(三)關于開考比例的界定

為考生質量和達到競爭擇優的目的，原則上按崗位招聘人數和報名人數不低于1：3的比例開考。報名結束后，對報名人數達不到1：3開考比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，取消招聘崗位;計劃招聘2人及以上的，按規定的比例相應核減招聘崗位。

(四)筆試成績公示

筆試成績通過黃州區人民政府門戶網站(http://www.huangzhou.gov.cn)、黃州區人力資源和社會局網站(http://www.hz12333.gov.cn)發布，屆時，考生可登錄查詢。

五、面試

面試重點測評測試應試人員的綜合素質和綜合運用專業知識解決工作中實際問題的能力。面試采取結構化面試方式進行。

(一)確定面試入圍人選。依照考生報考崗位按筆試綜合成績從高到低的順序按1：3的比例確定面試入圍人選。

(二)面試資格復審。筆試成績公布后，由招聘主管部門和各招聘單位對進入面試人員進行資格復審。資格復審時間、地點及相關事宜另行公告。資格復審公告由招聘領導小組辦公室發布。資格復審在面試公告發布前完成。不按照指定時間、地點參加資格復審或資格復審不合格的考生，取消面試資格。因取消面試資格或考生放棄面試資格，出現面試人選缺額需要遞補的，在報考同一崗位人員中按筆試總成績從高到低的順序依次遞補?？忌艞壻Y格復審或面試資格，應向招聘單位出具書面聲明或將聲明通過傳真、掃描等方式發至招聘單位。未出具書面聲明而單位無法聯系考生本人的，應由招聘單位2名以上工作人員確認并記錄在案證實，并在報考同一崗位人員中按筆試總成績從高到低的順序依次遞補。

(三)發布面試公告。面試公告在原招聘公告發布網站公開發布，面試公告在面試開考前至少5天發布，包含面試時間、地點、面試紀律、著裝要求等考生考前必須知曉的事項，同時采用電話、短信或者電子郵件的方式通知入圍考生，以利于考生知曉和準備。

面試公告發布后，因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規定比例的，不再遞補。對只有一人參加面試的，實行最低合格分數線控制，面試分數達到75分以上的(含75分)，方能進入體檢考核階段。對達不到最低合格分數線的，不能進入考核、體檢階段，相應招聘崗位計劃取消。

六、成績計算

(一)綜合成績計算

1.筆試、面試成績折合成百分制成績后，各按50%計入考生綜合成績。

2、專業技術崗位：《職業能力傾向測驗》滿分為100分，時間為90分鐘，占筆試成績的40%;《專業基礎知識》滿分為100分，時間為120分鐘，占筆試成績的60%;管理崗位：《綜合基礎知識》滿分為100分，時間為90分鐘，占筆試成績的40%;《申論》滿分為100分，時間為120分鐘，占筆試成績的60%;

3、面試滿分為100分。

4.筆試成績的計算：專業技術崗位考生筆試成績=《職業能力傾向測驗》成績×40%+《專業基礎知識》成績×60%;管理崗位考生筆試成績=《綜合基礎知識》成績×40%+《申論》成績×60%;其中：符合“三支一扶”加分條件的考生筆試成績=《職業能力傾向測驗》或《綜合基礎知識》成績×40%+《專業基礎知識》或《申論》成績×60%+5分。“三支一扶”人員中已招錄(聘)為公務員或事業單位工作人員的，不再享受“三支一扶”人員加分政策優惠。

5、考試綜合成績計算：考生綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%?？忌煽兙_到小數點后兩位，小數點后第三位“四舍五入”。

(二)對考生成績相同的處理

報考同一崗位考生綜合成績相同時，面試成績高的考生排名靠前;筆試、面試成績都相同時，筆試科目《專業基礎知識》或《申論》成績高的考生排名靠前;按以上原則排名后，考生成績仍相同的，組織加試。

七、體檢、考察

根據招聘崗位計劃數，按考生綜合成績，根據招聘崗位從到低分按招聘人數1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。 

（責任編輯：李明）