2018上半年四川江陽區事業單位招聘醫療崗公告【招39人】

考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出書面復檢要求，復檢應在原體檢醫院以外的二級甲等及以上綜合性醫院進行，復檢只進行一次，體檢結論以復檢結果為準。

考生未按規定時間到指定地點以及未在規定的期限內完成規定項目體檢的，視為自動棄權。

(三)考核：招聘單位的主管部門負責組織對體檢合格的人員進行考核，考核內容主要包括考生的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、社會關系以及是否需要回避等方面的情況，并復核是否符合報名資格條件，作出考核合格與否的結論。對考核發現不符合要求、反映較差以及有嚴重精神疾病的，可以暫緩直至取消聘用資格。

(四)遞補：因體檢、考核不合格或個人放棄等原因出現的空額，有遞補對象的，江陽區人社局、區委組織部按規定依次遞補。

五、公示與聘用

對考試、體檢、考核合格的應聘人員，由江陽區人社局在瀘州市江陽區人民政府網站“人事招考”欄目的“事業人員招考”板塊(http://www.jiangyang.gov.cn/zwgk/jbxx/zwdt/rsjzkxx/syryzl)上進行公示，公示時間不少于7個工作日。

公示期間反映有問題并查有實據、不符合報考條件的，取消其擬聘資格。一經公示后，因各種原因產生的空額，均不再遞補。

公示無異議的人員，由招聘單位按規定程序辦理占編聘用等有關手續。受聘人員如系其他單位的工作人員，應當先依法解除與原單位的聘用合同或勞動合同，不能在規定期限內解除與原單位的聘用合同或勞動合同的，不予聘用。

聘用后，編碼2018102001——2018102133的崗位最低服務年限為5年(含試用期)。

六、紀律與監督

(一)事業單位工作人員招聘工作實行回避制度。

(二)事業單位工作人員招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。

(三)對違反招聘紀律的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會部令第35號)等規定嚴肅處理。

七、公告解釋權

本公告由江陽區人社局、區委組織部負責解釋，未盡事宜按照有關法律政策規定執行。