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　　(三)面試(分值100分)

　　面試由上級主管部門會同招聘單位組織實施，市人力社保局負責指導、監(jiān)督。凡考生有一科及以上缺考，取消面試資格。

　　招聘面試比例為1:2或1:3，具體由主管部門會同招聘單位根據(jù)擬招聘崗位實際報考人數(shù)多少確定，并在考試前報市人力社保局備案發(fā)布。

　　面試人選按面試比例，根據(jù)公共科目筆試與專業(yè)科目測試成績之和從高到低依次確定，若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。

　　面試比例為1:3的崗位，若因考生棄考或資格復審不合格達不到1:3的，則面試比例調(diào)整為不低于1:2。凡面試比例低于1:2的，相應遞減招聘人數(shù)(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)，其中，特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認定同意的，可適當放寬面試比例;無法遞減的，考生公共科目和專業(yè)科目成績均達60分以上，方可進入面試。

　　進入面試資格復審人員名單、參加考試考生的公共科目筆試和專業(yè)科目測試成績等情況，在招聘單位和主管部門公眾網(wǎng)站公示。公示時間為7個工作日。

　　進入面試資格復審人員須在公示結(jié)束后7個工作日內(nèi)，持有關證件(本人身份證、學歷證、學位證以及崗位要求的職稱和工作經(jīng)歷證明等材料，有工作單位的需持所在單位同意報考證明)到招聘單位進行資格復審。資格復審合格者，參加面試;資格復審不合格者或經(jīng)確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報考該崗位考生公共科目筆試與專業(yè)科目測試成績之和從高到低依次遞補。

　　面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應寫出書面報告，說明理由，并報招聘單位主管部門及市人力社保局備案。

　　面試方式、時間及地點等見附表。

　　(四)考試總成績計算方式

　　考試總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。

　　六、體檢和考察

　　體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考試總成績從到低分等額確定(當總分相同時，依次按學歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者)。體檢由主管部門會同招聘單位組織實施。

　　體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

　　體檢參照《重慶市人力資源和社會局關于確定公務員錄用指定體檢機構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)規(guī)定，在指定體檢機構(gòu)進行。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有疑義的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)主管部門同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)論以復檢結(jié)論為準。

　　體檢合格者，由主管部門會同招聘單位對其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對應聘人員資格條件進行復查。

　　若體檢、考察、復查不合格或經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額按報考該崗位考生(進入面試且合格者)總成績從到低分依次遞補。

　　七、公示

　　考試、體檢、考察等有關事宜，在各主管部門和招聘單位公眾網(wǎng)站上發(fā)布。

　　擬聘人員按《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招(選)聘公示工作的通知》(渝人社辦〔2010〕96號)和《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關要求，在重慶市人力資源和社會網(wǎng)及招聘單位主管部門(或招聘單位)網(wǎng)站上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)、準考證號、畢業(yè)院校(或工作單位)等。

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（責任編輯：李明）