(四)面試(6月中下旬)

面試工作由中共靈山縣委組織部和靈山縣人力資源和社會局根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員面試工作面試規則(試行)》(桂人社發〔2012〕79號)有關規定組織實施。

1.面試方式及合格分數線。本次招聘面試方式為結構化面試，面試分值滿分為100分，面試合格分數線為70分。面試不合格者，不得確定為考核人員。

2.開考比例。本次招聘各崗位均不設開考比例。

3.面試時間。2018年6月中下旬前，按照《廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員面試工作面試規則(試行)》(桂人社發〔2012〕79號)等有關規定進行。

4.成績公布。當天結構化面試結束后，書面公布全部考生的成績。

(五)考核體檢(6月下旬)。面試結束后，考核、體檢工作由中共靈山縣委組織部、靈山縣人力資源和社會局會同招聘單位主管部門組織實施。

1.確定人選。按面試成績，從到低分以1:1的比例，確定考核人選。面試成績相同時，同時確定為考核人選。確定的考核人選統一在靈山縣人民政府網公布。

2.考核?？己斯ぷ饔芍泄察`山縣委組織部、靈山縣人力資源和社會局、招聘單位主管部門及招聘單位組成考核小組具體開展。考核參照《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號)的有關規定進行?？己藭r，要采取多種形式，側重了解考生思想政治表現、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力、工作實績和學籍信息等情況。對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。考核結束后要形成書面考核材料，考核小組成員簽名，招聘單位及主管部門蓋章。考核分合格與不合格等次，考核不合格者，不能進入體檢環節?？己酥谐霈F不合格者，可從報考同一崗位面試合格的人員中按總成績由至低分依次遞補。

對于同一崗位多人同時確定為考核人選，考核均合格的，由招聘工作領導小組擇優按1:1比例確定體檢人選。

3.體檢?？己私Y束后，組織進行體檢。體檢項目和標準參照修訂的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》的有關規定執行，有國家制度的行業體檢標準的按行業標準執行。體檢中出現身體不合格者或放棄體檢資格者，可從報考同一崗位面試合格的人選中按總成績由至低分依次遞補確定考核、體檢人選。

(六)公示聘用(7月上旬)。按照有關規定和程序，對考核、體檢均合格的人員確定為擬聘用人選，在招聘單位及其主管部門、縣委、縣政府公告欄、縣政府網、欽州人才網等媒體進行公示。公示時間為7個工作日，經公示無異議的，由組織人社部門按照有關規定辦理審批手續。

經批準聘用后，新聘用人員原則上要在一個月內到招聘單位報到。凡經聘用者，按有關程序辦理、定崗、工資等手續。逾期不報到的，取消其聘用資格。

招聘單位應與受聘人員簽訂事業單位人員聘用合同書，聘用服務期限不少于5年。初次就業的工作人員試用期為12個月，試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期滿考核不合格的，取消聘用。

六、招聘待遇

事業單位引進人才，落實事業編制，辦理事業單位聘用手續，享受國家規定的事業單位工作人員待遇，同時享受《欽州市高層次人才引進、培養和開發暫行辦法》和《靈山縣事業單位引進人才試行辦法》等規定的以下待遇。

1.享受安家費補貼：給予引進人才每年3萬元的安家費補貼(其中：市級財政補貼1萬元/年，縣級財政補貼2萬元/年)，每年年度考核合格后發放，為期五年。

2.享受住房補貼：引進人才租房居住的，給予每年6000元租房補貼，到靈山工作次月起開始發放，購買住房后即停止發放，最長發放五年;在本縣范圍內購買住房的，給予每年1萬元的購房補貼，為期三年。

3.引進人才的配偶可按有關政策安排工作，子女入托和入學可在我縣縣直選定就讀。

4.夫妻雙方同屬引進人才，且都屬于住房補貼、安家費補貼享受對象的，按雙方全額發放。

七、加強領導、嚴肅紀律

(一)嚴肅紀律。各招聘單位及主管部門要照章辦事，嚴格程序，規范操作，增強工作的透明度，自覺抵制不正之風的干擾，自覺接受社會的監督。如發現有違規或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節輕重按規定對有關人員進行嚴肅處理，觸犯刑法的，由司法機關依法追究刑事責任。

(二)實行回避制度。凡與招聘單位負責人有直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。招聘單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。出現其他違紀情形的，按照桂人社發〔2011〕155號文件的有關規定處理。

原標題：2018年靈山縣事業單位公開招聘 急需緊缺專業人才公告

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（責任編輯：李明）