2018廣西玉林市玉州區從原身份為代課人員中招聘5名小學教師公告

3.教齡加分

工作滿一年1分，不足一年部分不計分，每增加滿一年遞增1.5分，具體分值如下(見附件3)

以上三大項加分材料，遲交或漏交的，逾期不送審加分材料，不再給予加分，責任自負。

加分情況于2018年4月24日在玉州區人力資源和社會局一樓公示7天，對加分有異議的請于2018年5月3日前向玉州區教育局人事股書面提出，由區教育局、人社局組織人員共同核實。逾期不提出的，不再給予辦理。

(三)成績同分處理辦法

筆試總成績+照顧加分總成績相同的，按以下順序優先確定為擬聘用人選：1. 筆試總成績高者;2.《教育學與教學法基礎知識》科目成績高者;3.學歷(學位)高者;4.職稱高者;5.教齡長者;6.所獲榮譽加分高者優先;7.以上均相同的，領取有獨生子女證或農村雙女戶者優先。

五、體檢及考察

根據招聘單位計劃招聘的崗位人數，依據筆試總成績(含照顧加分)從到低分按1：1的比例確定體檢、考察人選。如應聘人員體檢、考察不合格或自動放棄的，按考試總成績從到低分依次遞補人員進入體檢、考察人選。

(一)體檢。體檢參照《廣西壯族自治區申請認定教師資格人員體檢標準及辦法(試行)》執行，體檢費用由考生自理。

考生如出現體檢不合格的，安排到其他具有相應資質的醫療機構復檢一次，以復檢結果為準。

(二)考察。主要考察報考者的思想政治、道德品質、業務知識與能力、現實表現與工作實績、遵紀守法情況以及報考資格復查結果等情況。考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并根據有關部門提供的有關證明材料，對計生、遵紀守法等方面內容從嚴考察，寫出考察材料。考察同時，要進行報考資格復審。經考察不合格的，不予聘用。

六、公示

按考試和體檢、考察結果，確定擬聘用人員名單，在玉林人事人才網和玉州區人力資源和社會局一樓及玉州區教育局公示欄公示，公示時間為7個工作日。

七、選崗

對經考試、考察、體檢合格和公示無異議的考生，按總成績從到低分的順序依次自主選擇具體崗位，崗位一經選定，不得更改。選崗時間及地點另行通知。

選崗時，如總成績相同的，按成績同分處理辦法順序優先選崗。

八、審批、聘用及有關待遇

對經考試、體檢合格和公示無異議的人員，由用人單位填寫《審批表》報玉州區人力資源和社會局，并辦理、聘用手續。聘用人員試用期為一年，試用期滿，經考核合格由玉州區人力資源和社會局審批后，辦理正式聘用手續，與用人單位簽訂5年服務合同(含試用期)。經考核不合格者，視情況延長試用期(延長試用期最長不超過6個月)或取消聘用資格。

九、監督

此次招考按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則進行，做到政策公開、信息公開、程序公開、結果公開。招聘考試工作接受紀檢監察等部門、考生和社會各界監督。對招聘考試工作中的違法違紀行為，依照有關規定嚴肅處理。

咨詢電話：0775-2809060(玉州區教育局人事股)

監督電話：0775-2294166(玉州區教育局紀檢組室)

原標題：2018年玉林市玉州區從原身份為代課人員中公開招聘小學教師公告

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1.2018年玉州區從原身份為代課人員中公開招聘教師計劃表.xls

2.2018年玉州區從原身份為縣區代課人員中公開招聘教師資格審查登記表.doc

3.2018年玉州區從原身份為代課人員教齡加分.docx

玉林市玉州區公開招考擇優聘用中小學教師領導小組(代章)

2018年4月9日

（責任編輯：李明）