2、資格審查

哈爾濱市阿城區(qū)人力資源和社會(huì)局和哈爾濱市阿城區(qū)農(nóng)業(yè)局負(fù)責(zé)對(duì)選調(diào)人員的資格條件、相關(guān)材料進(jìn)行審查。

資格審查貫穿整個(gè)公開選調(diào)工作全過(guò)程，如報(bào)考者隱瞞信息或提供虛假信息通過(guò)資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考人員選調(diào)資格。

五、筆試

筆試采取閉卷方式進(jìn)行，成績(jī)按百分制計(jì)。

筆試考試時(shí)間：另行通知。

筆試考試內(nèi)容：《綜合知識(shí)》。

報(bào)考人員須同時(shí)持第二代有效《居民身份證》或(有效《臨時(shí)居民身份證》)和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)。

須參加筆試但未參加筆試的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

六、面試及總成績(jī)

(一)面試

筆試結(jié)束后，根據(jù)成績(jī)按公開選調(diào)崗位計(jì)劃人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1:2的比例從到低分確定入闈面試人員。

報(bào)考人員須同時(shí)持第二代有效《居民身份證》或(有效《臨時(shí)居民身份證》)方能參加面試。

面試成績(jī)按百分制計(jì)。

未參加面試的報(bào)考人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

(二)總成績(jī)計(jì)算

考生總成績(jī)=筆試成績(jī)占50%+面試成績(jī)占50%。

筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

七、考核

考核工作由哈爾濱市阿城區(qū)人力資源和社會(huì)局和哈爾濱市阿城區(qū)農(nóng)業(yè)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⒆⒅貙?shí)績(jī)的原則，對(duì)報(bào)考者的報(bào)名資格、政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、廉潔自律、工作實(shí)績(jī)等情況采取多種方式進(jìn)行考核。

八、公示和辦理相關(guān)手續(xù)

哈爾濱市阿城區(qū)人力資源和社會(huì)局和哈爾濱市阿城區(qū)農(nóng)業(yè)局根據(jù)報(bào)考者筆試、面試總成績(jī)和考察情況，確定擬選調(diào)人員，并在阿城區(qū)政府網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。

如遇考核、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按選調(diào)人員總成績(jī)從到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

經(jīng)公示無(wú)異議的選調(diào)人員，按照規(guī)定程序和權(quán)限辦理相關(guān)手續(xù)。

九、紀(jì)律要求

本次招考招聘工作嚴(yán)格紀(jì)律要求，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。按照政策規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)條件和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察有關(guān)部門及社會(huì)公眾監(jiān)督。對(duì)違反工作紀(jì)律的選調(diào)人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。

十、本次選調(diào)未盡事宜由哈爾濱市阿城區(qū)人力資源和社會(huì)會(huì)局和哈爾濱市阿城區(qū)農(nóng)業(yè)局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話： 53735472 56567070

監(jiān)督電話： 53729811

原標(biāo)題：哈爾濱市阿城區(qū)農(nóng)業(yè)局事業(yè)單位選調(diào)工作公告

哈爾濱市阿城區(qū)人力資源和社會(huì)局

2017年11月16日

（責(zé)任編輯：李明）