(二)筆試成績(jī)查詢

筆試成績(jī)擬于2017年11月3日以后在吉林市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(http://www.jlssyzp.com)上公布。擬聘用人員考試總成績(jī)將隨擬聘用人員公示名單一并在吉林市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公布。

(三)資格條件復(fù)審

面試資格條件復(fù)審時(shí)間：2017年11月7日至11月14日。市屬事業(yè)單位由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)進(jìn)入面試人員的崗位招聘條件復(fù)審，縣(市、區(qū))所屬事業(yè)單位由縣(市、區(qū))組織或人社部門會(huì)同招聘單位主管部門負(fù)責(zé)進(jìn)入面試人員的崗位招聘條件復(fù)審。資格條件復(fù)審合格后，招聘單位主管部門將在面試時(shí)間確定后另行發(fā)放《面試通知單》。申請(qǐng)復(fù)審時(shí)，面試考生應(yīng)按照招聘崗位條件要求向招聘單位主管部門提供與本人報(bào)考時(shí)填報(bào)信息相一致的本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證、戶口本、職稱證、工作經(jīng)歷等相關(guān)證明材料的原件及復(fù)印件，必要時(shí)資格復(fù)審部門可以調(diào)閱考生檔案。留學(xué)回國(guó)人員報(bào)考的，除需提供規(guī)定的材料外，還要提供國(guó)家教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。對(duì)在資格條件復(fù)審中不能按要求提供或提供虛假材料的考生，將取消面試資格。

進(jìn)入面試考生在復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后填寫《面試人員基本情況備案表》，并繳納面試費(fèi)用80元/人。經(jīng)崗位資格條件復(fù)審，不符合招聘崗位條件的，取消面試資格，在報(bào)考同一崗位的人員中按筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

(四)面試

根據(jù)各招聘單位的行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)采用結(jié)構(gòu)化面談、情景模擬或?qū)嶋H操作等方法進(jìn)行。面試成績(jī)滿分為100分，及格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第3位4舍5入。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式將在《面試通知單》中注明。

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分折算考試總成績(jī)，滿分為100分。筆試成績(jī)、面試成績(jī)分別占考試總成績(jī)的50%。研究生崗位(免筆試)在招聘崗位計(jì)劃數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)不超過(guò)1：30(含1:30)而直接進(jìn)入面試的情況下，面試成績(jī)即為考試總成績(jī)，滿分100分。考試總成績(jī)及格線為60分。

五、體檢與考察

根據(jù)考生考試總成績(jī)(及格線以上)，按照招聘計(jì)劃1：1比例從到低分依次確定參加體檢人選。如考生考試總成績(jī)相同的，按國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定符合優(yōu)先聘用條件的優(yōu)先聘用(如在我省參軍入伍并服役期滿、退出現(xiàn)役的自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上者優(yōu)先);沒(méi)有符合優(yōu)先聘用條件的，以面試成績(jī)高者優(yōu)先。若面試成績(jī)亦相同，需進(jìn)行第二輪面試確定。體檢工作由吉林市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織，在指定的醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)

行。對(duì)體檢異常人員，由吉林市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織一次復(fù)檢，結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)，考生自行體檢的結(jié)果不作為招聘體檢結(jié)論依據(jù)。

體檢合格的，由招聘單位或招聘單位主管部門對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其崗位資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并從報(bào)考同一崗位的人員中按考試總成績(jī)(及格線以上)從到低分依次遞補(bǔ)。

六、公示及聘用

經(jīng)考察合格的人員確定為擬聘用人選，在吉林市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示一經(jīng)開始，無(wú)論何種原因均不再遞補(bǔ)。

對(duì)公示反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對(duì)公示期滿無(wú)異議的，或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的按程序辦理相關(guān)手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

七、博士研究生招聘規(guī)則及政策待遇

(一)博士研究生崗位在招聘崗位計(jì)劃數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)1：1的情況下，直接采取體檢、考核方式進(jìn)行。崗位計(jì)劃數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)超過(guò)1：1的，需要進(jìn)行面試加考核的方式確定。

(二)博士研究生與用人單位簽訂5年聘用合同，期間不得通過(guò)考錄、公開招聘、調(diào)動(dòng)、公選或借調(diào)等方式離開吉林市，否則按自動(dòng)放棄身份處理，不再享受相關(guān)待遇。試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。

(三)博士研究生一經(jīng)聘用給予15萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，自辦理聘用手續(xù)之日起每工作滿一年發(fā)放一次，5年內(nèi)發(fā)放完畢。博士研究生以本人身份在吉林市購(gòu)房的，5年合同期滿后憑房產(chǎn)證或購(gòu)房合同給予一次性5萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。自購(gòu)住房前，安排入住人才公寓。

（責(zé)任編輯：李明）