(三)確定初選人員

根據報考人員的合成總成績(筆試和面試按百分比合成后成績，在統計過程中均保留小數點后兩位)，按所報考崗位招聘人數1：1的比例，從到低分確定初選人員名單(若出現總成績并列的情況，則以報考人員的面試成績為依據，從到低分確定;若面試成績再次相同，則以報考人員筆試科目中考試科目二成績為依據，從到低分確定)。

初選人員名單在合肥人事考試網、中國·包河網上公布。

(四)體檢和考察

初選人員的體檢、考察工作在區人力資源和社會局指導下，由區衛計局組織實施。

1、體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發〔2010〕82號)、《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)等規定執行。對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢(考生不得離開現場);對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。非當日、當場復檢的體檢項目初檢不合格的，可以安排1次復檢，體檢結果以復檢結論為準。因妊娠未做完體檢項目、醫院未能出具體檢合格報告的，根據省市有關部門要求，保留崗位指標，待補檢后根據醫院正式結論決定取舍。體檢費用由考生自理。

2、如擬聘用對象自動放棄或體檢、考察不合格造成崗位空缺，在參加該崗位面試人員中按合成后總成績從到低分依次遞補。若因考生面試成績低于所在面試考場平均分而無法遞補的，則取消或相應減少該崗位招聘計劃數。體檢、考察均合格的人員，在合肥人事考試網、中國·包河網上公示7個工作日。對反映有問題并查有實據影響錄用的，報經有關部門批準，取消其聘用資格。

(五)聘用手續、待遇

1、對公示無異議人員，按照相關規定辦理錄聘手續。本次招聘人員如果與原用人單位存在工作關系，須在規定的報到時間前，自行和原用人單位解除工作關系，否則由此而產生的全部后果由其自行承擔。

2、報考同一類型崗位的，如未明確具體工作單位，須服從分配。

3、本次招聘人員實行勞動合同管理。用人單位與招聘人員簽訂勞動合同，合同期限定為3年，試用期6個月，試用期包括在合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。合同期滿，經雙方協商一致，可以續聘，重新簽訂合同。經考核不能勝任崗位的，期滿后不再簽訂勞動合同，終止勞動關系。

招聘人員一律不入事業編制，辦理企業養老保險，在聘期間與事業單位在編在崗人員同崗同酬。

六、其它

1、筆試費90元(45元/科)、面試費80元

2、咨詢電話：0551-63357242(合肥市包河區人社局)

0551- 63357406(合肥市包河區衛計局)

3、監督電話：0551-63357823、63357296

4、建立包河區公開招考誠信檔案，并與相關單位共享。凡進入面試、體檢、考察和公示入職程序未經招考部門同意，擅自放棄資格的;在報名、考試、體檢、政審等環節有違規違紀行為被查實的，將納入誠信檔案。

5、查詢網站：合肥人事考試網(http://www.hfpta.com)

中國·包河(http://www.baohe.gov.cn/)。

原標題：合肥市包河區衛計局2017年公開招聘工作人員公告

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2017合肥市包河區衛計局公開招聘工作人員崗位設置一覽表.xlsx

合肥市包河區人力資源和社會局

合肥市包河區監察局

2017年9月22日

（責任編輯：李明）