2018安徽黃山學院人才引進公告
(五)健康條件
具有良好的身體和心理素質，能勝任本職工作，符合體檢標準(具體參照《公務員錄用體檢通用標準及操作手冊(試行)》和規程等有關文件執行)。
(六)有下列情形之一者，不予聘用
1、未在規定時間內取得相應學歷、學位證書者;
2、未按規定時間、程序等要求來校報到者或來校報到時與原單位勞動關系(含有關協議)尚未終止、解除者;
3、在?；蚬ぷ髌陂g受過警告及其以上處分者;
4、應聘教師崗位按照有關文件規定不符合申請高校教師資格條件或來校兩年內未獲得高校教師資格證者;
5、經公示條件不合格或在應聘、面試、體檢、測試過程中弄虛作假等不符合聘用條件者;
6、有法律、法規、政策規定不得聘用的其它情形的人員。
三、招聘程序
(一)應聘報名
應聘人員可通過電子郵件(具體聯系方式附后)發送簡歷等材料報名，簡歷內須包含本人出生年月、高中以后教育經歷、工作實踐經歷、業績成果概況、家庭婚姻情況等基本信息。
(二)廣泛收集和及時處理應聘信息
在招聘宣傳的基礎上，各招聘單位要積極收集“雙”、985、211等高校及科研院所對口學科專業的畢業生信息，多向選擇所需人才，直接對接相關高校及科研院所學科專業畢業生;要安排專人做好應聘人員信息的梳理和分析工作(包括通過現場和網絡投遞的簡歷材料)，招聘郵箱須及時整理，做好應聘材料留存，確保郵箱查收郵件及時通暢。
(三)資格審查
資格審查由人事處與各招聘單位負責完成。各招聘單位根據招聘計劃及招聘條件認真遴選擬考核人員，填寫《黃山學院公開招聘應聘人員資格審查表》(在人事處網頁服務指南“下載專區”欄下載，所有符合條件人員均須通知其參加考核)，報人事處審核同意后制定考核方案。應聘同一專業崗位的須形成競爭，擬通知參加考核人數與崗位招聘數的比例原則上不低于3:1;少量緊缺專業碩士或博士、教授崗位如達不到3:1，根據崗位工作需要，經批準，可組織考核。
(四)考核方案制定及考核通知
1、考核方案
各招聘單位根據專業、崗位等特點制定考核方案，并將考核方案于考核工作實施前7個工作日上交人事處、監察審計處(紀委辦公室)審核。考核方案包括考核方式、時間、地點、內容范圍、成績計算方式、擬通知參加考核的考生名單等內容，考核方案模版可在人事處網站下載。
2、考核方式
考核由筆試(可增加技能測試等考核環節)、綜合面試(可增加試講、說課等考核環節)兩個模塊組成。教學人員招聘綜合面試模塊須進行試講，試講后立即進行面試。緊缺專業博士、教授招聘筆試模塊考核內容可進行簡化。
2、考核時間
各崗位招聘考核須集中進行，具體考核時間由招聘單位和人事處共同研究確定?？己说臅r間為2018年3月15日至2018年4月14日。考核如未完成招聘計劃，招聘單位須按程序繼續組織招聘。
（責任編輯：李明）
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