四、考察

(一)考察人選的確定。按照同一職位報考人員面試成績，從至低分按1:1比例確定考察人選。

(二)考察工作由桂林漓江風景名勝區管理委員會和招聘單位具體負責組織實施。考察組由桂林漓江風景名勝區管理委員會和招聘單位2人以上組成。

(三)考察內容：主要考察報考人員報考資格的匹配性、真實性，以及報考人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規及遵守原工作單位規章制度等情況。考察的同時，要進行報考資格復審。

(四)考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據實寫出考察材料，并提出明確的考察意見(合格或不合格)。

(五)考察工作原則上在10個工作日內完成。考察組在規定的時間內具體組織實施考察工作，考察結束后要形成書面材料(一式兩份)，考察組成員簽名，加蓋桂林漓江風景名勝區管理委員會公章，報桂林市人力資源和社會局備案，桂林市人力資源和社會局根據考察結果，確定體檢人員名單。

(六)考察不合格，不能進入體檢環節，可從報考同一職位筆試、面試成績合格人員中按本款第(一)條規定依次遞補。

五、體檢

體檢由桂林市人力資源和社會局統一組織實施，并到指定的醫療機構進行。體檢費用由報考人員承擔。

體檢時間及安排另行通知。

(一)體檢嚴格按照新修訂的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及有關規定組織實施。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向桂林市人力資源和社會局提交復檢申請，經批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執行的體檢項目均不進行復檢。

(二)組織體檢時，工作人員(含體檢醫生)與報考人員有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員(含體檢醫生)，按照有關規定給予處理。報考人員在體檢過程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，應不予聘用或取消聘用資格。

報考人員無故不按規定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。

體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報考同一職位且面試成績合格的人員中按第四款第(一)條規定依次遞補。沒有遞補人選的，取消該職位招聘計劃。

六、公示和聘用審批

(一)桂林市人力資源和社會局根據招聘面試、考察、體檢等程序得到的結果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發布的范圍內進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿無異議的，由招聘單位填寫《桂林市事業單位公開招聘工作人員審批表》一式三份，經桂林漓江風景名勝區管理委員會核準并加蓋公章，報桂林市人力資源和社會局辦理聘用審批手續。聘用手續須在15個工作日內完成。報考人員在接到聘用通知后15日內到單位報到，逾期不報到按自動放棄聘用資格處理。對公示期反映有影響聘用問題的，由招聘單位主管部門負責查實，經查實有問題的，不予聘用。

擬聘用人員公示后，有自動放棄聘用資格或公示后查實不符合聘用條件的，不再遞補聘用對象。

(二)招聘單位應與受聘人員簽訂《事業單位聘用合同》。簽訂合同時間應以聘用通知下文之日起計算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。

七、加強領導、嚴肅紀律

(一)招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

(二)實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

(三)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

1、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過程中參與作弊的;

（責任編輯：李明）