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　　3、考試

　　每個職位招聘人數與報考人數達到1:3的比例方可開考,如達不到比例相應核減職位基數.

　　考試分為筆試和面試相結合的方式,筆試和面試總分為100分.筆試、面試成績分別占60%和40%.

　　⑴筆試

　　以所報學科專業知識為主,考試范圍、內容根據招聘職位的要求確定.衛生系統專業知識考試的內容以崗位所需專業知識和操作技能為主,考試范圍、內容根據招聘職位的要求確定,以全國統考的相關崗位的執業資格證和晉職應試指導書籍為藍本.

　　筆試時間、考試地點和具體科目考試時間以準考證上載明的為準.

　　⑵面試

　　面試前進行資格審查.報考人員需提供本人身份證、準考證、畢業證或全日制高校應屆畢業生就業推薦表、職位要求的資格證書和相關證明等,有工作單位的報考人員還需提供所在單位同意報考的證明.招錄單位應對照職位條件和報考人員填寫的網上報名信息,認真查驗證件、證明.凡有關材料主要信息不實,或不符合報考職位條件和要求的,資格審查機關取消該報考人員參加面試的資格.按照招考職位教師類1:2、衛生類1:3的比例.在報考該職位人員中按筆試成績從到低分確定資格審查對象.當出現報考人員因特殊原因放棄面試資格或資格復審未通過的情況,資格審查機關按筆試成績從高到低的順序依次遞補,但不實行跨職位調劑.

　　對參加面試的人員未達到面試比例又無遞補對象的,經事業單位主管部門批準,面試對象可按實際人數確定.對面試時形不成有效競爭的職位,報考人員的面試成績應不低于當場(同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本)面試的平均分.

　　報考教育系統教師的采取說教的形式,其中音樂、體育、美術面試分試教和專業能力測試兩部分,試教和專業能力測試成績各占面試成績的50%;報考衛生、計生系統專技人員等職位的以技能測試為主.

　　面試(技能測試、試教)內容應貼近實際,側重運用.面試(技能測試、試教)成績按照去掉一個最和去掉一個最低分,取有效分的平均分的方法計算.面試(技能測試、試教)為百分制,成績當場公布.

　　面試(技能測試、試教)評委7—9名,由招聘領導小組辦公室臨時聘請有關專家組成,并接受監察部門的監督.

　　4、體檢

　　體檢的對象,根據折算后的總成績從到低分按擬聘人數等額確定.如綜合成績相同的以筆試成績高低確定體檢人數.體檢工作由人社、紀檢部門和招考事業單位主管部門組織實施.體檢的標準原則上參照人事部、衛生部《公務員體檢通用標準》執行. 招聘單位和考生對體檢結論有疑問時,可提出復檢要求.復檢要求應在接到體檢結論通知之日起7日內提出.體檢結果以復檢結論為準.

　　5、考核

　　根據招聘方案規定的體檢要求和體檢結果等額確定考核人選.考核的主要內容應包括考核對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法等情況,并對考核對象的資格條件進行復查.考核工作由人社局負責,組織、人社、紀檢監察和相關單位共同參與實施.

　　體檢或考核不符合要求的應聘人員,不予聘用.按照應聘同一崗位考試綜合成績和體檢結果,可依次等額遞補,遞補不得超過兩次.

　　6、公示

　　根據筆試、面試、考核和體檢結果擇優確定擬聘人員,并在永州市人力資源和社會網和冷水灘區政府網進行公示,公示期7個工作日,以接受競聘人員的咨詢和社會的監督.

　　7、聘用及鑒證

　　公示無異議的擬聘用人員名單報區招聘工作領導小組研究同意后,按規定辦理聘用相關手續.用人單位與受聘人員簽訂聘用合同,并實行見習期,見習期一年,見習期滿考核合格按有關規定簽訂正式聘用合同,一聘三年,三年期滿后,按有關規定續簽合同,并由區人社局進行合同鑒證.聘用人員必須在我區服務5年以上才能調離,否則予以辭退.國家規定的受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同的情形除外.

　　五、紀律與要求

　　工作人員與應聘者有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系,應當回避.有上述情況不回避者,若經查處,取消應聘人員聘用資格.招聘工作人員要嚴格遵守人事紀律,否則,要嚴肅追究相關責任.報考人員不得違反考試考核紀律.否則,取消考試資格,2年內不得參加區人社局組織的招聘考試.

　　附件：

　　2014年冷水灘區事業單位公開招聘崗位職位表(教育系統)

　　2014年冷水灘區事業單位公開招聘崗位職位表(衛生系統)

　　冷水灘區公開招聘事業單位工作人員

　　領導小組辦公室

　　2014年7月28日

（責任編輯：李明）