為進(jìn)一步深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，建立科學(xué)、規(guī)范、高效用人機(jī)制和現(xiàn)代公立醫(yī)院管理制度，推進(jìn)醫(yī)院管理工作的科學(xué)化、民主化、制度化建設(shè)，醫(yī)療服務(wù)能力，促進(jìn)我縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)全面發(fā)展。根據(jù)中共漢中市委、市政府《關(guān)于深入推進(jìn)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見》(漢發(fā)〔2015〕4號(hào))和中共勉縣縣委、勉縣人民政府《關(guān)于深入推進(jìn)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見》(勉發(fā)〔2015〕17號(hào))，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，面向社會(huì)公開招聘勉縣醫(yī)院院長1名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

一是堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn);二是堅(jiān)持群眾公認(rèn)，注重實(shí)績原則;三是堅(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、招聘范圍

全市范圍內(nèi)凡符合招聘條件的人員均可報(bào)名參加。

三、報(bào)名條件和資格

(一)基本條件

1、思想政治素質(zhì)好，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和有關(guān)法律法規(guī)。

2、熟悉新時(shí)期衛(wèi)生工作政策和醫(yī)院管理工作，具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)和管理能力，具有履行職責(zé)所必需的政策理論和專業(yè)知識(shí)水平。

3、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，工作上開拓進(jìn)取，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，作風(fēng)正派，清正廉潔。

4、具備相關(guān)干部任用的條件。

(二)任職資格

1、具有醫(yī)藥學(xué)類全日制教育大專及以上學(xué)歷。

2、取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師或相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格。

3、具有副高及以上職稱。

4、原則上，男性年齡不超過52周歲(1965年1月1日及以后出生)，特別的不超過55周歲;女性年齡不超過50周歲(1967年1月1日及以后出生)，特別的不超過53周歲。

5、擔(dān)任二級(jí)公立醫(yī)院黨政主要負(fù)責(zé)人或三級(jí)公立醫(yī)院業(yè)務(wù)科室主任2年以上。

有下列情形之一者，不得參與公開招聘：

(1)正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的。

(2)受黨紀(jì)政紀(jì)處分影響期未滿的。

(3)因重大醫(yī)療事故、重大醫(yī)患糾紛、突發(fā)公共衛(wèi)生事件受到責(zé)任追究的;因違反醫(yī)療衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)紀(jì)律要求造成不良影響的。

(4)法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。

四、任期目標(biāo)

在縣委、政府和主管部門的領(lǐng)導(dǎo)下履行院長職責(zé)，任職期內(nèi)醫(yī)院達(dá)到“三”的目標(biāo)。

1、社會(huì)效益明顯。醫(yī)患關(guān)系明顯好轉(zhuǎn)，就醫(yī)環(huán)境進(jìn)一步改善，群眾滿意度顯著。

2、內(nèi)部管理水平明顯。醫(yī)院內(nèi)部管理制度完善，固定資產(chǎn)保值增值，醫(yī)院債務(wù)逐年減少，就診人次大幅度增加，業(yè)務(wù)收支結(jié)余增長率及職工待遇在現(xiàn)有基礎(chǔ)上逐年增加。

3、醫(yī)療服務(wù)水平明顯。加強(qiáng)人才引進(jìn)和醫(yī)技人員培養(yǎng)，診療業(yè)務(wù)有新拓展，服務(wù)能力明顯增強(qiáng)。

五、職權(quán)、待遇和管理

(一)享有的職權(quán)

在勉縣醫(yī)院現(xiàn)有條件和政策范圍內(nèi)，組織開展各項(xiàng)管理工作。

1、經(jīng)縣委、政府和主管部門同意，參與引進(jìn)和招聘緊缺的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才。

2、實(shí)行院長負(fù)責(zé)制。

3、在政策范圍內(nèi)，實(shí)行事業(yè)單位績效工資和季度目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)，拉大績差，獎(jiǎng)罰分明，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工積極性。

4、實(shí)行人事制度改革，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，在政策范圍內(nèi)，制定相關(guān)管理措施，加強(qiáng)醫(yī)院管理。

(二)相關(guān)待遇

院長在聘任期間，實(shí)行年薪制管理，年度內(nèi)完成目標(biāo)任務(wù)年薪30萬/年(稅前)。醫(yī)院年度考核為的，縣委、縣政府每年獎(jiǎng)勵(lì)院長3-5萬元，獎(jiǎng)勵(lì)資金從醫(yī)院收支結(jié)余中列支(具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法依聘用合同為準(zhǔn))。

(三)聘用管理

聘用人員實(shí)行合同制管理，聘期3年，其中：試用期12個(gè)月。試用期滿，考核不合格的，予以解聘。聘期內(nèi)實(shí)行目標(biāo)責(zé)任考核管理，3年聘用期滿后經(jīng)考核合格的，優(yōu)先聘用。

（責(zé)任編輯：李明）