各縣(市、區)在崗代課人員報考專設教師崗位，根據有關規定按實際報名人數開考。

7.報考人員要認真核對報考崗位的招聘條件(特別注意是否有年齡、職稱要求，是否有工作經歷要求，是否有戶籍限制等)，凡是不符合報考條件的，取消報考資格，責任由報考者承擔。對個人信息弄虛作假的，一經查實，即取消考試及聘用資格,所有責任均由報考人員自負。

報考人員惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)有關規定從嚴處理。

市直招聘單位及各縣(市、區)教育行政部門應指定專人并嚴格按照簡章公布的崗位條件，認真負責對應聘人員進行資格審查，如審查不嚴造成失誤從而導致損失應承擔相應責任。

(三)筆試

梧州市中小學(幼兒園)公開考試招聘教師的筆試考務、考場編排、試卷領取、保管回收等相關工作由市教育行政部門會同人力資源和社會部門開展，市招生考試院具體承辦。

1.打印準考證。應聘人員繳費后，可于考試前一周登錄廣西招生考試網(www.gxeea.cn)進入“廣西中小學教師公開招聘系統”自行下載并打印準考證，按照準考證上規定的時間、地點并攜帶本人的身份證和準考證參加考試(身份證、準考證兩證缺一不可)。

2.筆試時間為2018年5月12日，具體安排為：

上午 9:00—11:00 教育學與教學法基礎知識

下午 15:00—17:00 教育心理學與德育工作基礎知識

以上兩科考試分值各 100 分。

3.筆試地點：梧州市區，具體地點見《準考證》。

4.照顧加分：少數民族加3分;在崗代課人員報考專設教師崗位的照顧加分(含少數民族加分)，總分不能超過25分(具體加分項目詳見《梧州市在崗代課人員報考專設教師崗位照顧加分表》)。代課人員報考非專設崗位不享受代課人員的照顧加分。

5.筆試成績查詢：2018年5月25日起，應聘人員登錄廣西招生考試網(www.gxeea.cn)進入“廣西中小學教師公開招聘系統”查詢筆試成績。

6.筆試成績計算：筆試成績=教育學與教學法基礎知識成績+教育心理學與德育工作基礎知識成績+照顧加分

7.確定合格分數線：筆試合格分數線由梧州市教育局、梧州市人力資源和社會局統一劃定，并通過梧州人才網(http://wz.gxrc.com/)、梧州教育信息網(http://www.wuzhouedu.com.cn/)向社會公布。

(四)面試

1.確定面試人員名單。市、縣(市、區)教育行政部門根據報考人員筆試成績，按照招聘崗位計劃與報考人員 1:3 的比例，從到低分確定由筆試進入面試的人員名單。比例內末位考生出現筆試成績并列時，同時確定為進入面試范圍人選。

2. 面試資格初審。市直各招聘單位和各縣(市、區)教育行政部門負責通知進入面試范圍人員將報名申請材料通過傳真、配送或個人送達的方式，給市直各招聘單位和各縣(市、區)教育行政部門進行面試資格審查(遞交材料方式及地點以通知為準)。具體包括以下材料復印件：本人有效居民身份證、畢業證和學位證、教師資格證或教師資格認定審核合格證明、報名登記表、戶口簿、工作經歷證明(報考崗位有工作經歷要求的人員須提供)、所在單位及主管部門出具的同意報考證明(加蓋公章)(在職在編人員須提供)以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。

若有資格復審不合格或本人自愿放棄參加面試的應聘人員，則應按照筆試成績從到低分依次進行人員遞補。遞補人選的資格審查同上。遞補時間節點由市、縣(市、區)自行確定并公告。

招聘崗位通過合格分數線的人數達不到規定的面試比例，又確需進人的，經招聘單位主管部門同意，報經市人力資源和社會局核準后，才能進行面試。招聘崗位沒有達到合格分數線的人員時，取消該崗位招聘。

已確定的面試人選名單由市直各招聘單位和各縣(市、區)教育行政部門在梧州人才網、各縣(市、區)相關網站公示5個工作日,面試相關事宜由招聘單位電話或函件通知進入面試人員。

3.面試資格復審

面試前，市直各招聘單位和各縣(市、區)教育行政部門要通知進入面試人員通過現場驗證進行資格復審。資格復審時，應聘人員應提供前述面試資格初審材料的原件。材料審核無誤且符合崗位條件的，當場發放《面試通知書》;提供的原件與面試資格初審時提供的復印件不符取消面試資格，所有責任由應聘人員自負。

面試資格復審時間：由招聘單位或主管部門另行通知。

4.面試的組織和實施。面試工作流程及其他相關要求按照桂人社發〔2012〕79 號文執行。面試由各招聘單位的行政主管部門統一組織實施。具體時間、地點應提前3個工作日通知相關應聘人員。面試工作的要求嚴格按照桂人社發〔2012〕79號文件執行。面試人員名單在梧州人才網(http://wz.gxrc.com/)和梧州教育信息網(http://www.wuzhouedu.com.cn/)公布，面試時間、地點和有關要求應書面通知其本人。面試人員名單公布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人數進行面試。

面試實行嚴格驗證制度。進入面試的應聘人員須按本《簡章》規定攜帶身份證、面試通知書，經負責組織面試的部門驗證無誤后才能進入面試。

5.面試內容及方式。面試主要考核應聘人員的職業道德、心理素質、儀表儀態、言語表達、思維品質等教學基本素養和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能，可采用結構化、情景模擬等方法，通過備課、試講、答辯等方式開展。

面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達60分者，不得確定為考核人選

經市人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進入下一程序?？忌嬖嚦煽冞_不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。面試成績由市直招聘單位、各縣(市、區)教育行政部門自行公布。

（責任編輯：李明）