為認真做好就業扶持民生工程工作，促進就業困難人員穩定就業，重點困難群眾基本就業權益，根據《安徽省公益性崗位開發管理暫行辦法》(皖人社發[2014]18號)、《關于落實企業吸納就業困難人員有關補貼政策的通知》(皖人社秘〔2015〕202號)和《關于做好淮北市2017年度公益性崗位開發管理工作的通知》(淮人社秘[2017]353)文件規定，凡愿意承擔社會責任、有公益性崗位需求的相關企業均可向人力資源社會部門提出設立公益性崗位的申請，現收到淮北潤信物業服務有限公司等5家企業的申請，共設立公益性崗位89個，現將招聘工作有關事宜公告如下：

一、開發的崗位名稱及數量

此次開發的公益性崗位主要是企業保潔、保綠、保安等崗位。(詳見附件1)。

二、開發條件及安置對象

本次開發的公益性崗位主要用于安置淮北地區范圍內、法定勞動年齡內有勞動能力和就業愿望的就業困難人員，具體包括：

(一)享受低保的長期失業人員;

(二)大齡就業困難人員;

(三)零就業家庭成員;

(四)失地(失林)人員;

(五)家庭困難的未就業高校畢業生;

(六)符合相關規定的殘疾人;

(七)縣級以上人民政府及省人力資源社會廳確定的其他就業援助對象。

符合以上條件的人員，需持有《就業失業登記證》，并被縣級以上人力資源社會部門認定為就業援助對象。

三、薪酬待遇

根據規定，用人單位依法按月足額支付就業人員不低于當地最低工資標準的工資1350元/月(非全日制公益性崗位按小時最低工資標準計算)和超出法定工作時間的報酬，依法繳納社會保險費，個人繳納部分由個人承擔。另外，按照每月不超過當地最低工資50%的標準給予就業困難人員崗位補貼，個人補貼和社保補貼由財政按季度補貼發放。

四、安置程序

(一)提出申請

符合條件人員持相關證件材料，填寫《淮北市烈山區2017年公益性崗位就業意向申請表》(附件2)向烈山區勞動就業指導服務站提交申請。

(二)資格審查

烈山區勞動就業指導服務站對提交申請人員的報名應聘資格進行逐一審查。

(三)公示聘用

各崗位擬招聘人員確定后，由烈山區人力資源和社會局在烈山區政府網公示7天，經公示無異議或不影響招聘的，確定為招聘對象，并由用人單位辦理聘用手續。

五、崗位管理

用人單位依法與公益性崗位就業人員簽訂勞動合同，約定雙方的權利、義務，勞動合同期限原則上不超過三年。根據《勞動合同法實施條例》第十二條規定，公益性崗位勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償金的規定。

用人單位負責制定公益性崗位就業人員的管理制度和考核辦法，確定工作職責，承擔日?？记诤凸芾砉ぷ?，并依法提供符合國家規定的勞動保護和必要工作條件。公益性崗位就業人員應自覺遵守用人單位的勞動紀律和規章制度，必須由本人承擔崗位工作職責、完成工作任務。

建立公益性崗位動態退出機制，就業困難人員和用人單位可以根據《勞動合同法》有關規定解除或終止公益性崗位勞動合同。

咨詢電話： 0561- 4685992 0561- 4685592

原標題：2017年度淮北市烈山區第一批公益性崗位公告

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1. 2017年度淮北市烈山區開發公益性崗位情況一覽表(第一批)

2. 《淮北市烈山區2017年公益性崗位就業意向申請表》

（責任編輯：李明）