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　　根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)離休干部社區(qū)“四就近”服務(wù)工作有關(guān)問題的通知》(京組通[2009]4號)文件精神，為適應(yīng)離退休干部高齡養(yǎng)老和服務(wù)管理的需求，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，經(jīng)研究決定，面向社會公開招聘社區(qū)專職老干部工作者，現(xiàn)公告如下：

　　一、 招聘計(jì)劃

　　本次計(jì)劃招聘9名專職老干部工作者。

　　二、招聘條件

　　(一)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)，政治素質(zhì)好，責(zé)任心強(qiáng)。

　　(二)品行端正，身體健康，熟悉老年心理，善于交流溝通;具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和相關(guān)業(yè)務(wù)知識。

　　(三)具有平谷區(qū)城鎮(zhèn)居民戶口。

　　(四)具有招聘崗位所規(guī)定的其他條件(詳見附件)。

　　三、招聘程序

　　(一)組織報(bào)名

　　1、報(bào)名時(shí)間：2014年6月9日上午8:30至6月10日下午17:00。

　　2、報(bào)名網(wǎng)址 http://renshi.bjpg.gov.cn/。

　　6月23日上午9：00后，考生可到該網(wǎng)站打印準(zhǔn)考證。

　　3、年齡計(jì)算方法為：年齡=2014年-出生年。

　　4、每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，違反此條規(guī)定者取消本次招聘資格。

　　5、區(qū)委社會工委、區(qū)老干部局相關(guān)人員負(fù)責(zé)受理報(bào)名并對報(bào)名人員條件進(jìn)行資格初審。

　　(二)考試

　　考試采取筆試與面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

　　1、筆試

　　(1)筆試時(shí)間、地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

　　(2)筆試內(nèi)容：《綜合能力測試》，主要包括公共能力測試和社區(qū)專業(yè)知識。筆試科目采用全客觀題形式，考生須在機(jī)讀卡上作答。

　　(3)筆試合格分?jǐn)?shù)線：劃定筆試成績合格分?jǐn)?shù)線，筆試結(jié)束后，考生可登陸平谷人才信息網(wǎng)(http://www.bjpgrc.com)查詢筆試成績及合格分?jǐn)?shù)線，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生不得列入資格審查人選。

　　2、資格復(fù)審

　　筆試結(jié)束后，考生可到平谷人才信息網(wǎng)(http://www.bjpgrc.com)查詢資格復(fù)審的人員名單、時(shí)間、地點(diǎn)、考生需攜帶的材料等內(nèi)容。

　　(1)區(qū)委社會工委、區(qū)老干部局相關(guān)人員負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審。

　　(2)資格復(fù)審人選的確定：按照筆試成績由高到低順序及1:3的比例確定資格復(fù)審人選。

　　(3)資格復(fù)審時(shí)須攜帶本人有效戶口本、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及有關(guān)材料原件和復(fù)印件;2014年應(yīng)屆畢業(yè)生須持學(xué)生證、就業(yè)推薦表(須由校級畢業(yè)生就業(yè)主管部門蓋章)。

　　(4)由于資格復(fù)審未通過而產(chǎn)生面試人選空缺的崗位，按照該崗位通過筆試合格分?jǐn)?shù)線人員成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

　　3、面試

　　(1)面試人選確定：資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試。如實(shí)際參加面試人員未達(dá)到1:3比例時(shí)，擬招聘考生面試成績不得低于當(dāng)天考官組面試所有考生的平均成績，否則，取消該崗位的招聘。

　　(2)面試方式：采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

　　(3)面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(4)面試時(shí)，報(bào)考人員須提供本人身份證及筆試準(zhǔn)考證。

　　(5)面試結(jié)束后，考生可登陸平谷人才信息網(wǎng)(http://www.bjpgrc.com)查詢面試成績及綜合成績。

　　(6)綜合成績計(jì)算：筆試成績和面試成績各占50%合成考生的綜合成績;組織專業(yè)考試的，筆試成績占50%，專業(yè)考試和面試各占25%合成考生的綜合成績(如綜合成績分?jǐn)?shù)相同，則以面試成績確定名次;如綜合成績及面試成績均相同，則以面試主考官的成績確定名次)，按照綜合成績由高到低的順序及1:1的比例確定擬聘人選。

　　(三)考核、體檢

　　1、根據(jù)考試結(jié)果，招聘單位對擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　2、按照考試和考核結(jié)果，區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織擬聘用人員到指定地點(diǎn)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》國人部〔2005〕1號執(zhí)行。

　　3、考核、體檢不合格的，按綜合成績從高到低依次遞補(bǔ)確定考核、體檢人員。

　　4、應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，本人可申請復(fù)查，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)重新檢查一次。體檢費(fèi)由應(yīng)聘人員個(gè)人負(fù)擔(dān)。

　　(四)聘用

　　1、招聘單位根據(jù)考試、考核和體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘人員，并對擬聘人員進(jìn)行公示，公示期不少于7天。

　　2、公示期滿無異議，參照《平谷區(qū)社區(qū)工作者管理辦法(試行)》等有關(guān)規(guī)定，被聘用人員與區(qū)老干部局簽訂服務(wù)協(xié)議，辦理聘用手續(xù)。

　　四、待遇標(biāo)準(zhǔn)及聘后管理

　　(一)被聘用的人員，其待遇參照社區(qū)工作者待遇的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)被聘用人員由區(qū)老干部局管理使用，并簽訂《北京市平谷區(qū)社區(qū)老干部工作者服務(wù)協(xié)議》。簽訂的服務(wù)協(xié)議期限應(yīng)為三年。發(fā)生違約的，按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

　　(三)建立考核評議制度。區(qū)老干部局每年對被聘用人員進(jìn)行年度考核。考核結(jié)果分為 、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。考核要以被聘用人員的年度工作任務(wù)完成情況和老干部滿意率為主要依據(jù)。根據(jù)年度考核結(jié)果，按照有關(guān)規(guī)定對被聘用人員實(shí)施獎(jiǎng)懲。

　　附件：平谷區(qū)2014年公開招聘社區(qū)專職老干部工作者崗位及條件

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（責(zé)任編輯：李明）