(二)面試

面試人選從達到筆試合格分數線的應聘人員中按比例依次確定(最后一名筆試有效成績相同者全部參加面試)。面試人選按1:3比例確定，達不到招聘比例的，按實有筆試合格人數確定;筆試合格人數出現空缺的崗位，取消其招聘計劃。

面試時間、地點見《面試通知書》。

面試采用專業答辯的方式進行，本人抽簽確定專業答辯順序，報考同一職位的考生安排同一考評組。

面試采用百分制計算應聘人員的面試成績。面試成績由面試考官當場評判，在本場面試結束后統一向面試人員宣布。按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

根據考試總成績，由到低分依次確定進入考察范圍人選;同一招聘崗位出現總成績并列的，按筆試成績由到低分依次確定;筆試成績相同的，組織加試，根據加試成績由到低分依次確定進入考察范圍人選。為新進人員基本素質，面試設定最低合格分數線70分，面試成績低于70分的，不得進入考察體檢范圍。

高層次人才、緊缺人才可采取面試、組織考察、技能操作等方式公開招聘?？己藭r間及內容另行通知。

五、考察體檢

根據考生總成績，按招聘崗位和招聘人數由到低分1:1的比例等額確定進入考察范圍人選。

(一)考察

考察結果分為合格和不合格兩個等次。

考察采取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，側重思想政治表現、道德品質以及業務能力和工作實績等，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。對在招聘工作中曾被招聘主管部門認定為嚴重違反公開招聘考試紀律的應聘人員，考察結果不得確定為合格。

(二)體檢

體檢結果分為合格和不合格兩個等次。體檢應在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行，國家另有規定的從其規定。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。

對放棄考察體檢資格或考察體檢不合格造成的空缺，從同一崗位參加面試人員中，按照總成績的高低依次等額遞補(如遞補人員的總成績相同，按照筆試成績的高低確定遞補人選)。

六、公示聘用

金鄉縣公立醫院公開招聘備案制工作人員領導小組辦公室對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員名單統一公示，公示期為7個工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補。對公示后無故放棄聘用資格的應聘人員，納入事業單位公開招聘違紀違規與誠信檔案庫。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系，同時約定最低服務年限為10年。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

本次招聘人員為醫院總量控制編制備案制人員，公開招聘結果報縣編制、人社部門備案，按照公立醫院人事制度改革的有關規定管理。

七、招聘紀律

對違反公開招聘考試紀律的應聘人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(中華人民共和國人力資源和社會部令第35號)處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應聘人員，納入事業單位公開招聘違紀違規與誠信檔案庫;對違反公開招聘紀律的工作人員，依據《行政機關公務員處分條例》(國務院令495號)、《事業單位工作人員處分暫行規定》(中華人民共和國人力資源和社會部 監察部令18號)等有關規定給予處理;涉嫌犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。

八、其他

(一)此次招聘工作的有關通知、公告、公示將在金鄉縣委、縣政府門戶網站、金鄉縣衛生和計劃生育局網站、金鄉縣人民醫院網站上公布，請考生隨時關注相關信息，報名時所留電話保持暢通。因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。此次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。

(二)網上初審合格并參加招聘的人員，醫院按照高鐵二等座或火車硬臥標準報銷路費，并發放生活補助200元。

本簡章由金鄉縣公立醫院公開招聘備案制工作人員領導小組辦公室負責解釋。

應聘政策咨詢電話：0537-6588895;0537-6560700

0537-8721682

監督電話： 0537-6588897;0537-6588895

原標題：金鄉縣公立醫院2018年公開招聘備案制工作人員簡章

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1.2018年金鄉縣公立醫院招聘備案制工作人員崗位明細匯總表

2.金鄉縣公立醫院應聘人員須知

金鄉縣公立醫院公開招聘備案制工作人員領導小組辦公室

2018年3月23日

（責任編輯：李明）