(二)考試方式

采取直接面試的方式。

1.面試內(nèi)容：

主要考察報(bào)考者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)過程、教學(xué)方法和教學(xué)基本功等。

2.面試方式：

采用試講的形式，由考生自選相關(guān)專業(yè)的高校教材備課試教。

3. 面試評(píng)分辦法：

考官按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)給予整數(shù)分值進(jìn)行評(píng)分。面試成績四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。面試成績的計(jì)算方法采取要素合成的計(jì)分法。在所有考官評(píng)出的要素分值中，去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，其余考官所評(píng)要素分值的平均值，即為該考生在此要素上的得分。將各要素上的最后分值相加，得出考生面試的成績。面試成績60分為合格，低于60分者不具備進(jìn)入下一程序的資格。

對(duì)考生面試成績?cè)?0分以上或60分以下的、面試考官必須在評(píng)分中說明理由，并報(bào)市人力資源和社會(huì)局備案。

經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位考生面試成績須達(dá)到70分以上(含70分)方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。面試成績達(dá)不到70分以上(含70分)的，取消該崗位招聘。

(三)考試成績公布

面試成績于面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布，同時(shí)，在梧州人才網(wǎng)及時(shí)公告。

(四)面試的具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

五、考核

根據(jù)考試成績，以設(shè)崗數(shù)1：1的比例，從到低分的排序確定考核人選。

學(xué)院通過全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法意識(shí)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、學(xué)習(xí)工作及身體狀況等情況，客觀公正地確定被考核人員的考核結(jié)果。因考核不合格或被考核人個(gè)人原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，其缺額可從報(bào)考同一崗位的考核合格人員中按考試總成績從到低分的排序依次遞補(bǔ)。

六、體檢

參照國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。學(xué)院和報(bào)考者對(duì)體檢結(jié)論有疑問時(shí)，允許提出復(fù)檢要求，復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，由市人社部門聯(lián)系到有資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

七、公示

公開招聘結(jié)果在梧州人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

八、人員聘用

(一)公示期滿無異議，報(bào)市人力資源和社會(huì)局、市編委辦審批備案，并按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

(二)聘用人員的工資福利待遇，按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

試用期滿考核不合格、或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘用前病史且身體條件不符合崗位要求、或提供虛假材料者，取消聘用資格。

九、其他

學(xué)院招聘工作嚴(yán)格按照規(guī)定程序規(guī)范操作，面向社會(huì)公開，并自覺接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。學(xué)院的紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)本次招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行全程監(jiān)督。

十、本招聘簡章解釋權(quán)在梧州職業(yè)學(xué)院

咨詢電話：0774-6015914 0774-6015933

監(jiān)督電話：0774-6029712

原標(biāo)題：梧州職業(yè)學(xué)院2017年醫(yī)學(xué)類教師公開招聘公告

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梧州職業(yè)學(xué)院醫(yī)學(xué)類教師公開招聘報(bào)名登記表

梧州職業(yè)學(xué)院

2017年9月25日

（責(zé)任編輯：李明）