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              2017內蒙古呼倫貝爾市海拉爾區中小學教師招聘公告【招151人】

              為確保海拉爾區部分高中、職業高中、初中、小學和幼兒園正常教學需要,經區編委會批準,面向社會公開招聘部分學科中小學教師151名,為使此次考錄工作順利進行,依據《2017年呼倫貝爾市海拉爾區公開招聘中小學教師實施方案》,制定本簡章。

              一、招聘原則

              (一)凡進必考的原則;

              (二)公開、平等、競爭、擇優的原則;

              (三)學科(崗位)需要、專業對口的原則。

              二、招聘崗位及人數

              具體招聘崗位及人數詳見《2017年呼倫貝爾市海拉爾區公開招聘中小學教師職位表》(以下簡稱招聘職位表)

              三、報考條件

              1.報考人員應當具備以下條件:

              (1)中華人民共和國國籍;

              (2)遵守中華人民共和國憲法和法律;

              (3)具有報考崗位所需的教師資格證書;

              (4)具有良好的品行;

              (5)應往屆畢業生,且具有國家承認的符合擬招聘崗位要求的學歷,具體詳見《招聘職位表》;

              (6)年齡一般在18周歲以上,35周歲以下,(1982年9月1日--1999年8月31日);部分崗位對年齡的特殊要求以《招聘職位表》為準;

              (7)具有正常履行職責的身體條件;

              (8)具有符合崗位要求的工作能力;

              (9)具備應聘崗位所要求的其他資格條件。

              2.海拉爾區確定一定比例的崗位定向招聘蒙漢兼通人員和項目人員。項目人員是指:服務期滿且考核合格的高校畢業生服務基層項目人員、基層公益性崗位服務人員以及大學生退役士兵。

              高校畢業生服務基層項目是指:自治區黨委組織部牽頭組織的選聘高校畢業生到嘎查村任職工作;自治區人力資源和社會廳牽頭組織的高校畢業生“三支一扶”計劃、高校畢業生社區民生工作志愿服務計劃、高校畢業生中小企業人才儲備計劃;自治區教育廳牽頭組織的農村牧區義務教育階段教師特設崗位計劃;自治區團委牽頭組織的大學生志愿服務西部計劃。

              基層公益性崗位服務人員是指:自治區人力資源和社會廳牽頭組織的,招募貧困家庭高校畢業生和蒙古語授課高校畢業生,充實到城鎮社區、蘇木(鄉鎮),主要從事勞動就業、社會、勞動關系協調及社區管理與服務等工作的人員。

              大學生退役士兵是指:具有內蒙古戶籍或內蒙古生源,按照國家有關規定取得全日制普通高等院校大學專科以上學歷并在報名開始日前已退役的士兵。

              蒙漢兼通人員是指:能熟練運用蒙古語言文字和漢語言文字的人員。

              對于定向招聘“項目人員”的崗位,要求應聘者須為在報名開始日前服務期滿,且考核合格的高校畢業生服務基層項目人員、基層公益性崗位服務人員或在報名開始日前已退役的大學生士兵(含2017年應屆畢業的大學生退役士兵)。

              凡是到報名開始日,服務期滿或退役(先退役后取得畢業證的,從畢業時間算起)超過3年的人員,不能應聘“項目人員”的崗位,只能應聘其他崗位。

              2017年應屆畢業生學歷學位取得時間截止到2017年7月;其他條件的取得時間要求為本次公開招聘報名開始日前。

              3.允許具有相應合格學歷和教師資格證書、具有呼倫貝爾市戶籍、2009年6月底以前在海拉爾區境內的公辦中小學臨時代課至今仍在崗的代課人員參加此次考試,不作年齡上的限制(出具當地教育行政部門開具的代課證明。文件依據:《自治區教育廳關于解決中小學現有代課人員問題的指導意見》)。

              4.下列人員不得應聘:

              (1)現役軍人;

              (2)在讀的全日制專科、本科、研究生;

              (3)機關事業單位在編(含試用期內)的工作人員;

              (4)政法機關定向招錄培養公務員錄取后在讀以及未滿最低服務年限的人員;

              (5)曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;

              (6)在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員;

              (7)法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。應聘人員不得應聘聘用后構成回避關系的崗位。

              (責任編輯:李明)

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