(二)筆試

1.筆試時間：2017年9月16日。

2.筆試地點：全南中學(以筆試準考證為準)。

3.筆試內容:

(1)衛(wèi)生計生事業(yè)單位醫(yī)學專業(yè)技術崗位，筆試內容為醫(yī)學基礎知識和醫(yī)學專業(yè)知識兩個科目。

(2)其他崗位筆試內容為綜合基礎知識(政治理論、法律常識、公文基礎知識、科技知識、時事等，不指定教材)和申論兩個科目。綜合基礎知識筆試內容全為客觀題;申論全為主觀題，考生用藍、黑色鋼筆、簽字筆在考卷上作答。

筆試結束后，在紀檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下進行集中封閉評卷，筆試分數(shù)保留小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。評卷結束后，根據(jù)報考人數(shù)最終確定的崗位招聘計劃數(shù)按開考比例從到低分確定面試入闈人員(末位同分者一并入闈)。入闈面試人員名單在全南縣人民政府網進行公示。考生成績可到全南縣人力資源和社會局查詢。

4.其他事項。如某職位報考人數(shù)雖達到開考比例，但因考生作弊取消成績、面試前資格審查不合格、考生自動放棄(以規(guī)定時間未參加資格審查領取面試準考證為依據(jù))致某職位招聘人數(shù)與入闈面試人數(shù)達不到開考比例的，從報考該職位的考生中，按筆試成績從到低分遞補一次，使招聘人數(shù)與面試人數(shù)達到開考比例;如無人遞補或遞補后仍達不到開考比例的，則按遞補一次后(含無人遞補)資格審查合格的實有入闈人數(shù)進行面試，招聘計劃不核減。因上述情況入闈面試的考生，如面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)形成競爭關系的(即面試人數(shù)多于計劃招聘人數(shù))，則按筆試、面試總成績從到低分確定入闈體檢、考核對象;如面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)不能形成競爭關系的(即面試人數(shù)等于或少于計劃招聘人數(shù))，該職位所有考生最終面試成績須達到70分及以上，方可入闈體檢、考核(政審)環(huán)節(jié)。如出現(xiàn)考生臨時缺考、違紀取消面試資格致實際面試人數(shù)不能形成競爭關系的，該職位考生視為形成競爭關系。僅參加了筆試一門考試的考生，不計算考試總成績，不進入體檢、考核環(huán)節(jié)。

(三)面試前資格審查

入闈面試人員名單在全南縣人民政府網公告入闈面試人員名單，入闈面試人員需按時到指定地點進行資格審查，資格審查由招聘單位及其主管部門共同負責。資格審查時間2017年9月19日—20日，未在規(guī)定時間參加資格審查的人員視為自動放棄;對不符合報考崗位條件的，取消面試資格。放棄及取消資格的崗位，按本方案“筆試”規(guī)定中第4款“其他事項”的規(guī)定處理。

資格審查需提供的材料：

(1)本人近期與報名表同底一寸彩照1張;

(2)身份證原件;

(3)畢業(yè)證(畢業(yè)生就業(yè)推薦表)原件。

(四)領取《面試準考證》

資格審查合格的人員按照贛發(fā)改收費〔2017〕340號文件規(guī)定，由全南縣人力資源和社會局按每人50元的標準收取面試費，考生繳納面試費后領取《面試準考證》。逾期不繳納面試費的，取消面試資格。

(五)面試

1.面試方式：采取結構化面試。由全南縣人力資源和社會局具體組織實施。

2.面試時間：2017年9月23日。

3.面試地點：全南中學(以面試準考證為準)。

(六)體檢和考核

1.根據(jù)考試總成績按招聘崗位從到低分等額確定體檢、考核對象。如末位總成績相同的，取筆試者。

2.體檢由全南縣人力資源和社會局組織實施。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和有關規(guī)定執(zhí)行，行業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費用參照公務員錄用體檢收費標準及體檢醫(yī)院等級收取。

3.考核由招聘單位及其主管部門負責，主要對擬聘人員思想政治、道德品質以及有無違法違紀等情況進行考核，并對其資格條件進行復審。

4.對因體檢、考核不合格或本人放棄體檢、考核等一切原因造成的缺額，不進行遞補。

(七)公示和聘用

對考核、體檢合格的擬聘人員名單，在全南縣人民政府網公示7個工作日。公示結果不影響聘用的，報贛州市人力資源和社會局備案，并經縣政府批準后，由全南縣人力資源和社會局按程序辦理聘用手續(xù)。捆綁招聘的崗位，根據(jù)考生考試總成績順序選崗。

公開招聘的人員按《事業(yè)單位人事管理條例》等規(guī)定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期內。試用期滿合格的，予以正式聘用，正式聘用后，在本縣服務期限不得少于5年(含試用期);不合格的，取消聘用。

四、加強組織領導

公開招聘工作在縣委、縣政府的直接領導和贛州市人力資源和社會局的監(jiān)督指導下進行，縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組要加強對招聘工作全過程的領導，壓實工作責任，強化監(jiān)督。縣人力資源和社會局負責做好公開招聘工作具體的組織實施，規(guī)范程序，嚴肅招聘紀律，確保招聘工作公開、公平、公正。各相關部門(單位)要加強協(xié)調配合，協(xié)同抓好招聘工作。

原標題：全南縣2017年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

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1.2017年全南縣事業(yè)單位公開招聘工作人員考試報名表

2.2017年全南縣事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表

3.2017年全南縣事業(yè)單位公開招聘人員工作日程安排表

（責任編輯：李明）