2017安徽天長(zhǎng)市體育中心招聘籃球教練員面試方案

根據(jù)《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》，結(jié)合市體育中心實(shí)際，制訂本方案。

一、面試工作原則

堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

面試工作在市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由市教體局組建面試工作組，負(fù)責(zé)組織實(shí)施，組織、人社、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督。

三、面試對(duì)象

按照考生筆試成績(jī)從到低分順序與市體育中心 (2017021)崗位招聘數(shù)3:1的比例確定面試人選(詳見(jiàn)附件1)。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。

四、面試工作程序和內(nèi)容

面試通知書(shū)的領(lǐng)取：10月27日(星期五)攜帶身份證、畢業(yè)證和筆試準(zhǔn)考證(以上均為原件)，到天長(zhǎng)市教體局人事與師資股(502室)領(lǐng)取面試通知書(shū)。逾期未領(lǐng)取，視為自動(dòng)放棄。

面試時(shí)間、地點(diǎn)

面試時(shí)間：10月29日。考生憑身份證、面試通知書(shū)和筆試準(zhǔn)考證于面試當(dāng)天上午6:00前到天長(zhǎng)市教育體育局集合，經(jīng)確認(rèn)身份后集中乘車(chē)赴面試地點(diǎn)，逾期不到者，視為自動(dòng)放棄。

面試地點(diǎn)：由受委托單位確定。

咨詢(xún)電話(huà)：0550-7331205 聯(lián)系人：姜明

考官組成

設(shè)立面試考官組，考官組由7人組成，其中設(shè)主考官1名，計(jì)時(shí)員3名，計(jì)數(shù)員2名，計(jì)分員1名，另設(shè)監(jiān)督員、裁判員各1名。

面試內(nèi)容及形式

(1)面試內(nèi)容：

包括“專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試”和“教學(xué)比賽”，總分為100分。其中，“專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試”(包含罰球線(xiàn)定點(diǎn)罰球和全場(chǎng)直線(xiàn)運(yùn)球上籃)為50分,“教學(xué)比賽”(包含實(shí)戰(zhàn)水平和戰(zhàn)術(shù)素養(yǎng))為50分。考分具體分布為：罰球線(xiàn)定點(diǎn)罰球25分、全場(chǎng)直線(xiàn)運(yùn)球上籃25分、實(shí)戰(zhàn)水平25分、戰(zhàn)術(shù)素養(yǎng)25分。

(2)面試形式：

①罰球線(xiàn)定點(diǎn)罰球：10次，每中一球得2.5分，限時(shí)1分鐘，以罰中球個(gè)數(shù)計(jì)分;

②全場(chǎng)直線(xiàn)運(yùn)球上籃：以底線(xiàn)為起點(diǎn)右手運(yùn)球到前場(chǎng)右手上三步籃，搶球后返回左手運(yùn)球左手上三步籃，依次進(jìn)行3個(gè)往返，上籃不中需補(bǔ)中，補(bǔ)中可不上三步籃，全中后，以完成用時(shí)長(zhǎng)短計(jì)分。(考前將安排示范);

③實(shí)戰(zhàn)水平：進(jìn)行一場(chǎng)三人制半場(chǎng)籃球賽，第一輪A—B、第二輪B—C、第三輪C—A，比賽時(shí)間為5分鐘，每輪比賽之間休息2分鐘。比賽開(kāi)始前允許1分鐘的戰(zhàn)術(shù)安排;

④戰(zhàn)術(shù)素養(yǎng)：實(shí)戰(zhàn)比賽結(jié)束后，結(jié)合比賽以口述的形式向考官講解臨場(chǎng)的戰(zhàn)術(shù)安排和戰(zhàn)術(shù)理論，用時(shí)5分鐘。

(3)測(cè)試場(chǎng)地、器材由面試組織者提供，參加罰球撿球和教學(xué)比賽的運(yùn)動(dòng)員統(tǒng)一由面試組織者組織入場(chǎng)。“實(shí)戰(zhàn)水平”重在通過(guò)半場(chǎng)三打三比賽的攻、防、配合，測(cè)試考生的技戰(zhàn)術(shù)水平、實(shí)戰(zhàn)能力和賽場(chǎng)的控制力。“戰(zhàn)術(shù)素養(yǎng)”結(jié)合比賽以口述的形式向考官講解臨場(chǎng)的戰(zhàn)術(shù)安排和戰(zhàn)術(shù)的理論，重在測(cè)試考生的理論水平和臨場(chǎng)指揮水平，可運(yùn)用戰(zhàn)術(shù)板講解。

面試操作程序

(1)報(bào)到和抽簽排序。考生憑相關(guān)證件按指定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到，接受面試考核組統(tǒng)一的封閉管理，并采取抽簽的辦法確定考生面試出場(chǎng)順序，順序依次為A、B、C(教學(xué)比賽環(huán)節(jié)以場(chǎng)次表為準(zhǔn))。

(2)面試實(shí)施方式。面試由主考官主持，各考官根據(jù)考生測(cè)試及參與、講解比賽情況，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立評(píng)分。

(3)計(jì)時(shí)員由1名計(jì)時(shí)長(zhǎng)和2名計(jì)時(shí)員組成，3塊秒表計(jì)時(shí)相加除以3的平均數(shù)即為該考生的實(shí)際用時(shí)。設(shè)計(jì)數(shù)員2名，現(xiàn)場(chǎng)大聲報(bào)出投進(jìn)數(shù)量。計(jì)時(shí)員、計(jì)數(shù)員均由現(xiàn)場(chǎng)考官擔(dān)任。

(4)面試成績(jī)公布。專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)以實(shí)際成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)，教學(xué)比賽成績(jī)根據(jù)7名考官評(píng)分，去掉一個(gè)分一個(gè)最低分，其余評(píng)分相加除以5，所得出的平均分?jǐn)?shù)即為該考生教學(xué)比賽成績(jī)，專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)與教學(xué)比賽成績(jī)相加即為實(shí)際面試成績(jī)。工作人員計(jì)算出考生面試成績(jī)，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督員簽字確認(rèn)，并經(jīng)主考官審核簽字，當(dāng)場(chǎng)向考生宣布面試成績(jī)。

若總分相同，以全場(chǎng)直線(xiàn)運(yùn)球上三步籃用時(shí)短者為先，再相同，以罰球線(xiàn)定點(diǎn)罰球中籃多者為先。

考生面試成績(jī)低于60分的，不予聘用。

五、有關(guān)事宜

(一)面試工作嚴(yán)格按照《安徽省人事考試工作規(guī)則》的和紀(jì)律要求組織實(shí)施，接受社會(huì)各界和紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)監(jiān)督。

(二)面試考官、工作人員、監(jiān)督人員必須按照規(guī)定時(shí)間到崗，統(tǒng)一接受封閉管理，認(rèn)真履行各自職責(zé)。

(三)面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，或有其他情形可能影響招聘工作公正性的，應(yīng)按規(guī)定實(shí)行回避。

(四)對(duì)違反面試紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消面試資格、取消聘用資格處理。

(五)對(duì)違反操作規(guī)定、失密泄密、徇私舞弊等違紀(jì)違法行為的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員等，須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究法律責(zé)任。

本方案由天長(zhǎng)市教體局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：天長(zhǎng)市體育中心2017年公開(kāi)招聘籃球教練員面試方案

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1.2017年天長(zhǎng)市體育中心公開(kāi)招聘參加面試人員名單.docx