筆試試卷的命題、印制、評(píng)卷等工作，委托有關(guān)部門負(fù)責(zé)。

(三)確定面試對(duì)象

筆試成績(jī)?yōu)榇_定面試對(duì)象的依據(jù)，按招聘人數(shù)1?1的比例從到低分順序確定面試對(duì)象。入圍最后一名分?jǐn)?shù)多人并列的，按筆試試卷第一題分?jǐn)?shù)從到低分順序確定入圍人選。若再出現(xiàn)相同，則按第二題從到低分順序并往下類推。面試人選在確認(rèn)時(shí)間內(nèi)放棄的，由應(yīng)聘人員從到低分順序遞補(bǔ)。確認(rèn)時(shí)間為筆試成績(jī)公布的次日起二個(gè)工作日。遞補(bǔ)不再公示。

(四)面試工作

1、面試試題命制。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，試題委托有關(guān)部門命制。面試時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)另行通知。

2、面試組織。考生在面試前30分鐘到候考室抽簽確定面試順序并簽名。考生參加面試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證，證件攜帶不齊的考生不得參加面試。

3、面試。每人面試時(shí)間15分鐘。評(píng)委的評(píng)分，去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，取其余評(píng)委的平均分為面試得分，平均分保留小數(shù)點(diǎn)后二位。評(píng)委組當(dāng)場(chǎng)決定考生面試成績(jī)，并通知考生。面試總分100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。考生在面試過(guò)程中不得自報(bào)姓名或有關(guān)表明個(gè)人身份的信息，違者取消面試資格。

4、考試總成績(jī)

考試總成績(jī)按以下公式計(jì)算：

考試總成績(jī)=筆試分÷1.5×60%+面試分×40%

考試總成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。

如考生總成績(jī)相同的，則按照筆試成績(jī)高低順序確定名次。

(五)體檢和考察

1、體檢。按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)[2010]382號(hào))的有關(guān)規(guī)定，區(qū)衛(wèi)計(jì)局組織對(duì)初定招聘對(duì)象進(jìn)行體檢。體檢按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

2、考察。考察人選須在規(guī)定期限內(nèi)提供考察所需的人事檔案及有關(guān)證明、證件，未能提交的取消應(yīng)聘資格。考察工作按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)[2010]276號(hào))的規(guī)定執(zhí)行。區(qū)衛(wèi)計(jì)局成立考察小組，負(fù)責(zé)對(duì)被考察人進(jìn)行考察，考察內(nèi)容包括考察對(duì)象的政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法(含計(jì)劃生育)、社會(huì)關(guān)系以及是否需要回避等情況。同時(shí)審查應(yīng)聘人員檔案的真實(shí)性、合法性、完整性，核實(shí)應(yīng)聘資格的真?zhèn)蔚取＝?jīng)考察，有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)等不良記錄，不符合招聘崗位要求不予聘用。

(六)崗位選擇

經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的考生進(jìn)入崗位選擇，由考生以考試總成績(jī)從到低分排序自主選擇具體聘用單位(崗位代碼)。

(七)錄取與聘用

1、公示。區(qū)衛(wèi)計(jì)局根據(jù)筆試、面試成績(jī)、體檢、考察情況確定擬聘人選，擬聘用人員在榕城區(qū)政府網(wǎng)(http://www.jyrongcheng.gov.cn)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

2、錄取核準(zhǔn)。經(jīng)公示無(wú)異議的確定為擬聘用人員，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)局、區(qū)編制委員會(huì)辦公室審核，呈送區(qū)政府批準(zhǔn)。

3、聘用。按規(guī)定報(bào)揭陽(yáng)市人力資源和社會(huì)局審批后，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

4、缺額情況。若因考生體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄招聘、經(jīng)公示有異議而招聘崗位出現(xiàn)招聘人員缺額的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

七、人員管理及相關(guān)待遇

(一)招聘的特崗全科醫(yī)生納入事業(yè)單位編制內(nèi)管理。特崗全科醫(yī)生聘期為3年，聘期內(nèi)特崗醫(yī)生需全職在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)。若社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人員滿編暫無(wú)空崗時(shí)，仍按照事業(yè)單位公開招聘方式進(jìn)行招聘，用人單位與特崗全科醫(yī)生簽訂勞動(dòng)合同，執(zhí)行勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定。一旦用人單位有空編，須優(yōu)先安排特崗全科醫(yī)生納制內(nèi)管理，由區(qū)衛(wèi)生計(jì)生局報(bào)區(qū)人力資源社會(huì)局、區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室審核，區(qū)政府批準(zhǔn)后，直接辦理和事業(yè)聘用手續(xù)。

(二)特崗全科醫(yī)生服務(wù)期間統(tǒng)一變更第一執(zhí)業(yè)范圍為“全科醫(yī)學(xué)”。服務(wù)單位負(fù)責(zé)按程序?yàn)樘貚徣漆t(yī)生辦理執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊(cè)、變更或執(zhí)業(yè)地點(diǎn)備案手續(xù)。

(三)特崗全科醫(yī)生的績(jī)效考核(平時(shí)考核)和年度考核由所在服務(wù)單位負(fù)責(zé)，考核結(jié)果報(bào)區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局備案。

(四)聘期內(nèi)，編制內(nèi)特崗全科醫(yī)生執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)，編制外特崗全科醫(yī)生工資待遇按同崗在編人員標(biāo)準(zhǔn)核定。省級(jí)財(cái)政按每個(gè)崗位每年6萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)助資金，補(bǔ)助資金不納入單位績(jī)效工資總量。特崗全科醫(yī)生每年年度考核合格后一次性發(fā)放補(bǔ)助金到個(gè)人賬戶。

(五)對(duì)于暫未納制內(nèi)管理的特崗全科醫(yī)生按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，由所在服務(wù)單位為其辦理。

(六)特崗全科醫(yī)生在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的工作時(shí)間，可納入為城市衛(wèi)生支援基層衛(wèi)生時(shí)間。

(七)經(jīng)過(guò)規(guī)范化培訓(xùn)的全科醫(yī)生到社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工作，可提前一年參加衛(wèi)生專業(yè)中級(jí)技術(shù)資格全科醫(yī)學(xué)專業(yè)考試。特崗全科醫(yī)生晉升高級(jí)職稱的，可按照《廣東省人力資源和社會(huì)廳 廣東省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)關(guān)于進(jìn)一步改革完善基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審工作的實(shí)施意見》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(八)特崗全科醫(yī)生聘期滿后納入常設(shè)崗位管理，對(duì)于聘期內(nèi)工作業(yè)績(jī)突出，表現(xiàn)的特崗全科醫(yī)生，可按有關(guān)規(guī)定將其聘任到領(lǐng)導(dǎo)崗位。

八、其他

本次招聘工作由區(qū)衛(wèi)計(jì)局組織實(shí)施。

招聘工作聯(lián)系電話：

接受咨詢、投訴電話：0663-8623229(榕城區(qū)衛(wèi)計(jì)局)

監(jiān)督電話：0663-8652491(榕城區(qū)人社局)

本公告由區(qū)衛(wèi)計(jì)局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：榕城區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)2018年招聘特設(shè)崗位全科醫(yī)生公告

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揭陽(yáng)市榕城區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表

榕城區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)招聘特設(shè)崗位全科醫(yī)生崗位表

榕城區(qū)人力資源和社會(huì)局

榕城區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局

2018年1月22日

（責(zé)任編輯：李明）