3.考核方式：

(1)業務能力操作(分值100分)

專業知識測試，重點測評應聘者的適崗能力。

(2)面試(分值100分)

面試采取結構化面試方式進行，即由主考官提問，應聘者回答。主要對應聘者的業務能力和專業知識、語言表達、綜合應變能力等方面進行考核評分。考核總成績分值為100分，成績當場公布。考核總成績未達60分者不能進入體檢環節。

4.考核總成績：

考核總成績=業務能力操作成績×50%+面試成績×50%。各類成績按照四舍五入的方法保留小數點后兩位數。

報考人數較少，未形成競爭的，須由考核小組三分之二以上成員表決通過，表決情況應記錄在冊。

考核總成績和體檢人員名單在涪陵區人力社保局一號樓公示欄及涪陵區房地產業管理局一樓公示欄公布。

(三)體檢

體檢人選按照擬招聘崗位人數，根據報考該崗位考生考核總成績從到低分等額確定(當總分相同時，依次按學歷、面試成績、業務能力操作高者優先);若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高優先。

體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)以及《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，并結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。體檢由涪陵區人力社保局、涪陵區房地產業管理局共同組織在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行，體檢費用由考生自行承擔。體檢時間、地點另行通知。

體檢參照《重慶市人力資源和社會局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發〔2012〕149號)等相關規定，在指定體檢機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或體檢人員對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經主管部門同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

因體檢不合格或經確認自動放棄體檢資格出現的缺額不再遞補，體檢及以后環節出現的人員缺額不再進行遞補

(四)政審考察

考核、體檢合格人員，由區人力社保局會同區房地產業管理局對其政治思想、現實表現和工作業績等進行綜合考察，并對應聘人員資格條件進行復核。考察不合格的，取消聘用資格。

(五)公示

考察合格人員確定為擬聘對象，在區人力社保及區房地產業管理局網站及辦公樓進行公示，公示期為7個工作日。

(六)聘用及待遇

公示期滿無異議，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》由區房地產業管理局審核，報區人力社保局審批。經審批同意后，報市人力社保局備案。

經審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市關于事業單位的有關規定執行。

公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期包括在聘用合同期限內。試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

2018年應屆畢業生，2018年7月31日前未取得畢業(學位)證書的，取消聘用資格。

公開招聘人員一經聘用，須在招聘單位工作滿5年方能流動;未滿規定服務期者，解除人事關系并承擔相應違約責任。

五、招聘紀律

公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，要嚴格執行有關政策規定。對招考工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，要自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進行。若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，嚴格按有關規定追究當事人的責任。

原標題：涪陵區房地產業管理局考核招聘事業單位職員簡章

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陵區考核招聘事業單位工作人員報名表

陵區考核招聘事業單位工作人員崗位表

（責任編輯：李明）