(二)加分

1.加分政策。

(1)按照《貴安新區(qū)雇員管理辦法(試行)》規(guī)定，結(jié)合貴安新區(qū)實(shí)際，在貴安新區(qū)工作滿兩年以上的雇員，年度考核為合格以上等次的，在本次考試筆試成績(折算后)的基礎(chǔ)上加1分;年度考核連續(xù)兩年為等次的，在本次考試筆試成績(折算后)的基礎(chǔ)上加2分;因工作成績突出，獲得省級以上先進(jìn)工作者或勞動(dòng)模范稱號者的，在本次考試筆試成績(折算后)的基礎(chǔ)上加3分(報(bào)考者同時(shí)具備兩項(xiàng)以上加分條件的，不累計(jì)加分，就高計(jì)算加分);

(2)按照《關(guān)于印發(fā)貴安新區(qū)臨時(shí)聘用人員管理辦法(試行)的通知》規(guī)定，在貴安新區(qū)工作滿兩年以上且年度考核均為合格以上等次的聘用人員，在本次考試筆試成績(折算后)的基礎(chǔ)上加1分;

(3)按照《關(guān)于做好2013年大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃貴安新區(qū)“百名志愿者服務(wù)團(tuán)”有關(guān)工作的通知》規(guī)定，新區(qū)志愿者服務(wù)期滿2年且考核合格的人員，報(bào)考貴安新區(qū)事業(yè)單位招聘，在本次考試筆試成績(折算前)的基礎(chǔ)上加3分。

2.加分審查。

加分審查工作由貴安新區(qū)黨工委政治部組織實(shí)施。符合加分條件的考生請于4月27日前到政治部7101辦公室辦理，逾期未辦理加分手續(xù)的人員，視為放棄加分。經(jīng)審查符合加分條件的，在筆試成績公布前向社會(huì)公示，公示結(jié)果無異議的，予以加分。

六、資格審查

在筆試結(jié)束后，采取現(xiàn)場審查方式進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)和面試人員名單另行通知。在參考人員中，根據(jù)筆試成績從高到低，按資格復(fù)審人數(shù)與職位招聘計(jì)劃數(shù)3:1比例以內(nèi)(含3：1)確定資格復(fù)審人員。同一職位報(bào)考人員筆試成績名次末位并列的同時(shí)確定為資格復(fù)審人員。

資格復(fù)審考生須持資料：相關(guān)證書(畢業(yè)證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格或職業(yè)資格證書等)、本人有效《居民身份證》原件及復(fù)印件等報(bào)考職位要求的有關(guān)資格條件證明材料，確認(rèn)報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

在職人員還須提供用人單位及其主管部門和具有人事管理權(quán)限部門同意報(bào)考的書面證明，不提供證明以無業(yè)人員身份報(bào)考的視為提供虛假信息，查實(shí)后取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格; 按照《公告》和報(bào)考人員填寫的《報(bào)名表》，負(fù)責(zé)資格復(fù)審的工作人員對報(bào)考人員是否符合報(bào)考職位所需資格和條件進(jìn)行復(fù)審，在《報(bào)名表》上簽署意見。

經(jīng)資格復(fù)審不符合報(bào)考條件的報(bào)考人員(含自愿放棄的)，以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)電話關(guān)機(jī)停機(jī)等原因無法聯(lián)系其復(fù)審的報(bào)考人員，取消其面試資格，該職位按筆試成績從到低分依次遞補(bǔ)復(fù)審，遞補(bǔ)最多順延兩個(gè)名次。

按資格復(fù)審合格人數(shù)與職位招聘計(jì)劃數(shù)3：1(含3：1)內(nèi)確定職位面試對象。

考生要關(guān)注復(fù)審相關(guān)公告，如因考生未閱讀公告或錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號碼等導(dǎo)致無法聯(lián)系未參加復(fù)審的，后果由考生本人承擔(dān)。面試人員名單公布后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位資格條件等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

