根據筆試成績由高到低按面試人數與招聘計劃數2:1的比例確定面試人員。未參加面試的考生取消進入下一環節資格。面試方式、時間、地點等在水城縣人民政府網上另行通知。

(二)總成績計算

考生總成績按百分制計算。其中，筆試成績百分制折算后占60%，面試成績百分制折算后占40%。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。

七、體檢

根據招聘計劃數按考生總成績由高到低以1:1的比例確定體檢對象，考生總成績名次出現末位并列的，筆試成績高的考生進入下一環節，若筆試成績也相同，由縣招聘辦另行組織加試筆試，加試成績高的考生進入下一環節。

體檢在縣招聘工作領導小組指定的縣級及以上綜合性醫院進行，由招聘辦組織體檢，在規定時間內出具體檢結論。其他體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發[2005]1號)及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發[2010]19號)及《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發[2010]82號)和《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部[2013]58號)以及我省的有關規定執行。體檢費用由考生自理，體檢時間由縣招聘工作領導小組在水城縣人民政府網上另行通知。

八、政審

政審工作由縣招聘工作領導小組辦公室負責,政審時間詳見水城縣人民政府網上的有關通知。政審做到全面、客觀、公正。

體檢合格考生確定為政審對象，政審內容主要包括考生政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。政審時還須進一步核實考生是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

在政審中發現有下列情況之一的考生，政審為不合格，由縣招聘辦報經縣招聘工作領導小組審定后，取消該考生進入下一環節資格。

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員。

2.定向到具體單位的應屆畢業生。

3.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員。

4.被開除公職或被辭退未滿5年的人員。

5.報名時虛構或隱瞞個人工作單位、學歷資格、政治面貌等相關身份信息獲取報名資格的人員。

6.截止到政審時未能提交招聘職位所需學歷、學位證書的人員視為政審不合格。

7.違反計劃生育政策的人員。

8.不符合招聘職位所需資格條件的人員。

9.在各級公務員招考、事業單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員。

10.有法律、法規規定不得聘用的人員或經縣招聘工作領導小組研究確定不能聘用的人員。

九、公示和聘用審批

(一)公示

經報名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審合格的考生，確定為擬聘用人員，由縣招聘工作領導小組在水城縣人民政府網上進行公示，接受社會監督。

公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。對有異議但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并出結論后再決定是否聘用。

(二)確定崗位

公示期滿無異議的擬聘用人員，由縣招聘工作領導小組辦公室根據《招聘簡章》組織報考A類考生選崗。報考B類考生，由水城縣委組織部根據實際需求統一安排到各村(居)擔任文書工作。對不服從組織安排的考生取消聘用資格。

(三)聘用審批

公示期滿，無異議的，填寫《水城縣村(居)合同制文書聘用審批表》及簽訂《水城縣村(居)合同制文書聘用合同》聘用合同2年一簽，合同期內不得自行離職離崗，在聘用期內第一年年度考核不合格的給予解聘。聘期滿2年，年度考核合格，自愿留任的續簽聘用合同。

（責任編輯：李明）