2018云南省玉溪第一中學提前招聘教師公告【招9人】

2、考核

面試。符合招聘條件和具備相應資格的應聘者分崗位按不低于1:4的比例進入面試。達不到上述比例的崗位，應聘者全部進入面試。

試講。應聘者按面試成績高低以1:3的比例進入試講。達不到上述比例的崗位，參加面試的應聘者全部進入試講。

3、確定擬聘用人員。根據應聘者綜合成績(綜合成績不低于70分)從高到低依次確定擬聘用人員，綜合成績并列的，按試講成績排序。

4、考察。對擬聘用人員思想政治表現、道德品質、業務能力等情況進行考察，全面掌握了解真實情況，并對擬聘用人員資格條件進行復查。擬聘用人員考察不合格或放棄考察，按綜合成績依次遞補。

5、簽訂就業協議。

擬聘用人員在接到通知后，必須在規定的時間內簽訂就業協議。若擬聘用人員逾期不簽訂協議或簽訂協議后提出解約，則取消其擬聘用資格，重新確定考試綜合成績排名第二者為擬聘用人員，以此類推。

6、體檢、報到。擬聘用人員接到通知后，必須在規定的時間內報到。無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。報到時，玉溪一中統一組織擬聘用人員體檢，體檢參照公務員錄用體檢標準執行。體檢不合格或放棄體檢的考生將不予辦理報到手續。體檢費由考生自理。

7、聘用。

報到后簽訂《事業單位聘用合同》，擬聘用人員不服從工作安排的視為自動放棄。聘用期間的工資及福利待遇按國家有關規定執行。

六、紀律要求

1、應聘者提交的應聘材料要做到真實、認真、準確，不得隱瞞真實情況、弄虛作假。對違反考錄紀律或涉及偽造、變造證件、證明材料、印章的應聘者，一律取消報名、考試或聘用資格。

2、報名后，應聘者應保持報名時登記的聯系電話暢通。若因應聘者聯系電話不暢通造成的后果，由應聘者本人負責。

原標題：云南省玉溪第一中學2018年提前招聘教師公告

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玉溪一中教師招聘報名表.docx

云南省玉溪第一中學

2017年10月23日

（責任編輯：李明）

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