4.報(bào)名材料：

(1)填報(bào)《德陽(yáng)市旌陽(yáng)區(qū)事業(yè)單位公開考核聘用工作人員報(bào)名登記表》1份(附件2)，近期免冠彩色1寸證照2張。

(2)有效身份證原件和復(fù)印件各1份。

(3) 崗位要求的學(xué)歷證書、學(xué)位證書、其他證書材料原件及復(fù)印件1份。

(4)已就業(yè)書(附件3)或未就業(yè)書(附件4)1份

(5) 旌陽(yáng)區(qū)外事業(yè)單位正式在編人員報(bào)考時(shí)需提供現(xiàn)所在工作單位證明原件(證明內(nèi)容三項(xiàng)：現(xiàn)在崗位和工作時(shí)間，從事專業(yè)，是否同意報(bào)名)。

(二)考核的內(nèi)容和方式

考核招聘將通過(guò)面試的方式確定考核對(duì)象，面試按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。對(duì)應(yīng)聘人員的考核按以下內(nèi)容和方式逐項(xiàng)進(jìn)行。應(yīng)聘人員在任何一項(xiàng)中不合格的，即終止考核，取消其應(yīng)聘資格，各項(xiàng)均合格者，擇優(yōu)聘用。

1.資格審查。報(bào)名時(shí)由用人單位主管部門通過(guò)證書鑒定方式核實(shí)應(yīng)聘人員基本情況及有關(guān)證件、審核資料的真實(shí)性和是否需要回避等情況。旌陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)局進(jìn)行資格復(fù)審。資格審查貫穿考核招聘全過(guò)程，在任意環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消資格。

2.開考比例。報(bào)考同一崗位的人員須形成競(jìng)爭(zhēng)，原則上資格審查合格人數(shù)與招聘名額應(yīng)達(dá)到3:1的比例方可進(jìn)行考試，達(dá)不到該比例的，經(jīng)考核聘用領(lǐng)導(dǎo)小組研究，該崗位報(bào)考人數(shù)與崗位招聘名額形成差額即可開考。

3.綜合面試。通過(guò)綜合面試，考察應(yīng)聘人員是否具備從事擬聘崗位工作的能力。面試時(shí)間總共15分鐘，面試總分100分，成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線60分(含60分)，成績(jī)未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的，視為面試不合格。面試后，由考核聘用領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)招聘單位自身需求，應(yīng)聘者意愿和面試等情況擇優(yōu)確定擬聘人選，進(jìn)入體檢程序。面試時(shí)間及地點(diǎn)見面試準(zhǔn)考證。

3.成績(jī)排名與查詢。綜合面試后，在旌陽(yáng)區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)(www.tfjy.gov.cn)上公布進(jìn)入體檢人員的成績(jī)及排名情況。

(三)體檢

1、體檢由區(qū)人社局組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(國(guó)人部發(fā)?2005?1號(hào))及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由體檢人員本人承擔(dān)，體檢合格方可進(jìn)入考察。

2.復(fù)檢。初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知起三日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。未按時(shí)參加體檢的視為棄權(quán)。

產(chǎn)生缺額時(shí)若有人可補(bǔ)則按考核排名辦法依次等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)工作原則上只開展一次。

(四)考察與公示

由旌陽(yáng)區(qū)衛(wèi)計(jì)局對(duì)擬聘人員進(jìn)行考察，并出具考察結(jié)論書。主要考察擬聘對(duì)象的思想政治素質(zhì)、法紀(jì)觀念、道德品質(zhì)、工作態(tài)度、專業(yè)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否符合回避規(guī)定等。對(duì)考察合格的擬聘人員，在旌陽(yáng)區(qū)人民政府公眾信息(www.tfjy.gov.cn)上進(jìn)行為期7天的聘前公示。公示期間接受舉報(bào)，舉報(bào)者須以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。經(jīng)考察、公示后不宜聘用的人員取消其資格，產(chǎn)生缺額時(shí)若有人可補(bǔ)則按考核排名辦法依次等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)工作原則上只開展一次。

(五)資格終審與聘用確認(rèn)

由旌陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)局對(duì)經(jīng)上述程序合格的擬聘用人員進(jìn)行資格終審，終審合格的予以聘用確認(rèn)。在聘用確認(rèn)前，已就業(yè)人員必須與原單位解除人事勞動(dòng)關(guān)系，聘用確認(rèn)辦結(jié)后，招聘單位、受聘人員立即訂立《四川省事業(yè)單位聘用合同書》，該人員聘為該單位相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位工作人員，按法規(guī)政策納入事業(yè)單位人事管理。資格終審不合格的不得進(jìn)行聘用確認(rèn)。產(chǎn)生缺額時(shí)若有人可補(bǔ)則按考核排名辦法依次等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)工作原則上只開展一次。

六、工作紀(jì)律和要求

(一)嚴(yán)格實(shí)行回避

凡與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘與該單位負(fù)責(zé)人員有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理招聘工作事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

(二)嚴(yán)肅招考風(fēng)紀(jì)

督促誠(chéng)信報(bào)考，狠抓考風(fēng)考紀(jì)，打擊弄虛作假，嚴(yán)防違規(guī)舞弊，確保公開、公平、公正。

(三)嚴(yán)把監(jiān)管關(guān)口

對(duì)違反相應(yīng)規(guī)定的應(yīng)聘人員取消公開招聘資格，若已被聘用則解除聘用。對(duì)違反相應(yīng)規(guī)定的工作人員，按規(guī)定處理追責(zé)

本次公開考核招聘人員，由德陽(yáng)市旌陽(yáng)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

原標(biāo)題：德陽(yáng)市旌陽(yáng)區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局關(guān)于2017年下半年公開考核招聘急需短缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的公告

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1.2017下半年德陽(yáng)市旌陽(yáng)區(qū)公開考核招聘急需短缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位表.doc

2.德陽(yáng)市旌陽(yáng)區(qū)事業(yè)單位公開考核聘用工作人員報(bào)名登記表.doc

3.德陽(yáng)市旌陽(yáng)區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員已就業(yè)書.doc

4.德陽(yáng)市旌陽(yáng)區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員未就業(yè)書(暫無(wú))

德陽(yáng)市旌陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)局 德陽(yáng)市旌陽(yáng)區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局

2017年11月15日

（責(zé)任編輯：李明）