(三)總成績計算及排名

面試結束后，筆試成績和面試成績各按50%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

面試成績在最低合格分數線以上的人員，根據考試總成績，分崗位由到低分確定排名順序。如同一個崗位出現遴選人員考試總成績相同，則按筆試成績由到低分確定;如筆試成績仍相同，則采取加試的方式確定。

五、考察和體檢

根據考試總成績排名順序，先按1:1的比例確定考察、體檢人員。因考察、體檢不合格和棄權造成空缺的崗位，可從同一崗位遴選人員中，按考試總成績排名順序依次等額遞補。擬聘用人員名單一經公示，不再進行遞補。

考察工作根據遴選崗位的要求，由遴選單位主管部門負責組織。考察工作堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴剩⒅毓ぷ鲗嵖儯妗⒖陀^、公正地了解考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、作風紀律、崗位匹配度以及是否存在回避情形等方面的情況。同時，查閱干部檔案，核實有關報考信息是否真實，相關手續(xù)是否完備。

考察發(fā)現干部檔案年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷和身份等基本信息涂改、重要材料和信息造假的，遴選單位主管部門研究后，取消考察對象資格。

考察必須實事求是、客觀公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。

體檢由市事業(yè)單位遴選主管機關在縣級以上綜合性醫(yī)院統(tǒng)一組織實施。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行;國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。遴選人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為棄權。

按規(guī)定需當場復檢的項目，安排當場復檢;對非當場復檢的項目，另選醫(yī)院進行。復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。體檢時，對于已經懷孕的應聘人員，可延期進行胸透檢查項目。

體檢費用由考生承擔。

六、公示和聘用

市事業(yè)單位遴選主管機關根據遴選人員的考試總成績、考察情況和體檢結果，確定擬遴選人員，分別在淄博市人力資源和社會網、遴選單位及其主管部門進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的人員，由市事業(yè)單位遴選主管機關按照干部管理權限發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，辦理調動手續(xù)，遴選單位辦理任職手續(xù)。對反映有嚴重問題并查有實據的，取消公開遴選資格。

遴選人員辦理有關調動手續(xù)后，遴選單位法定代表人或其委托人與遴選人員簽訂聘用合同，確立人事關系。

遴選人員試用期為6個月，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，繼續(xù)任職;考核不合格或有不適應工作崗位等特殊情況的，仍回原單位工作。

八、咨詢、監(jiān)督及其他

本次公開遴選考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。遴選工作全程接受紀檢監(jiān)察部門及社會各界監(jiān)督，咨詢、監(jiān)督電話如下：

政策咨詢電話：

市人社局事業(yè)科 0533-2791826

遴選單位及崗位咨詢電話：詳見附件1

監(jiān)督電話：

市紀委、監(jiān)察局派駐第四紀檢組、監(jiān)察室 0533-2312318

遴選人員如果認為遴選過程中的具體行政行為影響了自身合法權益，可在具體行政行為公告之日起60日內申請行政復議，或者6個月內提起行政訴訟。

遴選人員應仔細閱讀遴選公告及附件，及時了解網站發(fā)布的信息;進入面試范圍人員要保持通訊暢通有效，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

公開遴選嚴格按照國家、省、市文件和遴選公告規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現違紀違規(guī)行為，市事業(yè)單位遴選主管機關將參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法》(人力資源和社會部令第30號)有關規(guī)定處理。遴選人員在遴選過程中，不服從正常工作安排、無理取鬧、擾亂正常遴選工作秩序的，市事業(yè)單位遴選主管機關可對其作出取消本次考試、聘用資格的處理。

其他未盡事宜，按照有關規(guī)定執(zhí)行。

本公告由中共淄博市委組織部、淄博市人力資源和社會局負責解釋。

原標題：2017年淄博經濟開發(fā)區(qū)、淄博市體育局所屬事業(yè)單位公開遴選工作人員公告

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1、2017年淄博經濟開發(fā)區(qū)、淄博市體育局所屬事業(yè)單位公開遴選工作人員崗位一覽表.xls

2、2017年淄博經濟開發(fā)區(qū)、淄博市體育局所屬事業(yè)單位公開遴選工作人員須知.doc

3、事業(yè)單位公開遴選工作人員年度考核及同意遴選情況證明.doc

中共淄博市委組織部 淄博市人力資源和社會局

2017年9月22日

（責任編輯：李明）