在提交報名信息后從六安市人事考試網下載打印《六安市2017年市直機關公開遴選公務員(工作人員)報名表》(以下簡稱“報名表”),并按照干部管理權限報請縣區委組織部、縣區人社局審核。縣區委組織部、縣區人社局根據報名人員檔案記錄情況及相關證明材料,認真審核填報信息,簽署報考意見并加蓋單位公章。報名人員須于8月8日16:00前將審核蓋章后的報名表電子照片(郵件標題和照片名稱格式為“職位代碼+姓名”)發至市遴選辦郵箱(zzbzhk2010@126.com)。

              3.資格審查

              市遴選辦按照規定的報考條件和職位具體要求對報名人員的資格進行審查,資格審查于8月9日16:00之前結束。對只進行網上填報,未發送報名表電子照片的,將視作縣區沒有審核同意,市遴選辦將不予資格審查。

              4.報名確認

              報名人員可于8月9日16:00前隨時登錄六安市人事考試網查詢資格審查結果。通過審查的,不能改報其他職位;未通過審查的,可在8月9日16:00前改報其他職位(報名表重新下載打印,不用再重新報縣區委組織部、縣區人社局審核蓋章和發送電子照片)。市遴選辦在8月9日18:00前完成改報人員的資格審查工作。

              通過資格審查的報名人員應于8月10日12:00前登錄六安市人事考試網通過第三方支付平臺繳納筆試費用(45元/人)。未按時繳費的,視為放棄報名。

              報考人數與職位遴選計劃數的比例不低于3:1,方可開考;未達到比例的,由市遴選辦取消或核減該職位遴選計劃數。被取消遴選職位的報名人員,可于8月11日8:00—16:00改報其他職位(報名表重新下載打印,不用再重新報縣區委組織部、縣區人社局審核蓋章和發送電子照片)。市遴選辦于8月12日18:00前完成改報名人員資格審查工作。

              5.打印準考證

              完成報名確認后,報名人員須在規定時間從六安市人事考試網自行下載打印準考證。打印準考證時間將在六安市人事考試網另行通知。

              (三)筆試

              1.筆試由市公務員主管部門統一組織實施。筆試主要測試應試者的政策理論水平和分析解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。滿分為100分。

              2.筆試時間、地點詳見準考證。報考者需持本人有效身份證件和準考證參加筆試。

              3.本次遴選對近五年(2012年及以后)榮獲市級及以上黨委、政府和中央、國家各部委表彰的報考人員實行筆試加分制度。對近五年榮獲市委、市政府表彰的加1分,省委、省政府和中央、國家各部委表彰的加2分。同一工作獎勵加分不累計,獲獎加分總計不超過3分。筆試結束后,報考人員須持本人身份證、準考證、獲獎證書原件及復印件在規定時間內到市遴選辦申請加分,逾期申請的,視為放棄加分。加分情況經市遴選辦審核匯總,面向社會公示無異議后方能加分。

              (四)資格復審

              1.加分公示結束后,根據遴選職位計劃數,在同職位筆試人員中依加分后筆試成績從到低分按3∶1的比例確定入圍面試人選。最后1名如有多名報考人員筆試成績相同,一并確定為面試人選。不足規定比例的按實際人數確定。

              2.市遴選辦會同遴選單位對入圍面試人選進行資格復審,凡與報考條件要求不符的,或不能提供規定證件材料的,或不在規定時間接受資格復審的,取消其面試資格。出現入圍面試人選缺額的,在規定時間內等額遞補。

              3.確認參加面試的報考人員,不得缺席當天面試,違者記入個人誠信檔案,3年內不得參加市級機關遴選。

              (五)面試

              1.面試由市公務員主管部門統一組織實施,面試主要測試應試者的崗位適應能力。

              2.面試采取結構化面試方式進行,滿分為100分。

              (責任編輯:李明)

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