4.成立面試考官組。面試考官組人員由相關單位領導以及三江縣醫療衛生專家組組成。結構化面試考官為7人，在面試當天從面試考官成員中隨機抽取，專家組成員的比例不得少于考官總數的三分之一。

五、考核

(一)面試結束后，招聘單位按照計劃招聘人數1:1的比例，根據綜合成績〔綜合成績=筆試成績+面試合格成績〕從到低分的順序確定考核人選。綜合成績相同時，以面試成績高的確定人選，綜合成績、面試成績均相同時，以職稱高的確定人選;成績、職稱都相同時，以學歷高的確定人選。免筆試招聘的人員按照面試合格成績從到低分的順序確定考核人選。成績相同時，以職稱高的確定人選;成績、職稱都相同時，以學歷高的確定人選;成績、職稱、學歷都相同的，以在聘或聘用時間長短來確定人選。

(二)考核工作由三江縣衛生和計劃生育局、用人單位組織實施，考核結束后形成書面材料，用人單位蓋章和考核小組成員簽名。

(三)考核內容主要考察報考人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規及原工作單位規章制度等情況，并對報考人員資格條件及相關情況進行復查，考核結果在招聘單位公告欄公示。

(四)考核中出現考核不合格者或是報考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報三江縣人力資源和社會局、三江縣衛生和計劃生育局同意，可從面試合格人選中由至低分依次遞補。

考核工作原則上在2017年11月1日前完成。

六、體檢

體檢工作原則上在2017年11月10日前完成。

(一)體檢工作由三江縣衛生和計劃生育局、三江縣人力資源和社會局組織實施，到具備二級甲等資質的醫院進行。

(二)鄉鎮醫療衛生機構公開招聘體檢標準參照公務員錄用體檢標準。體檢不合格者，可以在接到體檢結論通知之日起七日內提出復檢要求，經三江縣衛生和計劃生育局批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結果為準。

(三)體檢中出現身體不合格者或是報考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報三江縣人力資源和社會局、三江縣衛生和計劃生育局同意，可從面試合格人選中由至低分依次遞補。

(四)組織體檢時，要做到認真負責、程序嚴格、組織嚴密、公開透明。體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關規定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，不予招聘或取消聘用。

七、人員聘用

(一)根據面試、考核、體檢結果，擇優確定擬聘用人員。經三江縣衛生和計劃生育局、三江縣人力資源和社會局審核同意后，實行公示制度，擬聘用人員名單一律在柳州人才網(http://www.lzrc.com.cn/)、招聘單位工作區域內發布。公示期為7個工作日，公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應當及時進行復查。

(二)經公示無異議的，由縣衛生和計劃生育局報縣人力資源和社會局批準后，辦理聘用手續，使用鄉鎮醫改編制(財政差額事業編制)，按用編人員管理，享受財政核撥的相關經費待遇。報考人員在接到聘用通知后15日內到單位報到上班，逾期不報到上班按自動放棄聘用資格處理。

(三)招聘單位應與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》。事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限不低于5年。試用期為12個月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。

擬聘用人員公示后自動放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補聘用對象。

八、加強領導，嚴肅紀律

(一)各招聘單位要按照“公開、公平、公正”和“競爭、擇優”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

(二)實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的不得被聘在本單位財務崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位工作。聘用工作人員、體檢醫務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系的，也應當回避。

（責任編輯：李明）