七、面試和成績計(jì)算

(一)面試

面試成績按百分制計(jì)算。面試有結(jié)構(gòu)化和專業(yè)化2種方式，職位的具體面試方式情況見附件一。

同一職位實(shí)際參加面試的考生人數(shù)超過職位招聘計(jì)劃數(shù)已經(jīng)形成競爭的，按考試總成績從高到低與職位招聘計(jì)劃數(shù)等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選;同一職位實(shí)際參加面試的人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)≤1:1比例的，該職位考生的面試成績必須達(dá)到70分及以上方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

未參加面試的考生，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(二)總成績計(jì)算

專業(yè)化面試職位的總成績=(筆試總成績+面試成績)×50%;結(jié)構(gòu)化方式面試職位的總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

(三)體檢

根據(jù)招考職位(同一職位代碼)計(jì)劃招聘數(shù)1:1的比例，按考生總成績從到低分確定體檢人員。

體檢人員名單公示期滿后，由貴安新區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織體檢人員到縣級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)規(guī)定執(zhí)行。在醫(yī)院確認(rèn)體檢結(jié)論后,將體檢不合格的項(xiàng)目告知體檢不合格考生本人。初次體檢確認(rèn)不合格的,本人如果提出申請,經(jīng)貴安新區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后可以復(fù)查1次，復(fù)查仍不合格的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格;在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按時(shí)參加體檢者，取消體檢資格。放棄體檢、體檢不合格或取消體檢資格存在的空缺職位，不予遞補(bǔ)。

體檢費(fèi)用由考生自理。

體檢時(shí)間在總成績公示5個(gè)工作日后，在貴安新區(qū)門戶網(wǎng)站另行通知。

八、考察(政審)

考察(政審)工作由招聘單位或主管部門在貴安新區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)和監(jiān)督下具體負(fù)責(zé)實(shí)施。考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。同時(shí)，復(fù)查報(bào)考資格條件，確認(rèn)報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

在考察(政審)中發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件和資格的，視為考察不合格，經(jīng)貴安新區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消其擬聘用資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。

九、公示

根據(jù)報(bào)考人員的考試、體檢、考察(政審)情況，在考察結(jié)束后，確定為擬聘用人員。擬聘用名單在貴安新區(qū)官網(wǎng)公示5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

在公開招聘過程中，因自動(dòng)放棄、體檢或考察(政審)不合格等原因造成招聘崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

十、聘用審批

擬聘人員的公示結(jié)果不影響聘用的，經(jīng)貴安新區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，完善聘用手續(xù)，由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關(guān)系。招聘的工作人員在新區(qū)最低服務(wù)年限為3年，原則上實(shí)行試用期1年(國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在冊工作人員有1年以上工作經(jīng)歷者不再實(shí)行試用期)，試用期間享受相應(yīng)的政治、經(jīng)濟(jì)待遇。

聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，拒不報(bào)到或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，取消其聘用資格。

十一、其它事項(xiàng)

本公告由貴安新區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由貴安新區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

(一)公開招聘期間，各招聘環(huán)節(jié)的通知事項(xiàng)以及考試成績均在貴州人事考試信息網(wǎng)、貴安新區(qū)門戶網(wǎng)站公布，不再另行電話通知。請報(bào)考者密切注意招聘網(wǎng)站，因本人未及時(shí)查看或未認(rèn)真閱讀公布事宜，而造成的后果，由考生自行承擔(dān)。

(二)考生聯(lián)系電話要保持暢通，以便特殊情況下聯(lián)系。

政策咨詢電話：0851-88900120，聯(lián)系人：田亞、易芩。

原標(biāo)題：貴州貴安新區(qū)2018年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

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1.2018年貴安新區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xlsx

2. 2018年貴安新區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名信息表.doc

貴安新區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2018年4月10日

（責(zé)任編輯：李明）