2018貴州施秉縣事業單位急需緊缺人才引進醫療崗公告【招11人】

六、特別說明

報考施秉縣部分事業單位2017年第二批急需緊缺人才引進計劃施秉縣第一中學教師類崗位待遇政策：

對達成協議并被聘用的人員，工資待遇除按貴州省黔東南州政策標準執行外，還享受以下待遇：

(一)安家補助

引進“211”院校師范專業的畢業生是全日制碩士研究生及以上學歷的(第一學歷要求為全日制普通高校本科)、或獲得副高級職稱以上的專業技術人員，給予安家補助15萬元。引進 “211”院校師范專業的畢業生是全日制普通高校本科生(一本學士學位)的給予安家補助10萬元。

(二)住房獎勵

通過上述渠道引進到我縣第一中學的教師，在服務期間免費提供70平方米左右公寓供其居住。

(三)生活

實施家屬隨遷政策。通過上述渠道引進到我縣第一中學的教師家屬按有關規定辦理落戶，子女可在縣內擇校入學。配偶申請調入我縣工作優先予以考慮。縣機構編制委員會辦公室和縣人力資源和社會局要協調辦理隨調手續。隨調人員是行政編制的，在有行政空編的情況下可調入行政單位，在沒有行政空編的情況下可占用事業編制調入行政或其他事業單位。隨調人員是事業編制的，可調入對應的事業單位或教育系統。

(四)通過上述渠道引進到我縣第一中學公辦在職高中教師可以按照本人所獲得的職稱資格直接聘任專業技術職務和崗位等級。

(五)相關規定

通過上述渠道引進到我縣第一中學的教師須與簽訂服務年限不低于5年的聘用合同。安家補助在簽訂聘用合同后兌現20%，安家補助在試用期滿后當年兌現40%，試用期滿后次年兌現40%。

七、紀律要求

(一)本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監督。

(二)評審專家要嚴格遵守人事考試紀律和本方案的相關規定，堅持評審原則和標準，對評審對象作出客觀、公正、公平的評價。

(三)評審專家及相關工作人員應遵守回避制度的規定，參加評審對象與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的，必須回避。

(四)各引才單位及其主管部門要認真按照規定的條件標準和工作程序嚴格把關，防止違紀違規情況的發生。工作中如有違反規定、徇私舞弊、弄虛作假，一經發現并核準，取消擬聘人員的資格。紀檢監察部門將予以嚴肅查處，并按有關規定追究有關人員的責任。

八、本次引才工作結束后，職位空缺的崗位可滾動到下一輪引才計劃繼續使用(截止2018年12月31日，施秉縣部分事業單位2017年第二批急需緊缺人才引進計劃截止2017年12月31日止)。

九、本次人才引進工作由縣組織人社部門具體負責組織實施。

十、未盡事宜由中共施秉縣委組織部、施秉縣人力資源和社會局負責解釋。

咨詢電話：0855—4229837縣人社局事業單位管理股