九、面試及總成績計算

(一)面試

面試人員為公示無異議的資格復審合格人員。面試人員名單公布后不再進行遞補。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試或?qū)I(yè)技能測試的方式進行，專業(yè)技術(shù)崗位原則上采取專業(yè)技能測試的方式進行面試。

面試總分100分，面試設最低合格分數(shù)線，最低合格分數(shù)線為60分，其中：只有1人參加面試的職位，面試成績須達到所在考場平均分(含平均分)以上方能進入下一招聘環(huán)節(jié)。面試成績未達合格分數(shù)線或未參加面試的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補。

面試的時間、地點及相關(guān)事宜，由“縣招考辦”另行通知。

(二)總成績計算及其他事宜

總成績按100分制計算。計算方式如下：

總成績=筆試環(huán)節(jié)成績÷3×50%+面試成績×50%。

筆試成績、筆試環(huán)節(jié)成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

同一職位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績高的考生進入下一環(huán)節(jié)，若筆試成績相同的，以《職業(yè)能力傾向測驗》科目成績高的進入下一環(huán)節(jié)。

十、體檢

體檢對象根據(jù)職位招聘計劃數(shù)按總成績由高到低等額確定。體檢必須在“縣招考辦”指定的縣及縣以上綜合性醫(yī)院進行，并在規(guī)定時間內(nèi)由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論。其他結(jié)論、鑒定一律不予認可。

體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)和我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認為需要做進一步檢查的，經(jīng)縣招考領(lǐng)導小組研究后可進行進一步檢查，并對特殊情況進行研究處理。體檢結(jié)束后，考生對體檢結(jié)果有疑義的，考生應在接到體檢結(jié)果通知5個工作日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)同意后由考務機構(gòu)組織復檢。復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。體檢不合格或自動放棄的，空缺職位可按總成績名次依次遞補一次。

體檢醫(yī)院在體檢中不得擅自提供乙肝項目檢測服務。因職業(yè)特殊需要在體檢時作乙肝項目檢測的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢費用由考生自理，體檢的具體時間另行通知。

十一、考察

體檢合格考生確定為考察對象。考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察時還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

考察工作由招聘單位及其主管部門負責實施。考察標準、程序和方法按照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察不合格，由招聘單位主管部門報“縣招聘領(lǐng)導小組”審定，取消該考生進入下一環(huán)節(jié)資格。空缺職位不予遞補。

1、截止到2018年8月30日未能提交招聘職位所需學歷、學位證書的;

2、符合本招聘簡章第四條“(三)以下人員不得報考”所列任何一項的人員。

十二、公示和聘用審批

(一)公示

經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，由“縣招考辦”在招聘信息發(fā)布網(wǎng)站“荔波縣人民政府網(wǎng)” (www.libo.gov.cn)政務公開—人事信息(人員招聘)欄目進行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督。

公示期間有舉報并經(jīng)查實影響聘用的，取消聘用資格;一時難以查實的，待查實并做出結(jié)論后再決定是否同意聘用。空缺職位不予遞補。

(二)聘用審批

擬聘用人員公示無異議或反映的問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。被聘用人員與用人單位簽訂聘用合同。聘用實行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的取消聘用。

擬聘人員與原工作單位有勞動合同關(guān)系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除合同關(guān)系。

被聘用人員在荔波縣的最低服務期限為五年。

被聘用人員應按用人單位要求按時報到。除不可抗力的因素外，超過規(guī)定報到時間10天仍未報到的，取消聘用資格。

對不予聘用、被取消聘用及放棄聘用所空缺的職位，不予遞補。須安排駐村幫助工作的，由黨委組織部門按照有關(guān)要求安排新聘人員駐村幫助工作。

十三、紀律監(jiān)督

招聘工作主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。資格審查貫穿整個招聘過程，工作人員和考生要嚴格遵守有關(guān)規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照有關(guān)規(guī)定處理。

十四、本次事業(yè)單位公開招聘考試不指定考試用書。不舉辦任何培訓班或委托任何個人或機構(gòu)舉辦培訓班。

十五、在招聘各環(huán)節(jié)中，國家相關(guān)部門出臺新規(guī)定時，按新規(guī)定執(zhí)行。

十六、在招聘過程中，請考生密切關(guān)注“荔波縣人民政府網(wǎng)”(www.libo.gov.cn)政務公開—人事信息(人員招聘)欄目上公布的相關(guān)招聘信息，考生未閱讀或誤讀而引起的后果由考生自負;因聯(lián)系電話變更、關(guān)機、停機、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等，造成招聘單位或考務機構(gòu)聯(lián)系不上考生的，造成的后果由考生自負。

十七、本《招聘簡章》解釋權(quán)屬荔波縣公開招考機關(guān)事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導小組辦公室。

十八、招聘工作未盡事宜及特殊情況，由荔波縣公開招考機關(guān)事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導小組研究確定。

招聘政策咨詢電話(工作時間)：

0854-3615613(縣人力資源和社會局干部人事管理科)

網(wǎng)絡報名技術(shù)咨詢電話(工作時間)：

0854-8234166(州人力資源和社會局考試指導中心)

監(jiān)督電話(工作時間)：

0854-3612065(13596418093)(縣紀委監(jiān)察委派駐縣人力資源和社會局紀檢組)

原標題：黔南州荔波縣2018年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章

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1、2018年荔波縣招聘事業(yè)單位工作人員職位一覽表

2、2018年黔南州荔波縣招聘事業(yè)單位工作人員報名暨加分表

荔波縣公開招考機關(guān)事業(yè)單位工作人員

領(lǐng)導小組辦公室

2018年4月18日

（責任編輯：李明）